首頁資訊 “三八節(jié)”：一起關(guān)注婦女職業(yè)衛(wèi)生防護的那些事！

“三八節(jié)”：一起關(guān)注婦女職業(yè)衛(wèi)生防護的那些事！

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月22日 10:03

三八婦女節(jié)

女職工職業(yè)衛(wèi)生防護

保護女職工在勞動過程中的安全與健康，是我國的一貫政策。月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳，都是女性特有的生理特征,女職工在此期間，生理機能發(fā)生改變，往往可提高對某些職業(yè)性有害因素的敏感性。由于婦女的生理特點，某些生產(chǎn)性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應(yīng)特別重視女職工的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護。

(1)重體力勞動對女職工健康的影響

長期從事重體力勞動，特別是搬運重物時由于腹壓增高，盆腔內(nèi)生殖器官受壓發(fā)生移位，可引起子宮后傾、子宮下垂，嚴(yán)重者可發(fā)生子宮脫垂;孕婦從事較重體力勞動，易導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒發(fā)育遲緩及胎兒或新生兒死亡率增高;長期負重可引起月經(jīng)失調(diào)，出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多或月經(jīng)不規(guī)則;負重作業(yè)女職工慢性肌肉關(guān)節(jié)勞損及骨關(guān)節(jié)疾病較多，如慢性腱鞘炎、肩周炎、腰痛等。

(2)職業(yè)病危害因素對女職工生殖功能的影響

對月經(jīng)功能的影響。已知有近90種職業(yè)性有害因素可引起月經(jīng)異常，包括強噪聲、振動、重體力勞動，以及多種化學(xué)物質(zhì)如鉛、汞、二硫化碳、苯系化合物、汽油、三硝基甲苯、氯乙烯等。

對生育功能的影響。一是對性腺的損傷，接觸高強度噪聲、鉛、汞、鎘、氯乙烯、麻醉氣體等可致不孕的相對危險度增高，接觸二硫化碳、多環(huán)芳烴、烷化劑、電離輻射等，可使卵巢功能早衰或絕經(jīng)年齡提前，接觸烷化劑可導(dǎo)致染色體畸變或基因突變，造成流產(chǎn);二是對胚胎發(fā)育的影響，負重作業(yè)、全身振動作業(yè)、接觸高濃度鉛、汞、二硫化碳、苯系化合物、環(huán)氧乙烷及從事橡膠加工的女職工，接觸麻醉藥和抗癌藥物的女性醫(yī)護人員均存在自然流產(chǎn)率增高的危險。接觸甲基汞、農(nóng)藥2，4，5-T、二硫化碳以及從事橡膠生產(chǎn)的女職工，孕期接受過量輻射線照射的女職工，可使胎兒先天性畸形發(fā)生率明顯增加;三是對胎盤的影響，鉛、汞、二硫化碳、一氧化碳等可經(jīng)胎盤進入胎兒體內(nèi)，對胎兒生長發(fā)育產(chǎn)生不良影響。

對妊娠母體的影響。懷孕期間機體對職業(yè)危害因素如鉛、苯、一氧化碳等毒作用易感性增高。鉛、苯系化合物、二硫化碳、三氯乙烯、幾內(nèi)酰胺、汞等有害因素能促使妊娠及分娩并發(fā)癥的發(fā)生。

對新生兒、乳兒的影響。有母親在孕期接觸苯，出生嬰兒發(fā)生再生障礙性貧血的報道。產(chǎn)后通過夫目前工作服或體表污染將鉛塵、苯胺燃料、石棉等帶回家中影響嬰兒的健康。能通過乳汁分泌進入嬰兒體內(nèi)引起嬰兒中毒的毒物有:鉛、汞、鎘、砷、苯、二硫化碳、多氯聯(lián)苯、有機氯、三硝基甲苯、氯丁二烯、煙堿等。

振動對女職工健康的影響。如強烈的全身振動，可引起月經(jīng)不調(diào)、子宮脫垂、早產(chǎn)、流產(chǎn)等。

電離輻射對女職工和胎兒的影響。小劑量放射線照射性腺時，可出現(xiàn)月經(jīng)機能障礙、月經(jīng)周期延長，而血量減少，停止接觸后可恢復(fù)。小劑量放射線長期作用可引起生殖細胞的基因突變;大劑量放射線照射可出現(xiàn)不可逆的損傷，還可引起染色體畸變。一般認為，300R以上的照射可以對性腺造成不能恢復(fù)的損傷，甚至失去生殖能力而導(dǎo)致不孕。研究還表明，電離輻射可導(dǎo)致胚胎死亡或出現(xiàn)各種類型的發(fā)育缺陷。

一般婦女參加工業(yè)生產(chǎn)的時期多為青壯年，此階段中，女職工一方面要參加工業(yè)生產(chǎn)，另一方面還要擔(dān)負生兒育女的任務(wù)。如果她們在月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳等生理過程中，得不到妥善的勞動保護，就會對健康產(chǎn)生直接影響，此外，有些職業(yè)性有害因素還能對下一代產(chǎn)生嚴(yán)重影響。因此，必須重視女職工的職業(yè)衛(wèi)生工作。

由于女性的獨特心理、生理特點，使得女職工的利益維護方面面臨著更復(fù)雜的挑戰(zhàn)。為了有效調(diào)動了女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，必須捍衛(wèi)女職工的合法權(quán)益。

一、企業(yè)要以人為本，維護女職工權(quán)益

企業(yè)要積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有關(guān)人員對女職工合法權(quán)益的維護情況進行督導(dǎo)檢查落實。例如在具體工作實踐中，女職工除享受婚、喪、探親、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外，還可享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇。對于女性特殊的生理特征，公司要為女職工建立健康檔案，以便及時了解女職工的健康狀況。針對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，力求最大限度地維護女職工的特殊利益。

二、提高自我保護意識，做好職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

女性勞動者要提高自我保護意識，在從事接觸有毒有害的作業(yè)時，要自覺佩戴防毒用品，多開窗通風(fēng)，如果崗位有安裝通風(fēng)排毒設(shè)施，要全部開啟使用，以減少對自己的危害。同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采用無毒或低毒的材料，購買材料和設(shè)備時應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索要其有關(guān)職業(yè)病危害的中文說明書；在產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位設(shè)置通風(fēng)排毒設(shè)施；對職工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，告知所接觸的有關(guān)危害，要求并監(jiān)督其佩戴和使用個人防護用品；按要求組織職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，以避免不必要的糾紛。

三、建立完善的制度體系，創(chuàng)造社會良好氛圍

要對女職工的合法權(quán)益進行保障，有完善的制度必不可少。首先，必須要建立完善的維護女職工合法權(quán)益的法律體系，讓維護女職工的合法權(quán)益有法可依。我國為此制定了一系列法律、法規(guī)，如《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等。做到人人懂法、守法,學(xué)會用法律武器保護自己。為我國女職工合法權(quán)益的保障奠定了堅實的法律基礎(chǔ)。

四、全面提高女職工素質(zhì)，維護女職工權(quán)益

要想讓女職工的合法權(quán)益得到保障，主要靠女職工自身的素質(zhì)和社會的維護，而提高女職工整體素質(zhì)，則是維護女職工合法權(quán)益的重要內(nèi)因和動力，起主導(dǎo)作用。因此不斷地向女職工進行強化自身，不斷學(xué)習(xí)的教育，使女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，女職工合法權(quán)益與特殊利益才能得到更好的維護。