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數(shù)據(jù)告訴你：30歲的職場(chǎng)女人，無(wú)法乘風(fēng)破浪

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年05月28日 21:33

最近，芒果TV自制的一檔綜藝《乘風(fēng)破浪的姐姐》熱度很高，這檔綜藝讓一群年齡“30+”的姐姐們重回大眾聚焦的風(fēng)口浪尖。

但令人無(wú)奈的事實(shí)是，即使是成名已久、自認(rèn)為正值“黃金年齡”的女演員、女歌手，也要面對(duì)“沒(méi)有戲演”、需要轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)窘境。

而這些“30+”姐姐們的遭遇，正是無(wú)數(shù)在職場(chǎng)拼搏的中國(guó)女性們的縮影。女性想要在職場(chǎng)上乘風(fēng)破浪，其實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

中國(guó)女性勞動(dòng)參與率世界領(lǐng)先

中國(guó)人的勤奮世界聞名，中國(guó)的女性勞動(dòng)參與率在全球也位居前列。2017 年，女性勞動(dòng)力總數(shù)高達(dá)全球女性勞動(dòng)力的 25%，這個(gè)數(shù)字甚至要高于中國(guó)人口在世界人口中的比例。

根據(jù)國(guó)際勞工組織，2019 年，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率為 60.45%，高于眾多歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。[1] 根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，在中國(guó)，每周工作超過(guò) 40 小時(shí)的女性占參與工作的女性的 89%。

中國(guó)的高勞動(dòng)參與率得益于中國(guó)人的高就業(yè)意愿，根據(jù)北京師范大學(xué)《2018 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，中國(guó)勞動(dòng)者更看重收入而不是閑暇。

不過(guò)，近年來(lái)，中國(guó)整體的勞動(dòng)參與率呈下降的趨勢(shì)。一方面，中國(guó)人受教育時(shí)間延長(zhǎng)了，導(dǎo)致總體勞動(dòng)參與率下降；同時(shí)，在低生育水平下，未成年人口比重下降，老年人口比重增加也是勞動(dòng)年齡人口規(guī)模減少的重要因素。

但是，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率下降的速度還是要高于男性。從 1990 年到 2019 年，女性勞動(dòng)參與率下降了 17 %，而同期男性只下降了 11%。

同時(shí)，男女勞動(dòng)參與率的差異進(jìn)一步擴(kuò)大。1990 年中國(guó)女性勞動(dòng)參與率比男性勞動(dòng)參與率低 11 個(gè)百分點(diǎn)，到了 2019 年，相差了近 15 個(gè)百分點(diǎn)。

職場(chǎng)女性“腹背受敵”

雖然中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率在不斷下降，但在世界范圍內(nèi)依舊很高。另外，在中國(guó)龐大的人口基礎(chǔ)下，中國(guó)職業(yè)女性群體體量也很大。

中國(guó)女性除了要面對(duì)職場(chǎng)上的挑戰(zhàn)，還需要面對(duì)更多來(lái)自家庭的壓力。

“如何平衡家庭和事業(yè)？”相比男性，許多職業(yè)女性更常被追問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。“30+”是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，也恰好撞上女性的婚育高峰期。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 2017 年的數(shù)據(jù)，中國(guó)女性平均初婚年齡為 25.7 歲，并有持續(xù)走高的趨勢(shì)。[4]而在某些省市和地區(qū)，女性初婚年齡早已邁過(guò) 30 大關(guān)。根據(jù)江蘇民政局2017年發(fā)布的數(shù)據(jù)，省內(nèi)女性平均初婚年齡為 34.3 歲。

當(dāng)職業(yè)發(fā)展撞上適婚年齡，是否生育就成了無(wú)法回避的問(wèn)題。根據(jù)智聯(lián)招聘《2020 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，有超過(guò)一半的女性表示自己曾在應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及生育情況。

未婚的女性求職者會(huì)被問(wèn)到“是否有男朋友”、“幾年內(nèi)會(huì)不會(huì)考慮結(jié)婚”，而已婚的女性求職者則會(huì)被問(wèn)到是否有生育一胎二胎的計(jì)劃。

除此之外，用人單位招聘時(shí)限制性別占比 27%，在女性職場(chǎng)不公正待遇中排名第二。比如，一些公司在招聘廣告中會(huì)寫明“男士?jī)?yōu)先”或“只招男性”，除了顯性歧視外，還有不少招聘方會(huì)采用隱性的方式，例如同等優(yōu)秀條件下不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)等行為。

另外，因照顧家庭放棄事業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)性騷擾也困擾著職場(chǎng)女性，還有不少女性表示婚育階段被調(diào)崗減薪，甚至同一個(gè)單位的女同事需要排好計(jì)劃表“輪流”懷孕。

哪怕成功入職，職場(chǎng)女性也要面臨著晉升機(jī)會(huì)的不均等。根據(jù)智聯(lián)招聘，女性大多擔(dān)任普通職位或輔助工作，而任職管理層的比例不足。身為普通職員的女性比男性高出 15%，而擔(dān)任管理人員和技術(shù)人員的女性占比都遠(yuǎn)不如男性。

30＋的她們?yōu)槭裁催@么難？

不論大家愿不愿意承認(rèn)，女性在職場(chǎng)中遇到的一些問(wèn)題僅僅因?yàn)樗齻冎皇桥浴?/p>

由于生理結(jié)構(gòu)的特殊性，女性的生育是躲不開(kāi)的話題。根據(jù)智聯(lián)招聘《2020 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，63.98% 的女性認(rèn)為生育是影響職場(chǎng)發(fā)展的首要因素，對(duì)比之下，只有 38.97% 的男性認(rèn)為生育是導(dǎo)致女性在職場(chǎng)中不平等的因素之一。

產(chǎn)假本意上是為了保護(hù)女性的合法權(quán)益，但在實(shí)際操作中，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪，而且得繼續(xù)繳納社保，許多公司為了減少成本，反而不愿意招聘 30 歲左右的育齡女性。不少女性在懷孕生子前后都會(huì)遭遇邊緣化的處境。

隨著 2016 年“全面二孩”政策落地，全國(guó)大部分地區(qū)延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，在產(chǎn)假最長(zhǎng)的西藏，女性可以休假一年。但配偶陪產(chǎn)假最長(zhǎng)不過(guò) 30 天，早期的大部分育兒重?fù)?dān)仍要女性承擔(dān)。

在傳統(tǒng)的家庭、社會(huì)男女分工影響下，男性更多地承擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，而女性則更多地承擔(dān)顧家的責(zé)任。這種無(wú)形的意識(shí)至今還在壓迫女性，她們不僅要面臨職場(chǎng)的焦頭爛額，還要承擔(dān)家庭的雞毛蒜皮。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 2018 年《全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》，女性在家庭瑣事上花費(fèi)的時(shí)間遠(yuǎn)超男性，即使不生育，女性也要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。

在打掃家務(wù)、陪伴孩子和護(hù)送輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)這些項(xiàng)目上，女性投入了男性兩倍或以上的時(shí)長(zhǎng)。女性平均每天花在家庭瑣事上的時(shí)間超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)，是男性的兩倍多。

另一項(xiàng)由中國(guó)人民大學(xué)發(fā)起的研究中對(duì)比了 1996 年和 2016 年的數(shù)據(jù)，同樣發(fā)現(xiàn)了女性是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，且 20 年間，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間性別差異相對(duì)增加，相比未婚女性，已婚的女性需要花費(fèi)更多時(shí)間在家務(wù)上。

她們?cè)谶M(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)的三個(gè)高峰時(shí)間段分別是上班前、午飯時(shí)和下班后，可見(jiàn)不少女性努力地平衡事業(yè)和家庭。事業(yè)和家庭兩手都要抓，她們真的太難了。

正如韓國(guó)暢銷書《82 年生的金智英》里的女主角金智英一樣，社會(huì)對(duì)于“超人媽媽”的要求讓女性進(jìn)退兩難。

在外，她們面臨險(xiǎn)峻的職場(chǎng)環(huán)境，在家，她們?nèi)孕枰跋喾蚪套印?，為家庭付出。甚至還可能成為他人眼里寄生的“媽蟲”。

總之，女性在家庭和職場(chǎng)的夾縫中生存，她們的生活，遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上“乘風(fēng)破浪”，而更像是“披荊斬棘”。

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