2023年是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）頒布11周年。女職工勞動(dòng)保護(hù)相較從前不斷完善，但仍面臨新問題和新挑戰(zhàn)。

“三八”國際婦女節(jié)前夕，澎湃新聞從中華全國總工會(huì)了解到，目前，河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陜西、寧夏等16個(gè)?。▍^(qū)）已經(jīng)頒布了《特別規(guī)定》實(shí)施條例或辦法,均對(duì)女職工產(chǎn)假、“四期”保護(hù)、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費(fèi)、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細(xì)化規(guī)定。

全總介紹，總體來看，2012年《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，推動(dòng)了女職工勞動(dòng)條件不斷改善，有力維護(hù)了女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益。近年來，用人單位女職工權(quán)益保障意識(shí)進(jìn)一步提高，執(zhí)行女職工“四期”保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定基本到位，女職工勞動(dòng)保護(hù)得到大力加強(qiáng)。2020年，全國執(zhí)行《特別規(guī)定》的企業(yè)比重達(dá)71.3%，比2010年提高16.4個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)，全總表示，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、國家生育政策調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，《特別規(guī)定》基于女職工生理特點(diǎn)對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的程度、范圍等方面都面臨新問題、新挑戰(zhàn)。

一是女職工平等勞動(dòng)就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，二是科技與理念發(fā)展對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍調(diào)整提出新要求，三是靈活就業(yè)女性勞動(dòng)者權(quán)益保障成為新課題，四是用人單位預(yù)防職場暴力與性騷擾制度舉措需進(jìn)一步細(xì)化。

此外，部分企業(yè)在落實(shí)女職工“四期”保護(hù)規(guī)定方面存在差距，一些企業(yè)仍然存在限制女職工生育的現(xiàn)象，近兩年來有關(guān)懷孕生育女職工被惡意調(diào)崗、被辭退和產(chǎn)后無法回到原崗位的案例時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于分擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)成本反映強(qiáng)烈。

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