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關(guān)于印發(fā)《郎溪縣人民醫(yī)院臨時聘用人員管理辦法（試行）》的通知

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年05月21日 07:44

郎醫(yī)字〔2018〕84號

各科室：

現(xiàn)將《郎溪縣人民醫(yī)院臨時聘用人員管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2018年10月23日

郎溪縣人民醫(yī)院臨時聘用人員管理辦法(試行)

第一條為加強對臨時聘用人員隊伍的管理，規(guī)范我院臨時聘用人員管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市各級相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院不納入職工編制的臨時工作人員。

第三條聘用原則

（一）堅持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

（二）依法用工原則。根據(jù)國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，及時簽訂聘用協(xié)議（勞動合同），按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。

第四條聘用的臨時人員應(yīng)具備的基本條件

（一）品德優(yōu)良，遵紀守法；

（二）未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰；

（三）具備招聘崗位基本要求，能勝任所聘崗位工作；

（四）身體健康，經(jīng)我院體檢合格。

第五條招聘程序

（一）用人科室根據(jù)工作需要，向人事科提出書面申請。

（二）人事科審核后提交院黨總支及院長辦公會討論，通過后發(fā)布招聘公告。

（三）招聘

1、公開發(fā)布招聘信息；

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件（如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等）報名應(yīng)聘；

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進行考核，擇優(yōu)聘用；

4、擬錄取公示；

5、安排體檢。

（四）錄用人員與醫(yī)院簽訂《郎溪縣人民醫(yī)院臨時聘用協(xié)議（勞動合同）》。協(xié)議（合同）期限可根據(jù)崗位需要確定，最長期限不超過一年。協(xié)議（合同）期滿需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂聘用協(xié)議（勞動合同）。

第六條工資待遇

（一）聘用臨時人員工資由醫(yī)院根據(jù)崗位性質(zhì)及工作量制定相應(yīng)工資標(biāo)準，并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）養(yǎng)老保險按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）臨時聘用人員享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

（四）臨時聘用人員在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）臨時聘用人員工資、獎金、福利等，需經(jīng)人事科審核，并報財務(wù)科發(fā)放。

第七條臨時聘用人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

（一）遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度；

（二）服從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

（三）自覺遵守各項操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全。

第八條臨時聘用人員具體由崗位所在科室管理，人事科是全院臨時聘用人員管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

（一）勞動合同期滿后，或出現(xiàn)雙方約定的協(xié)議終止條件，聘用協(xié)議（勞動合同）即自行終止。

（二）男性年滿60周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘，聘用協(xié)議（勞動合同）自行終止；女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘。特殊崗位經(jīng)由部門申請，經(jīng)院辦公會研究通過后女性可延遲至55周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘，聘用協(xié)議（勞動合同）自行終止。

（三）臨時聘用人員有下列情形之一者，醫(yī)院可以隨時解除聘用協(xié)議（勞動合同）：

1、在試用期間考核不合格的；

2、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

3、因違反操作規(guī)程，發(fā)生差錯事故并造成較大后果的；

4、因失職，對醫(yī)院利益造成明顯損害的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的，或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的；

6、詆毀醫(yī)院名譽的；

7、臨時聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成影響，經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的。

（四）臨時聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用協(xié)議（勞動合同），解除聘用協(xié)議（勞動合同）應(yīng)提前30天以書面形式通知臨時聘用人員本人或者額外支付臨時聘用人員一個月工資后，可以解除聘用協(xié)議（勞動合同）：

1、因患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的工作的；

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用協(xié)議（勞動合同）訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用協(xié)議（勞動合同）無法履行，經(jīng)醫(yī)院與臨時聘用人員協(xié)商，未能就變更聘用協(xié)議（勞動合同）內(nèi)容達成協(xié)議的；