中國(guó)青年報(bào)客戶端北京4月14日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）BOSS直聘研究院今天發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》指出，正在全面踏入職場(chǎng)的00后，求職心態(tài)更加開(kāi)放，對(duì)二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時(shí)，00后格外關(guān)注工作帶來(lái)的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)與興趣的匹配，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)。

　　研究團(tuán)隊(duì)還發(fā)現(xiàn)，00后更為接納中小企業(yè)，求職時(shí)不會(huì)純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的00后會(huì)與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性溝通或面試，69%的00后在調(diào)研中表示不會(huì)將雇主名氣列為主要入職考慮因素?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，面對(duì)今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次破1000萬(wàn)的局面，中小企業(yè)將成為吸納00后就業(yè)的重要機(jī)構(gòu)。

　　不再扎堆一線城市，看重環(huán)境宜居但不“躺平”

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，二三線城市對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力有限。過(guò)往調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在二三線城市讀完大學(xué)并留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的應(yīng)屆生的比例，明顯低于一線和新一線城市。如今，這種應(yīng)屆生扎堆一線城市的現(xiàn)象，有望在00后群體中有所改觀。

　　報(bào)告顯示，00后對(duì)二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對(duì)二三線城市的偏好比例分別提升8個(gè)百分點(diǎn)、5個(gè)百分點(diǎn)，00后對(duì)一線城市的偏好比例分別下降6個(gè)百分點(diǎn)、8個(gè)百分點(diǎn)。

　　報(bào)告指出，在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對(duì)規(guī)范友好的工作氛圍、城市環(huán)境宜居度要求更高，相應(yīng)也更加偏好二三線城市。其中，22.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環(huán)境宜居”，比85后高出8個(gè)百分點(diǎn)。

　　重視生活環(huán)境，并不意味著00后是“躺平一族”。報(bào)告還顯示，46.8%的00后會(huì)優(yōu)先選擇“工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大，也是首選“城市宜居度”00后的2倍多。同時(shí)，00后表現(xiàn)出更高的闖勁和獨(dú)立性，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個(gè)百分點(diǎn)、10個(gè)百分點(diǎn)。

　　值得注意的是，學(xué)歷會(huì)對(duì)00后選擇工作地帶來(lái)較大影響：學(xué)歷越高，越青睞工作機(jī)會(huì)多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育（大專及以上學(xué)歷）的00后首選發(fā)展前景好的城市，比非高等教育學(xué)歷00后高出10個(gè)百分點(diǎn)，未接受高等教育的00后更看重工作地離家近。

　　過(guò)半00后傾向職業(yè)和興趣匹配

　　在擇業(yè)中，00后頗有個(gè)性，高度關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)和興趣匹配，對(duì)金錢(qián)回報(bào)的重視程度較90后、85后下滑。

　　報(bào)告顯示，在00后最看重的職業(yè)價(jià)值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關(guān)系（68.0%）、個(gè)人成長(zhǎng)（67.9%），四五名則為工作生活平衡（57.2%），以及興趣愛(ài)好（45.8%）。00后依然看重收入程度，但關(guān)注度比90后、85后下降約7個(gè)百分點(diǎn)。在具體薪酬福利上，不同代際人群對(duì)錢(qián)多（工資/獎(jiǎng)金/保障高）、事少（假期多、加班少）、離家近（通勤短）的關(guān)注度也有差異。

　　研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，00后對(duì)工資和獎(jiǎng)金的重視度低于非00后，對(duì)保險(xiǎn)與公積金等就業(yè)保障關(guān)注度也不高，甚至低于平均值22個(gè)百分點(diǎn)。相應(yīng)來(lái)說(shuō)，00后更看重工作與生活的平衡，對(duì)假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注，其中00后對(duì)“事少”“離家近”的關(guān)注度，分別比85后高出10個(gè)百分點(diǎn)以上、約4個(gè)百分點(diǎn)。

　　研究團(tuán)隊(duì)也注意到，職業(yè)與個(gè)人興趣愛(ài)好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo)，超過(guò)50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點(diǎn)和需求，有相似想法的85后僅占30%。

　　七成00后肯與中小企業(yè)溝通，求職選擇靈活度高

　　在雇主選擇上，歷來(lái)求職者更看重企業(yè)規(guī)模和影響力，喜歡扎堆涌入大中型企業(yè)。研究院從平臺(tái)數(shù)據(jù)觀察到，00后的求職心態(tài)更為開(kāi)放，不再純粹考量雇主名氣，對(duì)中小企業(yè)的接受度有顯著提升。

　　具體而言，與500人以下規(guī)模中小企業(yè)有實(shí)質(zhì)性溝通或面試的人群中，00后占比約71%，比90后和85后高5到7個(gè)百分點(diǎn)。與100人及以下小微企業(yè)有實(shí)質(zhì)性溝通的人群中，00后占比超過(guò)46%，較90后和85后高6到8個(gè)百分點(diǎn)，也是所有代際人群中占比最高的。

　　報(bào)告指出，這種現(xiàn)象也許與00后處于職業(yè)生涯早期，求職大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足有關(guān)。但問(wèn)卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，00后確實(shí)對(duì)中小企業(yè)的接納度相對(duì)高，69%的00后沒(méi)有將“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

　　與不拘泥于雇主規(guī)模類(lèi)似，在工作方向上，00后的求職心態(tài)也更為開(kāi)放和多元，他們?cè)敢鈬L試副業(yè)，也不排斥靈活就業(yè)。調(diào)研顯示，過(guò)半00后傾向關(guān)注企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、讀書(shū)深造等多個(gè)求職方向，尤其00后應(yīng)屆生存在多個(gè)求職意向。

　　對(duì)于日后職業(yè)發(fā)展，00后的想法也更為靈活和開(kāi)放。調(diào)研顯示，44.9%的00后在當(dāng)下階段沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃，學(xué)歷越低，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人群占比越高。

　　在專業(yè)與工作匹配度上，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，00后依然態(tài)度佛系，靈活對(duì)待，六成以上00后不執(zhí)著于從事專業(yè)對(duì)口工作，兩成以上的非應(yīng)屆生不在意專業(yè)對(duì)口。同時(shí)，學(xué)歷越高的00后會(huì)傾向?qū)I(yè)對(duì)口工作，有長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的00后也更看重專業(yè)對(duì)口工作。

　　據(jù)了解，本次調(diào)研由研究院借助數(shù)據(jù)分析和問(wèn)卷調(diào)研方式，共收集到7123名00后的有效問(wèn)卷，男女比例基本相當(dāng)，年齡范圍為18至22歲，其中?？苹虮究茖W(xué)歷者占比55.2%，非應(yīng)屆00后是應(yīng)屆畢業(yè)生的2.7倍，非應(yīng)屆00后中藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)比例為5 : 7，工作年限多在3年以內(nèi)。

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