從2010年富士康“13連跳”事件，到2020年寧波銀行職員抑郁輕生，員工心理健康問(wèn)題始終不受重視，而企業(yè)最終也將承擔(dān)苦果。一份跟蹤調(diào)查報(bào)告顯示，富士康在跳樓事件頻發(fā)的近3個(gè)月，每月員工流失高達(dá)5萬(wàn)人以上，離職率增加70%，鴻海股價(jià)受事件影響，聲譽(yù)大降，股價(jià)下跌18%，市值縮水2400億。

熬夜、吸煙、飲酒等不良生活方式，加上工作壓力大、久坐缺乏鍛煉、生活不規(guī)律等因素的影響，越來(lái)越多的年輕人處于亞健康狀態(tài)，甚至患上各種疾病。錢(qián)財(cái)易得，健康難求。對(duì)于企業(yè)而言，健康問(wèn)題給企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定帶來(lái)了長(zhǎng)期影響。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)員工健康管理有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

經(jīng)過(guò)仔細(xì)地調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)杭州每天健康為企業(yè)提供了智能化的健康管理，可幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)一站式健康管理服務(wù)。

從體檢到健康干預(yù)，一站式健康管理

如今，很多企業(yè)在員工健康福利方面，會(huì)選擇健康體檢，但是體檢是健康的第一步，健康管理才是對(duì)健康最好的保障，因?yàn)閱T工的身體狀態(tài)在長(zhǎng)期工作中始終處于動(dòng)態(tài)的過(guò)程。然而，企業(yè)在員工體檢過(guò)程中，就要面臨計(jì)劃設(shè)定、成本控制、時(shí)間協(xié)調(diào)以及龐大的數(shù)據(jù)處理等困難，想要進(jìn)行統(tǒng)一的健康管理是難上加難。

每天健康自主研發(fā)設(shè)計(jì)的健康管理體系，能為企業(yè)提供科學(xué)專業(yè)的一站式健康管理服務(wù)，落地健康管理信息化建設(shè)。整個(gè)體系包含“健康評(píng)估中心、健康管理服務(wù)平臺(tái)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺(tái)，涵蓋健康檔案、健康體檢、健康評(píng)估、健康干預(yù)、健康狀況分析、互聯(lián)網(wǎng)+健康管理等多個(gè)維度，可以自動(dòng)生成全面、規(guī)范、動(dòng)態(tài)的健康檔案，將人群劃分為低危、中危、高危、患病等不同等級(jí)，實(shí)現(xiàn)人群健康分類管理。

借助每天健康平臺(tái)，企業(yè)可以及時(shí)了解員工的身體健康狀況，找出可控風(fēng)險(xiǎn)因素，定制分層分類的個(gè)性化健康干預(yù)方案，將某些疾病風(fēng)險(xiǎn)扼殺于萌芽中，為員工的身心健康實(shí)施全方位的保駕護(hù)航。這樣不僅減少醫(yī)療成本，提高生產(chǎn)效率，還能增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度，保持管理層穩(wěn)定性，提升員工整體戰(zhàn)斗力及能效產(chǎn)出。

專業(yè)研發(fā)，健康管理更智能

在健康管理市場(chǎng)中，各類機(jī)構(gòu)層出不窮，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，為什么每天健康能脫穎而出？其核心就在于其完全自主研發(fā)的“三庫(kù)一集”，包括健康/疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型庫(kù)、健康干預(yù)處方庫(kù)、專家知識(shí)庫(kù)和健康風(fēng)險(xiǎn)因素集。

“三庫(kù)一集”基于健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)的深入研究和挖掘，針對(duì)百萬(wàn)國(guó)人進(jìn)行了持續(xù)5~10年的跟蹤驗(yàn)證，處理了近1億條健康醫(yī)療數(shù)據(jù)，并參照臨床專家意見(jiàn)和醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)理論，龐大的數(shù)據(jù)支撐，搭配科學(xué)專業(yè)的驗(yàn)證體系，最終研發(fā)出幾十余種疾病的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型。

研發(fā)完成之后，每天健康并沒(méi)有停下腳步，而是通過(guò)實(shí)踐持續(xù)不斷地?cái)U(kuò)充的健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)模型體系的動(dòng)態(tài)更新。不僅如此，每天健康的評(píng)估模型庫(kù)充分考慮我國(guó)國(guó)情和人口實(shí)際情況，結(jié)合我國(guó)人群健康特征（人口學(xué)特征、經(jīng)濟(jì)水平、生活方式等），更適合幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行健康管理。

健康評(píng)估之后就是干預(yù)，只有及時(shí)干預(yù)，才能幫助企業(yè)員工遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康管理的目的。健康干預(yù)處方庫(kù)也應(yīng)運(yùn)而生，依據(jù)健康干預(yù)策略的理論和方法，結(jié)合國(guó)家頒發(fā)的各類健康管理指南和專家共識(shí)等，構(gòu)建了涵蓋50多種常見(jiàn)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，3000多種單一食物營(yíng)養(yǎng)成分表，10多種常見(jiàn)慢性病管理原則的智能健康干預(yù)方案。

此外，每天健康的專家知識(shí)庫(kù)則涵蓋生理指標(biāo)、疾病、藥品、病理、影像、健康管理、循證文獻(xiàn)、病歷報(bào)告等內(nèi)容，共10余萬(wàn)條數(shù)據(jù)，為專業(yè)、權(quán)威的醫(yī)療知識(shí)服務(wù)、人工智能咨詢提供支持。健康風(fēng)險(xiǎn)因素集則收納了不健康生活方式、家族病史、各項(xiàng)身體指標(biāo)等對(duì)健康狀態(tài)影響報(bào)告，每天健康依據(jù)因果推斷法，結(jié)合文獻(xiàn)檢索和專家考量，自主研發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)庫(kù)，為健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提供指導(dǎo)。

在“三庫(kù)一集”的基礎(chǔ)上，企業(yè)只需要在線導(dǎo)入員工的體檢結(jié)果，就能直接獲取員工的健康評(píng)估報(bào)告，為員工提供專業(yè)詳細(xì)健康管理方案，涵蓋飲食、運(yùn)動(dòng)、生活方式、精神、中醫(yī)等多個(gè)方面。同時(shí)也幫助員工建立長(zhǎng)期的健康檔案，自動(dòng)分析對(duì)比歷年員工健康報(bào)告，企業(yè)可在健康后臺(tái)實(shí)現(xiàn)可視化健康數(shù)據(jù)管理，科學(xué)高效完成健康管理建設(shè)落地，打造企業(yè)專屬線上“健康醫(yī)務(wù)室”。

杭州每天健康科技有限公司成立于2015年2月， 專注于體檢與健康管理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)的探索和研發(fā)，通過(guò)智慧體檢、大數(shù)據(jù)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、檢后“三師共管”和健康干預(yù)服務(wù)，每天健康已完成整個(gè)健康管理產(chǎn)品生態(tài)閉環(huán)，真正成為了大數(shù)據(jù)健康管理一體化解決方案提供商，曾獲“2019國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“2019浙江省高新技術(shù)企業(yè)”、“體檢專業(yè)技術(shù)委員會(huì)唯一推薦項(xiàng)目”等多項(xiàng)榮譽(yù)，公司名下產(chǎn)品“我的體檢網(wǎng)”為廣東健康管理學(xué)會(huì)唯一推薦的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目。

未來(lái)，每天健康將繼續(xù)產(chǎn)品與技術(shù)的自主研發(fā)，提供更多個(gè)性化體檢服務(wù)，滿足不同層次需求，增強(qiáng)從體檢預(yù)約到數(shù)據(jù)管理的一站式服務(wù)體驗(yàn)，讓企業(yè)健康管理更加輕松方便。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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