2023 年全球企業(yè)健康市場規(guī)模為 623.8 億美元。預(yù)計該市場將從 2024 年的 652.5 億美元增長到 2032 年的 1025.6 億美元，預(yù)測期內(nèi)復(fù)合年增長率為 5.8%。

企業(yè)健康或工作場所健康是雇主或組織為改善員工福祉而采取的計劃。這些計劃旨在幫助員工更好地了解他們的健康風險并采取健康的工作場所行為。各組織正在逐步實施這些計劃，以促進員工的個人成長、提高士氣、減少壓力和缺勤，并提高工作效率。

根據(jù)美國勞工部公布的 2023 年數(shù)據(jù)，在擁有 50 名員工的私營組織中工作的員工中，約 23% 的員工能夠參與健康計劃；在擁有 50 名員工的組織中工作的員工中，約 76% 的員工能夠參與工作場所健康計劃。 500多名工人。預(yù)計其他國家也會出現(xiàn)類似的趨勢。

由于不健康的飲食模式、久坐的生活styles、高壓力水平以及長時間工作安排導(dǎo)致的過度接觸數(shù)字屏幕，慢性病的患病率不斷上升，這增加了對工作場所健康計劃的需求。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織 2023 年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2020 年全球有 6.19 億人受腰痛影響，預(yù)計到 2050 年這一數(shù)字將增至 8.43 億。數(shù)據(jù)顯示，90% 的腰痛病例并非由腰痛引起。 - 具體由工作中的高身體壓力、肥胖、體力活動不足等引起。

此外，人們對工作場所心理健康問題的認識不斷提高，以及雇主對員工敬業(yè)度和保留率的關(guān)注點的轉(zhuǎn)變，是促進全球市場增長的幾個因素。

在 COVID-19 大流行期間，全球市場出現(xiàn)下滑。大量支出用于傳統(tǒng)的工作場所健康活動，例如健身課程、健身房會員資格、健康檢查活動等。疫情期間，由于實施嚴格的封鎖限制，許多此類活動受到限制。此外，由于 COVID-19 大流行，公司采取了成本削減措施，轉(zhuǎn)向低成本在線平臺來提供工作場所健康。

例如，根據(jù)全球健康與健身協(xié)會發(fā)布的 2021 年數(shù)據(jù)，疫情期間約 17.0% 的健身房和健身俱樂部永久關(guān)閉。

然而，由于員工心理健康問題和焦慮的病例不斷增加，人們對工作場所健康的意識不斷增強，以及各種在線平臺的推出來推廣這些虛擬項目，大流行后的情況呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的趨勢。

企業(yè)健康市場趨勢

將雇主的注意力轉(zhuǎn)向員工的整體和虛擬健康

組織正在將重點從身體健康轉(zhuǎn)向更全面的方法，其中包括個人的社會和心理健康。遭受工作相關(guān)壓力的專業(yè)人士數(shù)量不斷增加是這種偏好轉(zhuǎn)變背后的關(guān)鍵因素。

此外，隨著遠程工作文化的增加，組織正在采用虛擬健康計劃來滿足分散的員工的需求。虛擬健康項目主要包括健身課程、心理健康咨詢等。通過虛擬和整體健康計劃，雇主可以確保遠程工作員工的健康不會因為缺乏現(xiàn)場辦公空間而受到影響。為了滿足對整體和虛擬健康計劃不斷增長的需求，市場上運營的公司正在發(fā)達國家和發(fā)展中國家推出各種計劃。

例如，2021 年 1 月，總部位于印度的組織 HopeQure（提供在線心理健康咨詢平臺）宣布在全國推出自動化在線企業(yè)心理健康計劃。

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企業(yè)健康市場增長因素

精神壓力的普遍存在以及對心理健康的日益重視以促進市場增長

由于工作環(huán)境惡劣，包括工作量過大、工作不穩(wěn)定、disc犯罪和工作場所不平等，專業(yè)人士的心理健康負擔日益加重，這增加了對企業(yè)健康計劃的需求。根據(jù)世界衛(wèi)生組織2022年報告，2019年估計有15%的職業(yè)人士患有精神障礙。這些因素有望促進預(yù)防保健并降低治療成本。

此外，人們對工作場所心理健康問題的認識不斷提高，雇主紛紛采用企業(yè)健康計劃來提高員工的工作效率。

根據(jù)美國心理學(xué)會 2022 年發(fā)布的一項調(diào)查，81% 的員工支持將心理健康作為工作場所的重要考慮因素。

此外，公司正在推出新計劃，以解決公司辦公室日益嚴重的心理健康問題。

例如，2024 年 2 月，United We Care 推出了一系列緩解壓力和心理健康的舉措。該公司利用生成式人工智能和以人為本的方法，旨在為全球人民提供負擔得起、易于使用且適應(yīng)性強的健康解決方案。

更加注重提高員工敬業(yè)度和降低成本以促進市場擴張

由于工作環(huán)境惡劣而辭職的員工越來越多，這導(dǎo)致大型組織專注于實施提高員工敬業(yè)度的計劃。此外，雇主正在大力投資采取預(yù)防性健康措施，以減輕缺勤的影響并提高工作效率。這一因素正在增加工作場所健康計劃的采用，預(yù)計這將帶來大量成本節(jié)省。

例如，根據(jù)《2022 年員工健康行業(yè)趨勢報告》發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，約 71% 的美國雇主計劃在正念和冥想福利方面投入更多資金。

限制因素

發(fā)展中國家的意識有限和員工參與度低限制了市場增長

盡管工作場所健康計劃的采用有所增加，但在低收入和中等收入國家實施企業(yè)健康計劃仍面臨各種挑戰(zhàn)。意識低下、預(yù)算限制、隱私問題、缺乏信心等各種因素阻礙了雇主和雇員對這些計劃的接受。

例如，根據(jù) Wellness 360 2023 年發(fā)布的一項研究，印度公司在實施健康計劃方面面臨著重大挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，52.0%的困難是由于員工未采用這些服務(wù)，約40%的挑戰(zhàn)是由于預(yù)算限制而面臨。需要提供個性化的健康計劃來滿足每個員工的需求，這也是實施有影響力的健康計劃的障礙。

預(yù)計其他發(fā)展中國家也會出現(xiàn)類似的趨勢，這預(yù)計將阻礙預(yù)測期內(nèi)的市場增長。

一些組織可能沒有認識到健康計劃的潛在優(yōu)勢，或者可能沒有將員工福祉視為戰(zhàn)略重點。員工的抵制，尤其是當健康計劃擾亂既定的慣例和做法時，可能會阻礙成功實施。這些是可能限制企業(yè)健康市場增長的一些因素。

企業(yè)健康市場細分分析

按服務(wù)分析

公司越來越多地推出各種健康風險評估計劃，以促進細分市場增長

根據(jù)服務(wù)，市場分為戒煙、健康風險評估、壓力管理、健身、體重/營養(yǎng)管理等。

健康風險評估領(lǐng)域在 2023 年占據(jù)市場主導(dǎo)地位，但預(yù)計在預(yù)測期內(nèi)將以穩(wěn)定的速度增長。工作場所健康計劃主要包括篩查活動，識別健康相關(guān)風險，進一步實施適當?shù)牟呗裕龠M員工健康生活style。公司正在推出各種健康風險評估計劃，這是推動該細分市場增長的一個因素。

2022 年 5 月，阿聯(lián)酋公司 Multiply Group 啟動了工作場所福祉計劃，以促進工作與生活的平衡并支持員工的身心健康。該計劃將提供各種健康風險評估服務(wù)，例如生物識別篩查、血液檢測等。

壓力管理領(lǐng)域預(yù)計將在預(yù)測期內(nèi)以利潤豐厚的速度增長。員工對抑郁、焦慮等精神問題的日益關(guān)注，是增加壓力管理服務(wù)需求的關(guān)鍵因素之一。此外，雇主正在轉(zhuǎn)移注意力并采取壓力管理計劃來支持員工應(yīng)對工作中遇到的壓力。健康公司還推出各種平臺和計劃來滿足不斷增長的需求。

例如，2023 年 1 月，神經(jīng)科技和健康公司 Roga 推出了企業(yè)健康計劃，以減輕員工壓力并改善員工的福祉。

此外，健身、戒煙、體重/營養(yǎng)管理細分領(lǐng)域也占據(jù)了相當大的市場份額。人口吸煙率的增加、員工肥胖的增加、久坐導(dǎo)致的不正確姿勢等都是導(dǎo)致這些服務(wù)采用率增加的因素。

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按交付模式分析

越來越多地采用虛擬工作場所健康計劃來促進細分市場的增長

根據(jù)交付模式，全球市場分為現(xiàn)場市場和虛擬市場。

虛擬細分市場在 2023 年占據(jù)最大的市場份額，預(yù)計在預(yù)測期內(nèi)復(fù)合年增長率將大幅增長。 COVID-19 大流行的爆發(fā)已經(jīng)改變了人們對虛擬工作場所健康的偏好，從而增加了雇主對虛擬工作場所健康的采用，以提高員工的效率。此外，在家工作的員工數(shù)量不斷增加是虛擬健康計劃需求不斷增長的另一個因素。

例如，根據(jù)國際勞動力專業(yè)人士協(xié)會發(fā)布的 2020 年報告，到 2025 年，遠程工作的美國人人數(shù)將增至 3,620 萬人，比疫情前的水平增加 86.0%。

此外，虛擬健康計劃使員工可以輕松訪問門戶，使他們能夠定制飲食計劃并幫助跟蹤他們的健康進展。多家公司正在推出在線平臺來支持員工的健康和健身，這導(dǎo)致員工健康意識不斷提高。

2021 年 7 月，Embassy Group 宣布推出虛擬員工健康計劃“Wellbeing on the Web”。推出該計劃的主要目標是通過整體在線平臺支持員工的健康和健身。

預(yù)計現(xiàn)場業(yè)務(wù)在預(yù)測期內(nèi)將出現(xiàn)顯著增長。大流行后辦公場所的重新開放是促進該部門增長的主要因素之一。此外，公司正在投資各種無機業(yè)務(wù)活動，以推出新的現(xiàn)場企業(yè)健康計劃，從而提高雇主對這些計劃的采用率。

按最終用戶分析

大型組織越來越多地采用健康計劃來推動細分市場增長

根據(jù)最終用戶，市場分為小型組織、中型組織和大型組織。

大型組織細分市場將在 2023 年占據(jù)全球市場的主導(dǎo)地位。公司為其員工實施健康計劃的投資不斷增加，是支持該細分市場增長的關(guān)鍵因素之一。大型組織和雇主越來越意識到納入健康計劃以提高團隊成員的工作效率和改善工作文化，這也促進了細分市場的增長。

例如，2022 年 3 月，沃爾瑪通過其健康中心推出了一項新服務(wù)，以改善員工獲得健康服務(wù)的機會。

此外，中小型組織的員工對工作場所健康的認識不斷提高，這些組織越來越多地采用這些服務(wù)，其他因素也促進了這一增長。

區(qū)域見解

按地區(qū)劃分，企業(yè)健康市場分為歐洲、亞太地區(qū)、北美、中東和非洲以及拉丁美洲。

North America Corporate Wellness Market Size, 2023 (USD Billion)

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北美市場估值為 234.7 億美元，在 2023 年占據(jù)全球企業(yè)健康市場份額。員工對擁有工作場所健康計劃的公司的偏好發(fā)生轉(zhuǎn)變，雇主越來越多地采用這些計劃來提高員工敬業(yè)度和減少缺勤、公司推出新的工作場所健康計劃以及其他一些預(yù)計將促進該地區(qū)市場增長的因素。

例如，2021 年 6 月，亞馬遜加拿大公司在其加拿大業(yè)務(wù)范圍內(nèi)啟動了一項名為“Working Well”的計劃，為員工提供精神和身體活動、健康鍛煉、健康飲食支持等。該計劃旨在讓員工重新煥發(fā)活力，重新充電，最終降低受傷風險。

另一方面，到 2023 年，歐洲將占據(jù)第二大市場份額。該地區(qū)推出的促進工作場所健康的舉措越來越多，是促進市場增長的關(guān)鍵因素。

例如，第七屆歐洲工作幸福峰會于 2024 年 5 月 14 -16 于阿姆斯特丹、蘇黎世和斯德哥爾摩現(xiàn)場現(xiàn)場舉行。本次會議吸引了來自該地區(qū)各地尋求增強福祉和心理健康戰(zhàn)略的高級人力資源和商業(yè)領(lǐng)袖。

此外，公司越來越多地采用這些服務(wù)來提高工作效率，也支持了該地區(qū)市場的增長。

此外，預(yù)計亞太市場在預(yù)測期內(nèi)將呈現(xiàn)最高的復(fù)合年增長率。該地區(qū)公司數(shù)量的不斷增加、員工對工作場所健康意識的提高以及雇主越來越多地采用這些服務(wù)來減少與工作相關(guān)的健康問題是促進該地區(qū)增長的一些因素。

此外，腰痛、壓力等慢性疾病的發(fā)病率不斷上升，公司增加了投資，為員工采用企業(yè)健康計劃，推出了旨在滿足每個人需求的新計劃。員工和其他人促進拉丁美洲、中東和非洲的市場增長。

企業(yè)健康市場主要公司名單

公司非常注重市場擴張戰(zhàn)略以占據(jù)關(guān)鍵份額

由于 ComPsych、Virgin Pulse、EXOS 等眾多參與者的存在，全球市場呈現(xiàn)出分散的性質(zhì)。主要參與者不斷采取舉措，通過并購、合作等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)活動來擴大市場份額，這是其增長背后的突出因素。

例如，2023 年 9 月，Virgin Pulse 宣布有意與 HealthComp 公司合并。通過此次合并，該公司旨在創(chuàng)建一個全面的雇主健康平臺。

該市場還存在其他參與者，例如 Marino Wellness、Privia Health、Vitality 等。在全球范圍內(nèi)的強大影響力、協(xié)作、伙伴關(guān)系的增加以及新服務(wù)的不斷推出都有助于提高其市場份額。

主要公司簡介：

ComPsych Corporation（美國） Privia Health（美國） Personify Health（美國） EXOS（美國） Marino Wellness（美國） 活力（美國） Wellsource, Inc.（美國） Central Corporate Wellness（新加坡） Truworth Wellness（印度）

主要行業(yè)發(fā)展：

2024 年 2 月：Virgin Pulse 和 HealthComp 推出了新的公司品牌：Personify Health。這兩家公司于 2023 年 11 月合并，并推出了第一個也是唯一一個個性化健康平臺，可在一個地方提供健康計劃管理、整體健康解決方案和全面的健康導(dǎo)航。 2023 年 8 月：Cigna Healthcare 與 Virgin Pulse (Personify Health) 合作，為個人推出個性化數(shù)字體驗，以改善健康和活力。 2023 年 6 月：Virgin Pulse (Personify Health) 擴大了與 Headspace 的合作關(guān)系，為雇主和員工提供負擔得起的心理健康服務(wù)。 2023 年 2 月：OneCare Solutions 宣布推出企業(yè)健康計劃，以保障員工健康。 2022 年 10 月：Exos 推出了一款名為“The Game Changer”的新數(shù)字應(yīng)用程序，旨在減輕員工壓力并激發(fā)員工的工作熱情。

報告覆蓋范圍

全球企業(yè)健康市場報告提供了詳細的市場分析和規(guī)模。它側(cè)重于新服務(wù)發(fā)布和技術(shù)進步等關(guān)鍵方面。此外，它還概述了所有細分市場和關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展，例如合并、合作和收購。此外，它還涵蓋不同細分市場的區(qū)域分析、主要趨勢以及主要市場參與者的概況。除此之外，該報告還概述了市場趨勢、市場機會以及服務(wù)對利益相關(guān)者的影響。它還包含有助于市場增長的定性和定量見解。

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報告范圍和細分

屬性

詳細信息

學(xué)習期限

2019-2032

基準年

2023

預(yù)計年份

2024

預(yù)測期

2024-2032

歷史時期

2019-2022

增長率

2024 年至 2032 年復(fù)合年增長率為 5.8%

單位

價值（十億美元）

細分

按服務(wù)

健康風險評估 戒煙 健身 體重/營養(yǎng)管理 壓力管理 其他

按交付模式

現(xiàn)場 虛擬

最終用戶

小型組織 中型組織 大型組織

按地區(qū)

北美（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國家/地區(qū)） 美國（按服務(wù)） 加拿大（按服務(wù)） 歐洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國家/地區(qū)） 英國（按服務(wù)） 德國（按服務(wù)） 法國（按服務(wù)分類） 西班牙（按服務(wù)分類） 意大利（按服務(wù)分類） 斯堪的納維亞半島（按服務(wù)） 歐洲其他地區(qū)（按服務(wù)） 亞太地區(qū)（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國家/次區(qū)域） 中國（按服務(wù)） 印度（按服務(wù)） 日本（按服務(wù)） 澳大利亞（按服務(wù)） 東南亞（按服務(wù)） 亞太地區(qū)其他地區(qū)（按服務(wù)） 拉丁美洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國家/地區(qū)） 巴西（按服務(wù)） 墨西哥（按服務(wù)） 拉丁美洲其他地區(qū)（按服務(wù)） 中東和非洲（按服務(wù)、交付模式、最終用戶和國家/次區(qū)域） GCC（按服務(wù)） 南非（按服務(wù)分類） 中東和非洲其他地區(qū)（按服務(wù)）

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