行業(yè)認證服務業(yè) 認證種類ISO45001職業(yè)健康與安全管理體系認證 所在地廈門 發(fā)貨地廈門或福州 時間45天內(nèi)

ISO14001與ISO45001體系的共同性
1、兩個體系均屬于規(guī)范化、文件化、系統(tǒng)化的管理體系：ISO14001環(huán)境管理體系是**標準化組織（ISO）在1996年9月發(fā)布的認證標準，后經(jīng)我國有關部門等同轉化為我國國家標準。ISO45001是英標準準協(xié)會（BS1）等12個組織在1999年發(fā)布的職業(yè)安全體系規(guī)范。也經(jīng)我國有關部門轉化成相應的認證試行標準。兩個標準均為規(guī)范化的管理體系，由17個管理要素構成，并對各管理要素提出了明確的要求。這些要求絕大部分也是相似的。由于這二個體系從形式到內(nèi)容均有非常多的共同性，對實現(xiàn)體系的一體化具有很好的基礎。
2、兩個體系都遵循相同的管理模式：兩個體系都共同遵循策劃（P）—實施（D）—檢查與糾正（C）—評審改進（A）的管理模式，通過PDCA的循環(huán)，實現(xiàn)管理體系和績效的持續(xù)改進。
3、兩個體系均強調方針、目標、運行控制與環(huán)境因素（或危險源）的一致性。即方針要符合環(huán)境影響（或風險）的性質與規(guī)模，而所評價出的重要環(huán)境因素（或重大風險）均應通過目標、管理方案及運行控制程序進行控制。
4、兩個體系的管理要素較為相似：兩個體系均包括五個部分、共17個管理要素，從方針到管理評審要素的設置完全相同。雖然個別要素的名稱略有差別，但管理功能基本相同。
1、時間安排：人天數(shù)4天。
2、要做的具體內(nèi)容：
（1）分三個階段進行體系文件運作的監(jiān)督，分別如下：
階段一: 文件記錄運行一周后，對運作情況進行跟進，了解運作困難、可能的文件更改等部分，解決體系規(guī)定的不足，進一步完善體系。（1天）
階段二：根據(jù)實際情況，組織相關人員進行小組討論，對程序與表單要求進行討論與固化。（2天）
階段三：文件記錄運行至5月中旬，再進行一次監(jiān)督跟進，對所有文件記錄進行收集整理，查看填寫的準確度、人員對文件的理解程度。（1天）
3、本階段實現(xiàn)的目的：
（1）把控文件記錄填寫情況，及時處理運行過程中出現(xiàn)的異常情況，使文件和記錄平穩(wěn)匹配到實際工作中，了解管理表單及管理工具的使用效能，發(fā)現(xiàn)體系運行的不足，進行深入的探討與必要的改進。
（2）通過整理好的文件和填寫好的記錄，糾正體系運行的偏差以讓現(xiàn)場人員較深入了解體系的內(nèi)容，掌握體系要求。

組織如何確定和應用法律法規(guī)和其他要求？
是否建立和保持相關過程？
組織確定并獲取的適用于組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全管理體系的法律法規(guī)和其他要求有哪些？是否處于新狀態(tài)？
組織如何將這些法律法規(guī)和其他要求應用于組織？
組織如何傳達這些法律法規(guī)和其他要求？
在建立、實施、保持和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系時是否考慮這些法律法規(guī)和其他要求？
是否保持了法律法規(guī)和其他要求的文件化信息？ 

組織確定需要監(jiān)視和測量的對象有哪些？
采用了哪些監(jiān)視、測量、分析和評價方法？
建立了哪些評價職業(yè)健康安全績效準則和參數(shù)？
實施監(jiān)視和測量的時機如何？
實施分析和評價監(jiān)視和測量結果的時機如何？
職業(yè)健康安全管理體系的績效和有效性如何評價？
是否就監(jiān)視和測量結果進行溝通？溝通的實際如何？
是否保留有關監(jiān)視、測量、分析和評價的文件化信息？
是否有使用的監(jiān)視和測量設備？是否經(jīng)過校準、檢定和維護？

組織職業(yè)健康安全管理體系包括哪些文件？
是否滿足標準的要求和確保職業(yè)健康安全管理體系有效性的需要？

在創(chuàng)建和較新文件時，是否確保了適當?shù)模?br>a）標識和說明；
b）格式和媒介；
c）評審和批準，以確保適宜性和充分性。

如何控制文件和記錄？
是否在需要時和需要的地方可獲得相關文件？
是否采取了措施防止泄密、不當使用和不完整？
是否關注下列活動：
a）分發(fā)、訪問、檢索和使用；
b）存儲和防護，包括保持可讀性；
c）更改控制；
d）保留和處置。
識別的外來文件有哪些？如何對外來文件進行控制？
是否對記錄實施了保護，防止非預期的更改？
ISO45001在2016年正式發(fā)布時，將會對來自附件SL的新概念進行試用和測試，因為它們也會出現(xiàn)在將于2015年發(fā)布的新版QMS和EMS標準中。如果實施QMS、EMS和OH&S管理體系的組織愿意，他們將獲得一個特的機會來調整和整合這管理體系。
各個組織、OH&S人士和審核員應該知道，在CD階段，仍可能發(fā)生技術性的變化，因此建議在為新標準作準備時，在FDIS版本發(fā)布以及技術性內(nèi)容定稿前，不宜實施顯著的變革。
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