10年前，為保障職場媽媽的母乳喂養(yǎng)權(quán)益，上海市總工會在全國工會系統(tǒng)率先發(fā)起建設(shè)服務(wù)女職工特殊需求的“愛心媽咪小屋”。如今，小屋已成為上海工會推進職場性別平等，落實積極生育支持措施，提高女職工生活品質(zhì)的品牌。

愛心媽咪小屋。本文圖片均為 上海市總工會 圖

目前，上海市各類小屋及哺乳室有超8000家落地機關(guān)企事業(yè)單位、樓宇、園區(qū)等，其中四星級及以上小屋2109家，150多家位于街道、商場、超市、醫(yī)院等公共場所，向社會開放的小屋電子地圖在市政府“隨申辦”、市總工會“申工社”公眾號上可查詢，方便有需求的女性就近使用。

11月29日，上海工會舉辦創(chuàng)建“愛心媽咪小屋”十周年主題活動，上海市總工會女工委向全市發(fā)起倡議，呼吁共同推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所。

破解白領(lǐng)媽咪喂奶難題

位于上海靜安區(qū)的凱迪克大廈有一塊珍貴的銘牌——愛心媽咪小屋發(fā)源地。

時間回到2011年，那時，大廈里沒有專門的哺乳室，生育后重返職場的“背奶媽媽”們大多躲在洗手間、會議室、甚至辦公桌下吸奶，既不私密也不衛(wèi)生。

凱迪克大廈工會聯(lián)合會主席肖素華分享愛心媽咪小屋發(fā)源地的故事。

凱迪克大廈工會聯(lián)合會主席肖素華說，有一天，一對白發(fā)蒼蒼的老人抱著孫女換乘多部公交車，趕到凱迪克大廈媳婦上班的公司門口，只為了讓孫女吃上母乳，“老人的舉動讓人感動之余，白領(lǐng)媽咪喂奶的窘迫更引人深思?！?/p>

時值市總工會到基層調(diào)研，大廈工會及時反映了這一情況。在市總工會、區(qū)總工會的支持下，2011年7月，上海全市首家“愛心媽咪小屋”出現(xiàn)在大廈4樓，至今已陪伴100多位職場媽媽度過人生特殊階段。

2013年，上海市總工會在全市推廣凱迪克大廈“愛心媽咪小屋”經(jīng)驗。針對首家小屋運行始終處于近飽和狀態(tài)的情況，2014年，在樓宇物業(yè)的大力支持下，大廈19樓又建了一家小屋。

“經(jīng)過多年的規(guī)范運作，小屋在切實解決懷孕女職工需求的同時也為企業(yè)留住了女職工，不少受益企業(yè)主動“資助”小屋建設(shè)，區(qū)總贊助一點、街道總工會補貼一點、企業(yè)資助一點，‘三個一點’資源配置模式讓小屋設(shè)施不斷升級，一開始僅有電冰箱、沙發(fā)等基礎(chǔ)配置，如今消毒柜、八音盒、空氣凈化器等配備一應(yīng)俱全?！毙に厝A說。

2018年，原在凱迪克大廈4樓的首家媽咪小屋搬遷至5樓，面積更大、環(huán)境更溫馨。根據(jù)女職工提出的為經(jīng)期女性提供便利的需求，小屋添置了姜茶、暖寶寶、咖啡機等物品，成為樓宇女職工的休息室和“后花園”。小屋還落實了物業(yè)管理員、樓宇工作者為專職管理，而受益女職工則主動當(dāng)起志愿者，共同承擔(dān)了小屋日常登記服務(wù)和巡視抽查。

上海市總工會于2013年推出“愛心媽咪小屋”項目，歷經(jīng)10年推進，全市已有超8000家各類小屋及哺乳室落地機關(guān)企事業(yè)單位、樓宇、園區(qū)等，150多家位于街道、商場、超市、醫(yī)院等公共場所。

2021年，上海在全國首創(chuàng)“共享型”愛心媽咪小屋建屋模式，鼓勵暫無條件獨立建屋的單位，以錯時共享現(xiàn)有職工服務(wù)陣地的方式，解決女職工實際問題。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，工會邀請上海市三甲醫(yī)院母嬰專家、組建“愛心媽咪小屋婦幼健康指導(dǎo)員團隊”，開設(shè)線上線下“媽咪課堂”，為女性健康提供科學(xué)指導(dǎo)。此外還舉辦文化藝術(shù)、科普健身等活動，開展心理疏導(dǎo)、維權(quán)咨詢等個性化服務(wù)，將小屋從“背奶站”變身“充電站”。

創(chuàng)建家庭友好型工作場所

兩孩母親于小明是大金（中國）投資有限公司上海分公司法務(wù)部課長，也是“愛心媽咪小屋”的使用者。

2013年，于小明誕下第一胎，在即將結(jié)束產(chǎn)假返回工作崗位前，一度產(chǎn)生了“背奶”的焦慮。幸運的是，工會人員告訴她，企業(yè)已建立“愛心媽咪小屋”。

她回憶，當(dāng)時的愛心媽咪小屋設(shè)在中欣大廈6樓，空間并不大，僅在靠窗的一端用簾子做了隔斷。房間鑰匙放在前臺，經(jīng)過登記即可隨時自取使用。當(dāng)時登記簿上有很多媽媽，她們稱小屋是“愛的糧倉”。

于小明說，家里的二寶來臨時，恰逢小屋升級搬遷。新空間更加寬敞，有20平方米的獨立空間；背奶媽媽們有了專屬智能門禁，粉色帷幔隔斷出獨立空間，媽媽們即便同時使用也不尷尬；室內(nèi)有冷熱水清洗水槽、儲物空間、消毒柜、專用冰箱、可移動的置物車和接線板，設(shè)施完備。

以“愛心媽咪小屋”為陣地，企業(yè)工會延伸開展了多項親子活動，開設(shè)專業(yè)的備孕育兒等知識講座，小屋成為解決新手媽媽困難、保證寶寶口糧、暢聊育兒經(jīng)驗的“秘密花園”。于小明感慨：“小屋成為我更好平衡家庭和工作關(guān)系的幫手，在安心養(yǎng)好二寶的同時，我沒有間斷自己的職業(yè)生涯，并不斷取得新的進步。”

打虎山路小學(xué)的愛心媽咪小屋。

上海市總工會黨組書記、副主席黃紅表示，面對國家生育政策調(diào)整、人口老齡化加劇等新形勢，女職工平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)。工會女職工工作要在進一步把女職工凝聚好、服務(wù)好、關(guān)心好上再下功夫、再出實招，比如，積極參與和監(jiān)督本單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所工作，推動幫助男女職工平衡工作和家庭責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同等。

當(dāng)天活動現(xiàn)場，上海市總工會女工委正式向全市發(fā)起倡議，呼吁共同推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所，提出“六個友好”目標，即促進理念態(tài)度、職業(yè)發(fā)展、生育保護、照護支持、工作安排、職業(yè)健康友好。在促進職業(yè)發(fā)展友好上，用人單位就業(yè)保障和招聘用工制度、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等應(yīng)充分體現(xiàn)和落實性別平等、同工同權(quán)要求，確保職工生育假期后返回原崗位或工資相同崗位，依法保障生育女職工以及其他有家庭責(zé)任的職工享有平等待遇和發(fā)展機會；加強工會勞動法律監(jiān)督，聯(lián)合政府部門定期開展勞動法律法規(guī)、女職工權(quán)益專項執(zhí)法檢查，督促用人單位規(guī)范用工行為、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

上海市總工會還專門成立了“創(chuàng)建家庭友好型工作場所專家志愿團”，專家們將通過宣講、服務(wù)、監(jiān)督等形式，指導(dǎo)和幫助企業(yè)圍繞“六個友好”積極開展實踐工作。此外，上海市婦幼保健中心副主任護師范崇純表示，全市各級婦幼保健機構(gòu)將積極聯(lián)動，以哺乳期婦女和嬰幼兒需求為導(dǎo)向，將母乳喂養(yǎng)宣傳教育、孕育指導(dǎo)等健康咨詢服務(wù)融入“愛心媽咪小屋”建設(shè)，豐富和提升小屋服務(wù)內(nèi)涵。

上海市總工會職工服務(wù)中心主任陳魯表示，市總工會將從三方面繼續(xù)完善小屋建設(shè)：一是“找得到”，電子地圖可視化。目前媽咪小屋可以在上海工會服務(wù)陣地管理系統(tǒng)的電子地圖上展示，可以根據(jù)定位或關(guān)鍵字檢索，查看小屋的具體信息，包括地址、服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容、特色活動等。二是“聽得到”，建議收集廣泛化。職工掃描工會服務(wù)陣地管理系統(tǒng)的二維碼后，可以即時對剛剛使用過的媽咪小屋進行評價并提出整改意見。三是“管得到”，陣地考核標準化。按照考核管理辦法，圍繞制度、標識、服務(wù)、環(huán)境、設(shè)施、效能六個維度開展綜合考評，對小屋嚴格執(zhí)行“紅黃牌”制度。

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