研究表明，我國人群中最不健康的1%和患慢性病的19%占用了70%的醫(yī)療衛(wèi)生費用。如果忽視各種健康危險因素對現(xiàn)在健康的80%人群的損害，現(xiàn)有的社會醫(yī)療系統(tǒng)必將不堪重負。

1、中國企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)

據(jù)中國衛(wèi)生部統(tǒng)計，中國企業(yè)員工中有70%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)更為嚴重。根據(jù)中國健康管理中心網(wǎng)對員工對自身健康狀況滿意度調(diào)查顯示，很滿意的僅占到13.2%，說明員工對自身健康狀況評價并不高。?

2、中國企業(yè)家的健康狀況

在日益激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂觀。

2004年4月，《中國企業(yè)家》雜志對國內(nèi)企業(yè)家進行的《企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果表明：患“腸胃等消化系統(tǒng)疾病”的占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血壓”的占23.08%、“吸煙和飲酒過量”的占21.15%。同時，有90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)、28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得關(guān)注的。

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時間平均超過11個小時的企業(yè)管理者有87.4%，他們普遍感到“壓力很大”。與工作壓力大相關(guān)的生理與心理癥狀在不少企業(yè)管理者的身上出現(xiàn)，有關(guān)癥狀的比重依次是：“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強”和“悲觀失望”。??

在這樣的狀況下，企業(yè)健康管理就顯得非常必要。

疾病的發(fā)生、發(fā)展過程及其危險因素的干預(yù)策略是健康管理的科學(xué)基礎(chǔ)。個體從健康到疾病要經(jīng)歷一個發(fā)展過程。一般來說，是從處于低危險狀態(tài)發(fā)展到高危險狀態(tài)，發(fā)生早期病變，出現(xiàn)臨床癥狀，形成疾病。這個過程可以很長，往往需要幾年甚至十幾年，乃至幾十年的時間。期間的變化多數(shù)不被輕易地察覺，各階段之間也無截然的界線。在形成疾病以前進行有針對性的預(yù)防干預(yù)，可成功地阻斷、延緩、甚至逆轉(zhuǎn)疾病的發(fā)生和發(fā)展進程，從而實現(xiàn)維護健康的目的。

健康管理是以現(xiàn)代健康概念和新的醫(yī)學(xué)模式（生理、心理和社會適應(yīng)能力）及中醫(yī)治未病為指導(dǎo)，通過采用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)的理論、技術(shù)、方法和手段，對個體或群體的整體健康狀況及其影響健康的危險因素進行全面檢測、綜合評估、有效干預(yù)、連續(xù)服務(wù)的醫(yī)學(xué)行為及過程。

員工健康的身體需要持續(xù)的健康管理，需要從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護員工的健康狀態(tài)，需要結(jié)合醫(yī)療資源、健康服務(wù)和信息技術(shù)來實現(xiàn)。包括但不限于以下幾方面的內(nèi)容：

職業(yè)健康類：對接觸職業(yè)病危害因素的員工開展各種與職業(yè)健康相關(guān)的工作和服務(wù)，如職業(yè)健康監(jiān)護、工作風(fēng)險評估、職業(yè)危害告知等，企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門也會開展定期審核。
健康教育類：如有關(guān)戒煙、減重、營養(yǎng)、常見病防治、安全生產(chǎn)、急救等進行的講座、定期宣傳等活動。
醫(yī)療類：這包括傷殘管理、旅行醫(yī)療、慢病管理，以及緊急就醫(yī)、大病重病的就醫(yī)等。
心理健康類：提供專業(yè)心理測評、心理咨詢，以及疏壓指導(dǎo)，建設(shè)心理咨詢室等。

總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)的大量實踐經(jīng)驗，企業(yè)員工的健康管理大有可為。通過在企業(yè)中建立健康小站、實行員工健康管理計劃，將健康管理落實到員工身上，既可以提高員工滿意度，又能達到增強企業(yè)競爭力的目標(biāo)。

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