職場中，想更快得到晉升，必須在所有方面“快人一步”，只關注本職工作，并不能讓你脫穎而出。很多職場人的做法，都是盡心完后任務，然后眼巴巴地等領導發(fā)現(xiàn)。而領導考慮提拔的時，卻沒從想過到這些人。所以，你必須要先人一步，早規(guī)劃、早努力、早冒尖。

一、趁早做好職業(yè)規(guī)劃

入職新公司的第—件事就是要做好職業(yè)規(guī)劃，搞清楚這個公司的晉升途徑、方式和需要達到的標準等等。然后分下面兩步去規(guī)劃。

首先定目標。

定目標之前要了解清楚目前自己想晉升的崗位天花板在哪，有沒有晉升的空間，目前這個崗位上所處的都是什么樣的人，包括年齡、專業(yè)、行事風格以及做了哪些關鍵的事等，然后反思自己能干什么，公司需要什么等，這幾個方面結合起來，幫助你制定比較切合實際的目標。

然后設計實現(xiàn)目標的路線。

按正常情況分析，要做到那個崗位，要有什么資質、經驗、學歷、職稱、證書及人脈等。當做完這一切，你會對自己的晉級之路有一個認識。

二、朝規(guī)劃的方向努力

1、補齊硬件條件。比如晉升需要必備的一些資質、證書、學歷、職稱等。

2、打造專業(yè)能力。核心技能是安身立命的本領，也是晉級的及格線，所以你要不斷去提高和打磨目標崗位所需的專業(yè)能力。

3、提高附加能力。附加能力指可遷移能力，無論做什么工作，這種能力都能派上用場，讓你的工作成果更專業(yè)。比如溝通能力、寫作能力、統(tǒng)籌能力、交際能力等。工作誰都能做，但附加能力不同的人，呈現(xiàn)出的結果一定不一樣。

三、主動創(chuàng)造機會

升職加薪從來都不是等來的，不聲不響認真工作的人多的是，領導根本沒有精力了解每個員工的情況，你必須要“主動冒尖兒”才行，所以一定要學會創(chuàng)造機會。

通過兩個途徑：

（1）積極表現(xiàn)：主動溝通、主動匯報，讓領導知道你在努力，你在做事，并且做得很好。

（2）擴展人脈：人脈最基礎的作用是“消息來源”，知道的多，機會就多，選擇就多。

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