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人才不止是“打工人”！綠瘦用“新”構(gòu)建后疫情人才管理新模式

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年09月07日 12:52

“早安，打工人！”這句既貼心又帶點自嘲意味的問候語，最近穩(wěn)坐網(wǎng)絡(luò)熱詞榜首位。

打工人網(wǎng)絡(luò)解釋

“打工人”熱詞背后，是后疫情時代嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和職場危機(jī)感。

據(jù)BOSS直聘《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》顯示，春節(jié)后第三周，2020年就業(yè)市場總體招聘需求同比下降34%，面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求同比下降44%。

雖然部分行業(yè)人力需求下降，但大健康行業(yè)卻逆市爆發(fā)，人才需求量激增。

據(jù)中國科學(xué)技術(shù)戰(zhàn)略研究院預(yù)測，至2020年，整個大健康產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將超過10萬億元。北大衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究中心研究員陸志方博士，用"井噴"二字形容目前大健康產(chǎn)業(yè)對人才的需求?！叭瞬牌嫒?，局面尷尬”、“等風(fēng)來、等人來”也被多位專家用來形容人才緊缺的窘境。

健康領(lǐng)域人才緊缺，去人力資源中心化、內(nèi)推式招聘成主流

因此，在健康領(lǐng)域的HR眼里，人才從來都不止是“打工人”。在12月1日，在被譽(yù)為人才管理屆“奧斯卡”的第六屆未來人才管理論壇及頒獎典禮上，綠瘦、三七互娛、僑鑫、碧桂園等知名企業(yè)高管齊聚，共同探討后疫情時代人才管理策略。

“在疫情下，綠瘦業(yè)務(wù)逆勢增長，人員崗位需求量增加，人力資源嚴(yán)重不足，我們做了一個新嘗試，就是“去人力資源化”。即是，人力資源的權(quán)限功能，分散到各業(yè)務(wù)部門，采用內(nèi)推式招聘，鼓勵員工推薦，把評估績效與薪酬權(quán)限下放到各部門領(lǐng)導(dǎo)，人才評測的方法也同樣傳授各部門。”在人才管理論壇圓桌論壇上，綠瘦健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)高管分享了應(yīng)對大健康行業(yè)人力需求井噴下的新“姿勢”。

人才管理圓桌論壇

據(jù)六度推內(nèi)推研究院發(fā)布的《2020內(nèi)推招聘調(diào)研報告》顯示，75.2%企業(yè)開展過內(nèi)推招聘，19.3%企業(yè)正在考慮內(nèi)推招聘。有92%HR認(rèn)為，疫情后內(nèi)推式仍是招聘渠道創(chuàng)新的首選。

綠瘦人力資源也要“五力合一”，發(fā)掘“打工人”更多潛能

“綠瘦作為大健康行業(yè)的先行者之一，堅持以科學(xué)管理體重，通過“五力合一科學(xué)服務(wù)”精細(xì)化模式服務(wù)國民體重管理，在人力資源上亦是如此，精細(xì)化管理每個崗位上人才，發(fā)掘人才更多可能性。“綠瘦高管表示，疫情帶動線下業(yè)務(wù)向線上靠攏，直播、在線咨詢等人才培養(yǎng)是人力資源管理的突破口之一。

“以健身運(yùn)動為例，經(jīng)挖掘和培養(yǎng)，綠瘦減肥訓(xùn)練營的教練們紛紛變身網(wǎng)紅主播，引導(dǎo)用戶們在家里實現(xiàn)“居家1㎡健身”，收獲用戶好評?！?/p>

走“新”的力量獲肯定，綠瘦獲“人才管理創(chuàng)新典范獎”

據(jù)了解，作為人才管理行業(yè)中頗具影響力的盛會，第六屆未來人才管理論壇暨HeRo中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮為華為、阿里、京東、小米、順豐、綠瘦等知名企業(yè)頒發(fā)了獎項。綠瘦憑借上線全新e-HR系統(tǒng)、建立智慧檔案管理、全面推行人力資源數(shù)字化能突出成果獲頒“人才管理創(chuàng)新典范獎”。

綠瘦集團(tuán)高管展望2021年時表示，未來階段的人力資源管理需要把重點放在“模式”上，打破“邊界”，促進(jìn)內(nèi)外部門的融合，助力集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。明年綠瘦將會在組織資源整合的方向上持續(xù)發(fā)力，主動思考、提前應(yīng)對，用數(shù)字化科技精準(zhǔn)識別集團(tuán)發(fā)展所需要的人才。

充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的2020年即將過去，綠瘦作為大健康行業(yè)的先行者之一、國民體重管理服務(wù)商，堅持走 “新”的道路，以創(chuàng)新引導(dǎo)人力資源管理與發(fā)展，為大健康行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，持續(xù)為國民提供優(yōu)質(zhì)體重管理服務(wù)。

綠瘦集團(tuán)2020中國人才管理創(chuàng)新典范獎