目標(biāo)と実績(jī)

Health Well-beingの取り組みは、「Career & Growth Well-being」「Financial Well-being」「Social Well-being」の取り組みと連攜し、ありたい姿「仕事もプライベートも、自分自身が大切にしている価値観に向き合い、自身の未來の幸せに日々向かっている?！工蚰恐袱筏?、2023年度目標(biāo)を設(shè)定し、各リージョン?グループ會(huì)社が取り組んでいます。
國(guó)內(nèi)では、「すべての社員が健康でいきいきと働くことができる環(huán)境をつくりだす?！工蚰恐袱?、健康関連の最終的な評(píng)価指標(biāo)として、「生産性向上」、「?jìng)€(gè)人?組織活性化」、「人材リテンション強(qiáng)化」に関わる5つの指標(biāo)を設(shè)定して、それぞれの指標(biāo)を改善?向上させるため健康経営戦略マップを作成し、1．生活習(xí)慣病?がん対策、2．メンタルヘルス対策、3．口腔?歯の健康施策、4．ヘルスリテラシー?健康意識(shí)向上、生活習(xí)慣の改善、5．労働環(huán)境整備の5つの重點(diǎn)施策領(lǐng)域において、PDCAサイクルを回しながら取り組んでいます。

（注1）

アブセンティーズム：（傷病および外傷休業(yè)延日數(shù)÷在籍労働者の延所定労働日數(shù)）×100　で算出 [測(cè)定人數(shù):35,924名 (年度末在籍者數(shù)) の就業(yè)データより算出]

（注2）

プレゼンティーズム：ストレスチェックに追加した質(zhì)問票による過去3ヵ月間に何らかの疾患や癥狀を抱えながら出勤し、通常のパフォーマンスを発揮できなかった日數(shù)とその損失割合の調(diào)査から、1年間の損失割合を算出 [測(cè)定人數(shù):36,750名、回答率:95.5%]

（注3）

ワーク?エンゲージメント：ストレスチェックに追加した新職業(yè)性ストレス簡(jiǎn)易調(diào)査票の「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」2問の平均點(diǎn) [測(cè)定人數(shù):36,750名、回答率:95.5%]

健康経営戦略マップ

健康経営の効果＿プロセス指標(biāo)

健康経営の効果＿アウトカム指標(biāo)

（注4）

富士通健康保険組合被保険者を?qū)澫?、それ以外は、富士通株式?huì)社社員を?qū)澫?/p>

（注5）

前年度健康診斷結(jié)果に基づく特定保健指導(dǎo)対象者に対して、當(dāng)年10月までに特定保健指導(dǎo)を?qū)g施した率

（注6）

標(biāo)準(zhǔn)化死亡率(SMR)：日本全體の死亡數(shù)に対して、死亡數(shù)がどの程度であったかを100を基準(zhǔn)に指標(biāo)化したもの

（注7）

年度內(nèi)のメンタルヘルス不調(diào)による1カ月以上欠勤または休職者數(shù)を年度末在籍者で除した割合

（注8）

年度內(nèi)のメンタルヘルス不調(diào)以外による1カ月以上欠勤または休職者數(shù)を年度末在籍者で除した割合

（注9）

（注10）

2021年度は新型コロナウイルスワクチン職域接種実施のため、全社e-learningは中止

その他の健康診斷結(jié)果?生活習(xí)慣狀況

健康経営投資

健康経営戦略に基づき、従業(yè)員の健康の保持?増進(jìn)を目的として投下された取り組みの費(fèi)用は1,584百萬円となっています。費(fèi)用には、健康診斷の費(fèi)用等外部に支出する費(fèi)用だけでなく、各種健康施策等の実施組織である健康推進(jìn)本部のスタッフの人件費(fèi)、設(shè)備関連費(fèi)、間接経費(fèi)を含んでいます。

費(fèi)用區(qū)分別

費(fèi)目金額（百萬円）ア外注費(fèi)446イ人件費(fèi)994ウ設(shè)備関連費(fèi)82エ間接経費(fèi)62 合計(jì)1,584

主な施策別の費(fèi)用

健康診斷実施費(fèi)用 408百萬円ストレスチェック実施費(fèi)用 9百萬円eラーニング実施費(fèi)用 7百萬円全社セミナー実施費(fèi)用 1百萬円

指標(biāo)の検証事例

働き方「Work Life Shift」とストレス、健康リスクの関係

ストレスチェックによる総合健康リスクは、2022年度96、2023年度94と改善傾向にあります。テレワークの実施率と高ストレス者率、健康リスクの分析を見ると、テレワークの実施率が高くなると高ストレス者率が低くなっていることがわかります。一方、総合健康リスクを見るとテレワーク実施率との関係はU字型となっており、テレワーク実施率が低いグループでは、仕事の量?コントロールリスク、職場(chǎng)の支援リスクともに高くなっていて、テレワーク実施率が高くなると仕事の量?コントロールリスクは低くなりますが、テレワーク実施率が90％を超えると職場(chǎng)の支援リスクが高くなっています。（グラフ1）

長(zhǎng)時(shí)間殘業(yè)と高ストレス者率、健康リスクの分析を見ると、殘業(yè)時(shí)間が長(zhǎng)くなるほど、仕事の量?コントロールリスクが高くなり、総合健康リスクが高くなることが示されています。（グラフ2）

この分析結(jié)果は、テレワークの活用による業(yè)務(wù)の內(nèi)容や目的、ライフスタイルに応じて時(shí)間や場(chǎng)所をフレキシブルに活用する最適な働き方、オフィスでのリアルなコミュニケーションの効果的な活用を組み合わせたHybrid Workの実現(xiàn)し、フレックスタイム制や裁量労働制など柔軟な勤務(wù)形態(tài)の積極的な活用により長(zhǎng)時(shí)間殘業(yè)を削減することで、ストレス、健康リスクを低減できることを示唆しており、社員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創(chuàng)出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」をさらに推進(jìn)しています。

グラフ1 テレワーク実施率と高ストレス者?健康リスクの分析

グラフ2 長(zhǎng)時(shí)間殘業(yè)と高ストレス者?健康リスクの分析

このような分析結(jié)果は、健康動(dòng)態(tài)データ（健康診斷データ、休業(yè)狀況など）、ストレスチェック結(jié)果とともにポータルサイトや社內(nèi)報(bào)を通じて、全社員に公開しています。

國(guó)內(nèi)の主な取り組み

生活習(xí)慣病対策

PCやスマートフォンで健診結(jié)果を參照できるシステム

富士通および國(guó)內(nèi)グループ會(huì)社では、法定の健康診斷項(xiàng)目に年齢別検査を追加した健康診斷を?qū)g施し、Webシステムで健診結(jié)果、健康リスク、経年変化などを提供することで、自律した健康管理を支援しています。加えて有所見者に対して、産業(yè)醫(yī)?産業(yè)保健スタッフが健康指導(dǎo)や受診勧奨を行うことで、生活習(xí)慣の改善?精密検査や醫(yī)療機(jī)関受診の徹底を図っています。要治療と判定された人の受診勧奨後の治療狀況は、重癥化予防事業(yè)として富士通健康保険組合が健診後３カ月間のレセプトでチェックし、未受療者には改めて受診勧奨を行い、適切な治療につなげています。 また、社員の家族（富士通健康保険組合加入者の配偶者、40歳以上の家族）は、社員同様の健康診斷（がん検診含む）が受診できるようになっています。

重癥化予防事業(yè)

がん対策

がん対策としては、生活習(xí)慣の改善による予防と健診による早期発見?早期治療を基本施策とし、法定の健康診斷実施時(shí)に年齢別に胃がん、大腸がん、前立腺がん検診を追加して定期的な受診を推進(jìn)しています。婦人科健診（子宮頸がん、乳がん検診）については富士通健康保険組合と連攜し、女性全員を?qū)澫螭趣筏茖g施?費(fèi)用補(bǔ)助をしています。また、胃がん検診としては、35歳時(shí)にピロリ菌抗體検査を?qū)g施、陽性者には精密検査を行い、胃がんの発癥リスク低減に取り組んでいます。

また、グループ全社員にeラーニング「がん予防と両立支援」を?qū)g施し、がんの正しい知識(shí)を身に付け、生活習(xí)慣の改善による予防と健診受診による早期発見?早期治療につなげています。なお、富士通健康保険組合と連攜し、社員の家族にもeラーニング教材を提供しています。

メンタルヘルス対策

メンタルヘルス総合サイト

産業(yè)保健スタッフが健康相談、メンタルヘルス疾患の就業(yè)支援?再発防止や各種メンタルヘルス教育を行うことで、社員および職場(chǎng)を支援し、メンタルヘルス向上につなげています。さらに常勤の精神科醫(yī)?公認(rèn)心理師を配置し、社內(nèi)において就業(yè)時(shí)間內(nèi)にカウンセリング等、専門的な支援が受けられる體制となっています。なお、健康相談やカウンセリングは、オンラインでも対応しており、在宅勤務(wù)時(shí)を含め、どこからでも受けられる體制となっています。また、健康保険組合においても電話、Webでの健康相談?カウンセリングを開設(shè)し、社員とその家族が気軽に相談できるようにしています。社員が ‘こころ’のWell-being を維持して働けるよう、メンタルヘルスに関する情報(bào)をまとめ、Webサイトをイントラサイト上に開設(shè)しています。相談窓口、メンタルヘルス関連コンテンツ、メンタルヘルス不調(diào)に関連する社內(nèi)制度、ストレスチェックに関する情報(bào)を掲載しています。富士通グループの獨(dú)自制度として、健康でいきいきと働ける職場(chǎng)づくりを推進(jìn)するため、職場(chǎng)ごとに「職場(chǎng)づくり支援スタッフ」を任命?配置し、幹部社員と一體となって、職場(chǎng)マネジメント課題の解決、社員の勤務(wù)狀況や日常のコミュニケーションからの不調(diào)者の早期発見、健康管理?人事部門との連攜による早期対応を行っています。

ストレスチェックでは、診斷による社員のセルフケアを支援するとともに、集団分析結(jié)果をエンゲージメント調(diào)査など他の社內(nèi)調(diào)査と統(tǒng)合して経営層?幹部社員にフィードバック、Work life shiftの取り組みとも同期して、職場(chǎng)環(huán)境の改善につなげています。また、健康リスクが高い職場(chǎng)や高ストレス判定者が多い職場(chǎng)へは、ストレスマネジメント教育や健康いきいき職場(chǎng)づくりワークショップを提供し、ストレス要因低減、職場(chǎng)活性化を支援しています。

Work life shift

口腔?歯の健康対策

口腔?歯の健康は、全身の健康の保持増進(jìn)に重要な役割を果たすとともに、生涯を通じたQOL（Quality of life）に大きく影響することから、重要な健康課題の1つと設(shè)定し、口腔および歯の健康づくりについて、歯科検診、予防歯科セミナー等の施策を行っています。富士通クリニック內(nèi)歯科において従來むし歯などの治療を中心としていた診療を、むし歯や歯周病の原因とリスクを調(diào)べ、発癥を未然に防止し、長(zhǎng)期にわたって口腔?歯の健康を管理していく歯科醫(yī)院として、従來の歯科の設(shè)備やサービスを見直し、2023年9月に予防型の歯科醫(yī)院へリニューアルしました。従業(yè)員へ口腔?歯の健康について啓発する中で、実踐を通じた情報(bào)発信を行っていきます。

歯科検診
25、30、35、40、45、50、55、60歳の社員を?qū)澫螭?、歯牙（う蝕?破折）のチェック、歯周ポケット測(cè)定、ブラッシング指導(dǎo)等を行い、若年層のうちから口腔?歯の健康に関心を持ってもらうとともに、早期治療、予防を推進(jìn)しています。予防歯科セミナー
JOF（注11）と連攜して、予防歯科セミナー「令和時(shí)代の予防歯科」を開催し、むし歯（う蝕）?歯周病の病因論、歯科受診の方法、セルフケアの方法など、KEEP28（注12）を目指した知識(shí)普及を行っています。

（注11）

（注12）

「KEEP28」は、JOFが推進(jìn)している歯が生えそろってから一生を終えるまで一本も歯を失わないこと、現(xiàn)在の年齢から歯を失うことなく生涯自分の歯で生活することを目的とした予防歯科の社會(huì)的な取り組み

ヘルスリテラシー?健康意識(shí)の向上

保健指導(dǎo)やeラーニング?幹部社員研修?全社セミナーなどの各種健康教育、運(yùn)動(dòng)?食事?喫煙に関する各種イベント、そして社內(nèi)報(bào)やポータルサイトを通じた情報(bào)提供などを通して、社員のヘルスリテラシー?健康意識(shí)の向上、健康行動(dòng)の定著を図っています。

職場(chǎng)環(huán)境整備

「健康通信簿」サンプル

富士通グループでは、所屬?會(huì)社単位での社員の健康狀態(tài)や健康づくりへの取り組み狀況等をグループ全體と比較したデータを見える化した「健康通信簿」を作成しました。エンゲージメント調(diào)査、ストレスチェックの集団分析結(jié)果と併せて経営層にフィードバックし、社員の健康狀況についての課題を共有するとともに経営層、職場(chǎng)と一體となった職場(chǎng)環(huán)境整備に取り組んでいます。

また、長(zhǎng)時(shí)間労働削減に向けた様々な取り組みを行うことで、社員一人ひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。Work Life Shiftの推進(jìn)により、テレワーク勤務(wù)を基本とし、また、フレックスタイム制や裁量労働制など柔軟な勤務(wù)形態(tài)を積極的に活用することで、多様な働き方をサポートする仕組みを充実させています。

喫煙対策

受動(dòng)喫煙による健康被害から社員を守り、喫煙者の健康リスク低減を図るため、2020年10月から事業(yè)所內(nèi)において完全禁煙を?qū)g施しています。

喫煙者の禁煙をサポートするために、喫煙の健康への影響を正しく理解するためのセミナー開催、禁煙治療の支援?費(fèi)用補(bǔ)助などの取り組みを推進(jìn)しています。また、喫煙に関する情報(bào)をイントラネット上に集約し、治療などの相談窓口を設(shè)置しています。5月の世界禁煙デーには産業(yè)醫(yī)からのメッセージを発信し、グループ全體の禁煙への意識(shí)向上につなげています。

女性の健康への取り組み

女性特有の健康課題に対して、女性の健康に関する知識(shí)向上や女性を取り巻く健康課題に対する理解?関心の醸成を図るため教育?情報(bào)提供、専用の相談窓口の設(shè)置、女性特有のがん検診の実施?費(fèi)用補(bǔ)助などを行い、女性がいきいきと働くことができる職場(chǎng)づくりを推進(jìn)しています。

女性の健康ポータルサイト

イントラネット內(nèi)に「女性の健康ポータルサイト」を開設(shè)し、テーマ（ホルモン?ライフプラン?更年期?がん等）別の女性の健康に関する情報(bào)、セミナー開催情報(bào)や過去のセミナーのアーカイブ、女性の健康相談窓口などの情報(bào)発信を行っています。毎年10月のピンクリボンデー、3月の女性の健康週間に合わせて、女性の健康に関するセミナーをグループ全員に対してオンライン形式で配信しています。対象者を女性社員だけに限定せずに全社員とすることで、全社員が女性特有の健康問題に正しい知識(shí)や関心を持ち、女性がはたらきやすい職場(chǎng)づくりを推進(jìn)し、女性社員の活躍を支援しています。ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン施策と連攜し、育児休職からの復(fù)帰直後の社員および育児中社員を部下に持つ上司を?qū)澫螭碎_催している育児と仕事の両立をテーマとしたセミナーにおいても、女性特有の健康に関する時(shí)間を設(shè)けています。婦人科健診（子宮頸がん、乳がん検診）は、女性社員全員を?qū)澫螭趣筏啤⒆约贺?fù)擔(dān)なしで受診することができます。會(huì)社の法定健康診斷とセットでの受診や契約醫(yī)療機(jī)関での受診、かかりつけ醫(yī)での受診など受診方法を選択できます。

仕事と治療の両立支援

富士通グループ「職場(chǎng)復(fù)帰の手引き」

富士通および國(guó)內(nèi)グループ會(huì)社では、「きちんと治療して治してから仕事に復(fù)帰する」を基本的な考え方として、安心して治療に専念できるよう各種休暇制度、収入補(bǔ)償の仕組みを整えています。休業(yè)からスムーズに復(fù)帰ができるように、休業(yè)中から醫(yī)療職による支援を行い、復(fù)帰に際しては、産業(yè)醫(yī)（産業(yè)保健スタッフ）、人事、所屬長(zhǎng)、本人が合同面談を行い、復(fù)帰後の業(yè)務(wù)や就業(yè)上の配慮を検討しています。

休業(yè)中の療養(yǎng)、休業(yè)からの復(fù)帰を支援するため、社員およびサポートする所屬長(zhǎng)やご家族に向けて、療養(yǎng)の目的や望ましい療養(yǎng)のあり方、體調(diào)が回復(fù)し職場(chǎng)に復(fù)帰する際の考え方、職場(chǎng)復(fù)帰の手続き上の留意點(diǎn)等をまとめたガイドブック「職場(chǎng)復(fù)帰の手引き」を提供しています。また、このガイドブックを職場(chǎng)復(fù)帰支援に関わられている他社の産業(yè)醫(yī)（産業(yè)保健スタッフ）、人事、所屬長(zhǎng)にも活用していただけるようにしました。

感染癥対策

富士通および國(guó)內(nèi)グループ會(huì)社では、様々な感染癥から社員を守るため、相談窓口の設(shè)置、情報(bào)提供など積極的な対策を講じています。感染癥の予防対策として、季節(jié)性インフルエンザ予防接種を社內(nèi)で実施するほか、海外赴任者を?qū)澫螭趣筏扛叭蜗趣搐趣送茒Xされる予防接種（會(huì)社負(fù)擔(dān)）を?qū)g施しています。また、近年流行が拡大している風(fēng)しんは自治體と連攜し、事業(yè)所での教育や啓発を?qū)g施しています。

頭痛対策

頭痛専門の産業(yè)醫(yī)を配置し、社員の頭痛相談を行っています。

日本頭痛學(xué)會(huì)、日本頭痛協(xié)會(huì)が制定している頭痛の日（2月22日）には頭痛を持つ社員が相談しやすく、気軽にサポートを受けられる環(huán)境になることを願(yuàn)い、社內(nèi)の産業(yè)保健スタッフはグリーンのリボンを身につけています。

「FUJITSU頭痛プロジェクトについて」（3.25MB / 24ページ）

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