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火鍋店上班健康證不給報(bào)銷(xiāo)怎么辦

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年04月09日 20:34

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火鍋店上班健康證不給報(bào)銷(xiāo)怎么辦

更新時(shí)間：2024-04-20 16:23:39

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報(bào)銷(xiāo)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法，一旦簽定勞務(wù)合同以后員工的一切檢查手續(xù)等概由公司負(fù)責(zé)，所以你的健康證是單位負(fù)擔(dān)的。公司如果拒付,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)一般先由員工墊付，在半年后公司需對(duì)健康證費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
要說(shuō)明的是健康證是老板報(bào)銷(xiāo)的,你要走了,健康證你不要帶走。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律分析：報(bào)銷(xiāo)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法，一旦簽定勞務(wù)合同以后員工的一切檢查手續(xù)等概由公司負(fù)責(zé)，所以你的健康證是單位負(fù)擔(dān)的。公司如果拒付,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。
根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)一般先由員工墊付，在半年后公司需對(duì)健康證費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。要說(shuō)明的是健康證是老板報(bào)銷(xiāo)的,你要走了,健康證你不要帶走。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果企業(yè)要求員工提交健康證的話，那這個(gè)就屬于入職材料，應(yīng)該在入職前就辦理的。至于費(fèi)用這一塊一般是員工自費(fèi)，企業(yè)可以設(shè)置一項(xiàng)福利，員工入職滿(mǎn)一年企業(yè)報(bào)銷(xiāo)這筆費(fèi)用，如果是入職體檢，要求項(xiàng)目比較復(fù)雜的，或者員工自己去做身體檢查項(xiàng)目較多的，企業(yè)可以設(shè)置一個(gè)報(bào)銷(xiāo)額度，雙方各自承擔(dān)一部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》第二十三條　食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依照食品安全法第三十四條的規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度。從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位。

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