這篇文章給大家聊聊關(guān)于女性職場(chǎng)打怪升級(jí)攻略游戲，以及女生必玩100款游戲?qū)?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

一、如何在職場(chǎng)打怪升級(jí)(一定不能錯(cuò)過的職場(chǎng)基礎(chǔ)技能篇)

1.做人不要固執(zhí)己見，多聽取他人意見

2.少表達(dá)自己看法和立場(chǎng)

3.不要以一個(gè)小白身份自作聰明的去給別人提建議（即使你是好心），因?yàn)槟悴恢褐?，不了解?shí)際情況不要亂下結(jié)論

4.任何時(shí)候聽直屬領(lǐng)導(dǎo)的話，做好本職工作

5.所有人的話只聽取50%，自己的工作重頭到尾去檢查，確保準(zhǔn)確性，沒有人會(huì)對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，只有你自己負(fù)責(zé)，出了錯(cuò)只能找你的責(zé)任

6.任何人都是你的老師，把自己姿態(tài)放低，虛心請(qǐng)教

7.做人比做事重要，先做人后做事

8.多漲眼力價(jià)，圓滑一些，不要去得罪人，但也要維護(hù)好自己利益和爭(zhēng)取利益

9.多思考一件事，找到事情本質(zhì)，不要浮于表面，眼見和耳聽都不一定為實(shí)

10.少說多做，做事高調(diào)

11.不和同事交心，不說壞話，保持友好距離，不透露個(gè)人隱私，盡量少讓人抓住把柄

12.職場(chǎng)中只有利益，帶給別人利益的人才可以并肩作戰(zhàn)，人與人交往，從來都是等價(jià)交換，沒有義務(wù)

13.邀功：不要說自己功勞，把功勞歸于合作人以及領(lǐng)導(dǎo)

14.不同的人說不同的話，內(nèi)心可以有自己想法，表面維護(hù)住一致

15.自己的工作多匯報(bào)進(jìn)度，以及提要求主動(dòng)找工作去做

二、職場(chǎng)中如何打怪升級(jí),實(shí)現(xiàn)自我的快速成長

想要在職場(chǎng)中快速成長起來，要學(xué)會(huì)擺脫低品質(zhì)的勤奮，掌握一些職場(chǎng)的升級(jí)秘訣。比如下面這五條：

1、不要用選擇去代替努力

對(duì)于一部分職場(chǎng)人（特別是職場(chǎng)新人）來說，由于缺乏能力和經(jīng)驗(yàn)，在工作中遇到問題或瓶頸的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)卻不，總是想著轉(zhuǎn)換跑道，換一家公司、換一個(gè)工作，用選擇來代替努力，而不是努力去克服難題。這樣幾年下來，你很有可能一直在一個(gè)層次游走，很能遇到成長的契機(jī)，獲得提升。

職涯發(fā)展的曲線很少一帆風(fēng)順、呈一條直線上升的情況，通常是“上升─停滯─再上升”的。我們只有克服一個(gè)個(gè)困難，不斷磨煉技能和能力，才能走得更遠(yuǎn)。

2、相比去補(bǔ)短板，更重要的是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長

木桶原理告訴我們：只有彌補(bǔ)最短的那塊木板，才能讓木桶盛更多的水。但在職場(chǎng)中，這個(gè)原理并不一定適用。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)專業(yè)分工、團(tuán)體合作的游戲。一個(gè)人的短處可以用另一個(gè)人的長處來彌補(bǔ)，但一項(xiàng)讓人驚艷的優(yōu)勢(shì)、特長，通常是無可取代的。

短板需要彌補(bǔ)，但不要把自己困在短板里。很多時(shí)候，相比去補(bǔ)短板，更重要的是找到一個(gè)能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)、特長的地方，不斷投資、打磨這個(gè)優(yōu)勢(shì)能力，讓自己發(fā)光發(fā)熱。如果一直把自己困在短板里，想著去補(bǔ)足每一個(gè)弱項(xiàng)，很有可能讓自己掉入平庸的陷阱。

3、相比管理時(shí)間，更重要的是管理注意力

無論是工作還是學(xué)習(xí)，如何管理自己的時(shí)間是一個(gè)經(jīng)常被提到的話題。但我們真正該管理的不是時(shí)間，而是注意力。因?yàn)樽⒁饬袝r(shí)，一分鐘用起來像 10分鐘；而當(dāng)注意力渙散時(shí)，努力一個(gè)小時(shí)都不如專注10分鐘的成效。

管理注意力的方法：

①整體上來看，我們一天的注意力是波動(dòng)的，首先要觀察自己通常在什么時(shí)候注意力集中、什么時(shí)候不集中，根據(jù)注意力波動(dòng)情況來安排工作事項(xiàng)。注意力高峰時(shí)，做一些困難、重要的工作；在注意力低谷時(shí)，做一些簡(jiǎn)單輕松的工作。

②在具體做事的過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己注意力渙散了，要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整。比如起身動(dòng)一動(dòng)、洗把臉、喝點(diǎn)水；再比如轉(zhuǎn)換任務(wù)，做點(diǎn)任務(wù)清單中的其它事情；或者靜下來想想接下來要做的事情，做個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。

③平時(shí)，也可以做一些有助于培養(yǎng)專注力的事情，比如冥想、運(yùn)動(dòng)、讀書、管理精力等等，這些我之前都分享過。

4、多做高價(jià)值、高效率的事

時(shí)間和精力對(duì)我們每個(gè)人來說都是寶貴的，我們只有把它們花在值得的地方，成果才能出來。

從“價(jià)值─效率”這兩個(gè)指標(biāo)出發(fā)，我們可以把工作內(nèi)容分成以下4種：

想要工作更有成效，就要學(xué)會(huì)：

①優(yōu)化自己的工作方向和內(nèi)容，把時(shí)間花在高價(jià)值、高效率的事情上。

②同時(shí)想辦法把高價(jià)值、低效率的事情，轉(zhuǎn)換成高價(jià)值也高效率。例如讀書，對(duì)你來說很重要、很有價(jià)值，但你讀一本書需要花費(fèi)十多個(gè)小時(shí)。這樣你的時(shí)間成本、精力成本、機(jī)會(huì)成本都會(huì)變高，而且最后還可能因費(fèi)時(shí)費(fèi)力而放棄學(xué)習(xí)。所以這個(gè)時(shí)候，你就要想辦法去提升自己的讀書效率了。比如通過學(xué)習(xí)“精英特速讀記憶訓(xùn)練軟件”掌握快速閱讀的能力，把低效率轉(zhuǎn)換為高效率，這樣你才能實(shí)現(xiàn)真正的躍遷。

③對(duì)于低價(jià)值而高效率的事情，比如自己做得非常熟練的一些基本工作，則可以安排在一些工作間隙、或者注意力低谷的時(shí)候去做。

④至于低價(jià)值又低效率的事情，則應(yīng)該思考為什么要做這件事？能不能不做？

5、努力培養(yǎng)“看出核心問題”的能力

很多時(shí)候，努力沒有回報(bào)，不是因?yàn)閼巡挪挥?，而是因?yàn)槟愕呐Α⒛愕漠a(chǎn)出沒有解決核心問題。

比如領(lǐng)導(dǎo)讓你做一份網(wǎng)站流量報(bào)告，核心問題不是“這個(gè)月網(wǎng)站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人來我們的網(wǎng)站”。再比如老板讓你整理產(chǎn)品各個(gè)渠道的銷售量，核心目的不是“想了解各個(gè)渠道的銷售狀況”，而是“想知道我要怎么做才能賣更多產(chǎn)品”。

在職場(chǎng)中，努力只是基本條件，想要表現(xiàn)出色，獲得更多的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)多想幾步，看出核心問題，解決那個(gè)讓老板頭疼的問題。

三、初入職場(chǎng)如何打怪升級(jí)

;;;;作為一個(gè)混跡體制內(nèi)多年的小白，經(jīng)過時(shí)光的打磨，我終于在不斷的事件升級(jí)發(fā)酵中悟出了體制內(nèi)諸多大坑，見了不少的妖魔鬼怪。現(xiàn)在的我，痛定思痛，再也不想當(dāng)職場(chǎng)小白，走進(jìn)別人設(shè)下的圈套。接下來給大家普及一下如何在體制內(nèi)打怪升級(jí)。

;;;;第一招不要立“能干”的人設(shè)！不要立能干的人設(shè)！不要立能干的人設(shè)！重要的事情說三遍，一旦這樣的形象在單位同事心目中樹立起來，再想改變是難上加難，當(dāng)你被越來越多的工作壓的喘不過氣的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)那些超級(jí)大妖怪會(huì)覺得你開始搗蛋，不好好工作了。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的印象會(huì)開始變壞乃至大打折扣，以后不管作何努力，很難扭轉(zhuǎn)這樣的局面。職場(chǎng)中“鞭打快?！爆F(xiàn)象十分常見，但是通常我們一開始都沒有意識(shí)到。等到意識(shí)到這件事的時(shí)候已經(jīng)為時(shí)已晚。倒不如一開始先隱藏鋒芒，萬事不要太用力，給自己留好退路。（當(dāng)然如果特別想走仕途的人除外）

;;;;第二招要勇敢拒絕，不要留情面。拒絕的話起初我們都不好意思說出口，況且如果是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情有時(shí)候由于膽卻更不好意思拒絕，久而久之你就會(huì)干許多不屬于你的工作，出了差錯(cuò)還總是我們來背鍋。實(shí)際工作中，你不想或者不屬于你分內(nèi)的工作一開始就要堅(jiān)決的拒絕，不要不好意思，不要給別人留情面。一旦心軟，給自己帶來的是無窮無盡的麻煩。你怎么不想想那些妖怪怎么好意思來麻煩我們呢？她們只會(huì)一步步榨干我們連骨頭都不剩。自己仁慈就會(huì)讓妖怪有無限欺負(fù)你的機(jī)會(huì)。通常這樣的人是不會(huì)同情我們的。所以一定要勇敢的去拒絕他們的無理要求，拒絕的次數(shù)多了你會(huì)發(fā)現(xiàn)“也就那樣吧”。

;;;;第三招不要得罪大領(lǐng)導(dǎo)。你的直屬上司不能決定你的任何升遷，而大領(lǐng)導(dǎo)卻可以。聰明的人都懂得給大領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)好印象比自己任勞任怨干幾年都有用。單位有個(gè)女孩小S現(xiàn)在絕不屈服直屬領(lǐng)導(dǎo)，有什么不滿就直接說，和她推諉。但是她的智慧就是對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)從來都是言聽計(jì)從，不會(huì)正面和大領(lǐng)導(dǎo)頂撞。自己的工作既輕松了又沒有在大領(lǐng)導(dǎo)心中留下瑕疵。至于直屬領(lǐng)導(dǎo)，不爽就懟唄，能把我們?cè)趺礃?？?/p>

;;;;體制內(nèi)是個(gè)大熔爐，各種妖怪千奇百怪，一不小心會(huì)背鍋。一不小心會(huì)被坑。我們要做的是保護(hù)好自己的基礎(chǔ)上再去升級(jí)打怪。千萬不能做一個(gè)缺心眼的萌新，被那些能過頭的妖怪坑了還幫他們數(shù)錢。我說的話雖然有些毒舌，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們可能也不太尊敬，但是這些都是我真實(shí)的職場(chǎng)感悟，只有一個(gè)人被傷的夠多了他才會(huì)明白，才會(huì)反擊，才會(huì)想要告訴更多的人不要走自己的老路。怎么樣，你學(xué)會(huì)了嗎？

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