當(dāng)談及提高組織效率及生產(chǎn)績效時(shí)，企業(yè)更多會(huì)關(guān)注工作流程、時(shí)間管理、技能培養(yǎng)......然而，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的員工健康問題挑戰(zhàn)，長時(shí)間的工作、高強(qiáng)度的工作壓力、不良的生活習(xí)慣等因素都可能對員工的身心健康造成嚴(yán)重影響。

無論是央企、國企、民企還是跨國企業(yè)都對企業(yè)員工健康非常重視，以21世紀(jì)新健康研究院和京東健康開展的《企業(yè)員工健康管理調(diào)查問卷》結(jié)果顯示：企業(yè)員工中，44.1%認(rèn)為企業(yè)員工健康重要，50.45%認(rèn)為非常重要；管理層及人力資源管理部門人員中，49.12%認(rèn)為企業(yè)員工健康重要，46.56%認(rèn)為非常重要。三者對此的認(rèn)知都較為接近

企業(yè)健康管理儼然成為提升員工福祉、增強(qiáng)企業(yè)競爭力以及提高生產(chǎn)績效的重要途徑。

但在“減本增效”成為企業(yè)發(fā)展主旋律的大環(huán)境下，健康管理的推進(jìn)面臨重重困難：如何有效控制員工福利成本、如何應(yīng)對日益增長的心理健康需求、以及如何在保障個(gè)人隱私的前提下利用健康數(shù)據(jù)？

在多方綜合考量下，不少企業(yè)開始自建企業(yè)健康醫(yī)務(wù)室，希望通過這樣的方式來保障員工福祉，以便來提高組織效率。隨著自建醫(yī)務(wù)室的持續(xù)運(yùn)營，自建模式低效臃腫的劣勢愈發(fā)突出，在管理上給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，在診療中也不盡如人意，急需首席健康官賦能。

作為“健康外腦”的國康健康，就可以為企業(yè)帶來全國優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，通過專業(yè)指導(dǎo)，更加全面地評估和管理員工的健康狀況，提供精準(zhǔn)和個(gè)性化的健康方案，用高質(zhì)量企業(yè)健康管理服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)健康。

張先生是某央國企的一名員工，最近感到肩頸疼痛并伴有頭暈癥狀。他通過公司內(nèi)部宣傳了解到國康健康的“云醫(yī)務(wù)室+”服務(wù)。

他首先通過國康健康線上問診輸入自己的癥狀描述，全科醫(yī)生迅速給出了可能的疾病類型和初步的健康建議，并建議他進(jìn)一步咨詢?？漆t(yī)生。張先生隨即預(yù)約了一位?？漆t(yī)生的在線咨詢服務(wù)。在約定的時(shí)間，他通過視頻連線與醫(yī)生進(jìn)行了面對面的交流。醫(yī)生詳細(xì)詢問了他的病史、生活習(xí)慣等，并結(jié)合不適癥狀，給出了初步的診斷建議——可能是頸椎病引起的不適，并建議他進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。后來轉(zhuǎn)診到醫(yī)院專家為張先生制定了治療方案，包括物理治療、藥物治療，很快就得到了康復(fù)。

在他看來，國康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近員工實(shí)際健康需求，還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如，三甲醫(yī)院專家定期到企，讓員工感覺“有醫(yī)靠”，按需服務(wù)的合作模式靈活又高效，不僅可以完成小病診療、日常保健工作，還能鏈接三甲醫(yī)院資源，及時(shí)滿足轉(zhuǎn)診需求。

隨著中國企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到健康管理對員工生產(chǎn)力和企業(yè)競爭力的重要性，企業(yè)健康管理服務(wù)將成為市場的主流趨勢。通過創(chuàng)新和靈活的健康管理服務(wù)，企業(yè)不僅能節(jié)省醫(yī)療成本，還能打造一個(gè)更具吸引力和競爭力的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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