當談及提高組織效率及生產績效時，企業(yè)更多會關注工作流程、時間管理、技能培養(yǎng)......然而，隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著日益嚴峻的員工健康問題挑戰(zhàn)，長時間的工作、高強度的工作壓力、不良的生活習慣等因素都可能對員工的身心健康造成嚴重影響。

無論是央企、國企、民企還是跨國企業(yè)都對企業(yè)員工健康非常重視，以21世紀新健康研究院和京東健康開展的《企業(yè)員工健康管理調查問卷》結果顯示：企業(yè)員工中，44.1%認為企業(yè)員工健康重要，50.45%認為非常重要；管理層及人力資源管理部門人員中，49.12%認為企業(yè)員工健康重要，46.56%認為非常重要。三者對此的認知都較為接近

企業(yè)健康管理儼然成為提升員工福祉、增強企業(yè)競爭力以及提高生產績效的重要途徑。

但在“減本增效”成為企業(yè)發(fā)展主旋律的大環(huán)境下，健康管理的推進面臨重重困難：如何有效控制員工福利成本、如何應對日益增長的心理健康需求、以及如何在保障個人隱私的前提下利用健康數(shù)據(jù)？

在多方綜合考量下，不少企業(yè)開始自建企業(yè)健康醫(yī)務室，希望通過這樣的方式來保障員工福祉，以便來提高組織效率。隨著自建醫(yī)務室的持續(xù)運營，自建模式低效臃腫的劣勢愈發(fā)突出，在管理上給企業(yè)帶來負擔，在診療中也不盡如人意，急需首席健康官賦能。

作為“健康外腦”的國康健康，就可以為企業(yè)帶來全國優(yōu)質醫(yī)療資源，通過專業(yè)指導，更加全面地評估和管理員工的健康狀況，提供精準和個性化的健康方案，用高質量企業(yè)健康管理服務，引領企業(yè)健康。

張先生是某央國企的一名員工，最近感到肩頸疼痛并伴有頭暈癥狀。他通過公司內部宣傳了解到國康健康的“云醫(yī)務室+”服務。

他首先通過國康健康線上問診輸入自己的癥狀描述，全科醫(yī)生迅速給出了可能的疾病類型和初步的健康建議，并建議他進一步咨詢專科醫(yī)生。張先生隨即預約了一位專科醫(yī)生的在線咨詢服務。在約定的時間，他通過視頻連線與醫(yī)生進行了面對面的交流。醫(yī)生詳細詢問了他的病史、生活習慣等，并結合不適癥狀，給出了初步的診斷建議——可能是頸椎病引起的不適，并建議他進行進一步的檢查和治療。后來轉診到醫(yī)院專家為張先生制定了治療方案，包括物理治療、藥物治療，很快就得到了康復。

在他看來，國康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近員工實際健康需求，還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如，三甲醫(yī)院專家定期到企，讓員工感覺“有醫(yī)靠”，按需服務的合作模式靈活又高效，不僅可以完成小病診療、日常保健工作，還能鏈接三甲醫(yī)院資源，及時滿足轉診需求。

隨著中國企業(yè)逐漸認識到健康管理對員工生產力和企業(yè)競爭力的重要性，企業(yè)健康管理服務將成為市場的主流趨勢。通過創(chuàng)新和靈活的健康管理服務，企業(yè)不僅能節(jié)省醫(yī)療成本，還能打造一個更具吸引力和競爭力的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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