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火鍋店上班健康證不給報銷怎么辦

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年04月09日 20:34

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火鍋店上班健康證不給報銷怎么辦

更新時間：2024-04-20 16:23:39

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報銷的，根據(jù)勞動合同法，一旦簽定勞務(wù)合同以后員工的一切檢查手續(xù)等概由公司負責(zé)，所以你的健康證是單位負擔(dān)的。公司如果拒付,員工可以申請勞動仲裁機關(guān)進行仲裁。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗一般先由員工墊付，在半年后公司需對健康證費用報銷。
要說明的是健康證是老板報銷的,你要走了,健康證你不要帶走。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律分析：報銷的，根據(jù)勞動合同法，一旦簽定勞務(wù)合同以后員工的一切檢查手續(xù)等概由公司負責(zé)，所以你的健康證是單位負擔(dān)的。公司如果拒付,員工可以申請勞動仲裁機關(guān)進行仲裁。
根據(jù)以往的工作經(jīng)驗一般先由員工墊付，在半年后公司需對健康證費用報銷。要說明的是健康證是老板報銷的,你要走了,健康證你不要帶走。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

如果企業(yè)要求員工提交健康證的話，那這個就屬于入職材料，應(yīng)該在入職前就辦理的。至于費用這一塊一般是員工自費，企業(yè)可以設(shè)置一項福利，員工入職滿一年企業(yè)報銷這筆費用，如果是入職體檢，要求項目比較復(fù)雜的，或者員工自己去做身體檢查項目較多的，企業(yè)可以設(shè)置一個報銷額度，雙方各自承擔(dān)一部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國食品安全法實施條例》第二十三條　食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依照食品安全法第三十四條的規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度。從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。