研究表明，我國(guó)人群中最不健康的1%和患慢性病的19%占用了70%的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用。如果忽視各種健康危險(xiǎn)因素對(duì)現(xiàn)在健康的80%人群的損害，現(xiàn)有的社會(huì)醫(yī)療系統(tǒng)必將不堪重負(fù)。

1、中國(guó)企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)

據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有70%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更為嚴(yán)重。根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)對(duì)員工對(duì)自身健康狀況滿意度調(diào)查顯示，很滿意的僅占到13.2%，說(shuō)明員工對(duì)自身健康狀況評(píng)價(jià)并不高。?

2、中國(guó)企業(yè)家的健康狀況

在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國(guó)企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂(lè)觀。

2004年4月，《中國(guó)企業(yè)家》雜志對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行的《企業(yè)家工作、健康與快樂(lè)狀況調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果表明：患“腸胃等消化系統(tǒng)疾病”的占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血壓”的占23.08%、“吸煙和飲酒過(guò)量”的占21.15%。同時(shí)，有90.6%的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)、28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得關(guān)注的。

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時(shí)間平均超過(guò)11個(gè)小時(shí)的企業(yè)管理者有87.4%，他們普遍感到“壓力很大”。與工作壓力大相關(guān)的生理與心理癥狀在不少企業(yè)管理者的身上出現(xiàn)，有關(guān)癥狀的比重依次是：“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強(qiáng)”和“悲觀失望”。??

在這樣的狀況下，企業(yè)健康管理就顯得非常必要。

疾病的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程及其危險(xiǎn)因素的干預(yù)策略是健康管理的科學(xué)基礎(chǔ)。個(gè)體從健康到疾病要經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，是從處于低危險(xiǎn)狀態(tài)發(fā)展到高危險(xiǎn)狀態(tài)，發(fā)生早期病變，出現(xiàn)臨床癥狀，形成疾病。這個(gè)過(guò)程可以很長(zhǎng)，往往需要幾年甚至十幾年，乃至幾十年的時(shí)間。期間的變化多數(shù)不被輕易地察覺(jué)，各階段之間也無(wú)截然的界線。在形成疾病以前進(jìn)行有針對(duì)性的預(yù)防干預(yù)，可成功地阻斷、延緩、甚至逆轉(zhuǎn)疾病的發(fā)生和發(fā)展進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)健康的目的。

健康管理是以現(xiàn)代健康概念和新的醫(yī)學(xué)模式（生理、心理和社會(huì)適應(yīng)能力）及中醫(yī)治未病為指導(dǎo)，通過(guò)采用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)的理論、技術(shù)、方法和手段，對(duì)個(gè)體或群體的整體健康狀況及其影響健康的危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面檢測(cè)、綜合評(píng)估、有效干預(yù)、連續(xù)服務(wù)的醫(yī)學(xué)行為及過(guò)程。

員工健康的身體需要持續(xù)的健康管理，需要從社會(huì)、生理、心理等各個(gè)角度來(lái)系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)員工的健康狀態(tài)，需要結(jié)合醫(yī)療資源、健康服務(wù)和信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。包括但不限于以下幾方面的內(nèi)容：

職業(yè)健康類(lèi)：對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工開(kāi)展各種與職業(yè)健康相關(guān)的工作和服務(wù)，如職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、工作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、職業(yè)危害告知等，企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門(mén)也會(huì)開(kāi)展定期審核。
健康教育類(lèi)：如有關(guān)戒煙、減重、營(yíng)養(yǎng)、常見(jiàn)病防治、安全生產(chǎn)、急救等進(jìn)行的講座、定期宣傳等活動(dòng)。
醫(yī)療類(lèi)：這包括傷殘管理、旅行醫(yī)療、慢病管理，以及緊急就醫(yī)、大病重病的就醫(yī)等。
心理健康類(lèi)：提供專業(yè)心理測(cè)評(píng)、心理咨詢，以及疏壓指導(dǎo)，建設(shè)心理咨詢室等。

總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)的大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)員工的健康管理大有可為。通過(guò)在企業(yè)中建立健康小站、實(shí)行員工健康管理計(jì)劃，將健康管理落實(shí)到員工身上，既可以提高員工滿意度，又能達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

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