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職場人際關(guān)系的四個階...

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月29日 11:55

職場人際關(guān)系的四個階段

職場人際關(guān)系的第一個階段就是“把別人當別人

“把別人當別人”,第一層意思是指“職業(yè)化”,就是意識到職場上的人與人之間的基本關(guān)系是職業(yè)關(guān)系。

同事對你冷淡,不是因為人家不喜歡你,而是跟你的工作沒有交集,不想浪費時間;相反,那些愿意接近你的人,也并非同學里的那種“志趣相投”,而是工作上有責任跟你溝通,或者覺得你有潛力,要搶先一步“圈人”。
“職業(yè)化”就是要站在職業(yè)角色的立場上,重塑自我,理解同事。

“把別人當別人”的第二層意思是,要培養(yǎng)自己獨立思考的能力,那種“把別人對你的態(tài)度,作為評價別人的標準”的做法,實在是一種“巨嬰”心態(tài)。

好在,大部分人經(jīng)過一段時間后,都能建立“把別人當別人”的意識,但人際關(guān)系也是要與時俱進的,融入了一個群體后,再過度強調(diào)“職業(yè)化”,就會產(chǎn)生一個負面影響——忽視了人與人之間最核心的情感聯(lián)結(jié)。

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