你好，我已經(jīng)進公司一年零五個月了。公司職業(yè)健康檢查聽力不合格，左耳混合聽力損失，進公司前檢查合格后上班?，F(xiàn)在公司正在安排調(diào)動工作。我不同意。我現(xiàn)在不想在這家公司工作么補償？謝謝你。

更新時間：2021-08-26 17:54:37

問題描述：

你好，我已經(jīng)進公司一年零五個月了。公司職業(yè)健康檢查聽力不合格，左耳混合聽力損失，進公司前檢查合格后上班?，F(xiàn)在公司正在安排調(diào)動工作。我不同意。我現(xiàn)在不想在這家公司工作么補償？謝謝你。

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如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。
當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

需要補償?shù)模挥邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

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