心理健康是一種能夠應對外界影響，自我感覺良好，能夠調(diào)控我們生活的心理狀態(tài)。心理健康對生理健康、生活質(zhì)量和工作效率至關(guān)重要。

     弘揚積極的文化與道德，這樣做能促進大家對心理問題的接受和理解；

　　　　定期對員工進行反饋與認可；

　　　　對員工進行培訓與監(jiān)督，使其適應工作崗位；

　　　　積極對員工的工作負擔進行監(jiān)控與管理，明確其崗位職責；

　　　　鼓勵員工使用彈性工作制，靈活工作制，釋放工作壓力；

　　　　制定人力資源政策，管理潛在的職業(yè)緊張來源，如工作場所的有關(guān)種族、性別、年齡、宗教等各類歧視與騷擾；

　　　　對員工和團隊進行管理時，明白每個人應對工作壓力與緊張的方式不一樣；

　　　　鼓勵員工參加各類健康倡議，健身項目，戒煙等；

　　　　為因心理疾病休假的員工重返工作崗位，制定支持計劃；

　　　　工作場所發(fā)生緊急狀況時，例如員工自殘或傷害他人時，及時與保安和警察聯(lián)系；

　　　　如果你在感情上受到心理問題影響，及時別人的尋求幫助，或向組織匯報你面臨的情況。

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