對于職場“亞健康”的現(xiàn)狀，企業(yè)與員工都在做出改變。近年來，隨著健康管理觀念的興起，職場人也愈加看重企業(yè)提供的健康關懷和健康福利。一場疫情也讓職場人在健康方面的感悟和訴求更加深刻，更愿意選擇履行社會責任、對員工職場健康高度關注的企業(yè)作為雇主。

從職場人的健康現(xiàn)狀和對健康的重視程度都可以看出，健康福利已成為企業(yè)招攬人才的重要風向標。具備市場競爭力的員工健康福利待遇，有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才，這對員工以及企業(yè)來說，都是雙贏。

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花樣福利背后的潛臺詞，已被求職者的一雙慧眼看穿。

放眼當下，數(shù)字化經(jīng)濟時代的車輪滾滾向前，越來越多的中國企業(yè)躋身500強，不斷有大量強競爭力的新型創(chuàng)業(yè)公司涌現(xiàn)，而google的硬核福利體系一直被模仿，但從未被超越。企業(yè)人才戰(zhàn)中，候選人健康意識逐漸增強，各大廠紛紛亮出自己優(yōu)越健全的「員工健康管理」福利來吸引和留住人才，而員工也會將其作為offer選擇的重要考慮因素。

從數(shù)據(jù)來看，員工的健康狀況不佳而導致的企業(yè)經(jīng)濟效益降低正在成為全球現(xiàn)象。企業(yè)有針對性地開展員工健康管理，不僅是給員工的強有力保障，更是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。而放眼員工健康市場。

以下幾個“坑”，企業(yè)是不是都遇到過：

1. 市面體檢、保險產(chǎn)品價格不透明，套餐定制專業(yè)度差，缺乏針對性及個性化；

2. 員工福利感知度低，企業(yè)福利支出打水漂，且費率層次不齊；

3. 員工沒有自主選擇權，健康管理結(jié)果分散無法收集分析，保險成本逐年遞增；

4. 體檢機構(gòu)魚龍混雜，套餐定制專業(yè)不足，體驗報告解讀困難；

5. 理賠材料冗長，線上申請繁瑣且遙遙無期，問題件無法補充材料；

這些或許只是冰山浮出水面的那部分，而冰山以下的部分，是企業(yè)難以測量的。大愛健康云平臺員工關愛計劃依托互聯(lián)網(wǎng)技術和大數(shù)據(jù)，提供企業(yè)員工保障與健康體檢解決方案。匯聚線上就醫(yī)、購藥、保險等各類健康服務，形成貫穿整個職場健康生命周期的完整服務鏈路。同時，通過智能分析，打造更全面、更透明、更立體、更靈活的健康福利體系，滿足員工的多樣化、個性化需求的同時，幫助企業(yè)提升效率、優(yōu)化成本和員工體驗。

平臺用個性化健康福利滿足員工需求

近年來,隨著一些數(shù)字化員福管理工具的出現(xiàn),解決了困擾HR的問題。相比于傳統(tǒng)企業(yè)員工服務提供企業(yè)團險、體檢、年節(jié)福利外,這些數(shù)字化員工福利平臺,通過對員工健康數(shù)據(jù)的匯總和分析,更側(cè)重滿足員工個性化的健康需求。

總體來看大愛健康云平臺員工關愛計劃覆蓋了線上員工健康管理場景、線下數(shù)據(jù)連通場景、HR場景、運營活動。

線上場景,員工的健康管理、體檢,可通過大數(shù)據(jù)平臺長期、持續(xù)、動態(tài)監(jiān)測員工的健康情況,之后智能健康干預平臺根據(jù)監(jiān)測的數(shù)據(jù),進行健康干預,針對辦公室場景,提供個性化的健康計劃。目前可通過多種智能穿戴硬件、微信小程序上健康干預情況同步更新。大愛健康云平臺員工關愛計劃的員工健康福利,不僅僅包含體檢報告,還有相應的健康風險預警,以及疾病指向、康復計劃等。

此外,線下職場場景,除常規(guī)的健康講座活動,員工通過健康小屋、健康一體機、可穿戴設備等進行連通。

總之，企業(yè)可以采取恰當?shù)膫鞑デ溃瑢⑵髽I(yè)的福利政策告訴所有員工。另外，也要求企業(yè)管理者要有與時俱進的思想，時刻重視員工福利，讓更多的員工有參與進來，體現(xiàn)參與感和滿足感，讓員工自己選擇合適的福利。其實，這對提升員工對企業(yè)的滿意度，提高工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績都有重大的推動作用。

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