職場人士要學會的有效溝通法則（精選4篇）

篇1：職場人士要學會的有效溝通法則

職場人士溝通法則

不管在什么時候，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。尊重，是要學會換位思考。很多人都見過一種圖片，正著看是一種形象，倒過來看又是另一種形象，很多事物都有這種兩面性。看法取決于你的角度，而角度是可變的，在與他人意見相左的時候，要記住這一點。

此外，“及時溝通”、“巧妙反饋”、“管理情緒”、“計劃先行”、“感恩惜?！币捕际桥c人溝通的必修課，掌握不好，就有可能溝通失敗。有些人做事喜歡拖延，與人溝通也能拖則拖，這是很不好的習慣。就日常事務(wù)進行溝通尤其要講究及時，因為日常事務(wù)隨時可能出現(xiàn)新情況，很多事情如果你沒來得及說，情況有變，可能會造成損失。

所謂及時溝通，有三個方面，一是隨時溝通，見了就說;二是盡快溝通，越快越好;三是隨處溝通，不要說“這里氣氛不好，我們找個咖啡廳再談”什么的，工作事務(wù)就在辦公室里說，沒什么不方便的，過于看重“氣氛”，就給拖延癥找到了借口。

當然，我這里說的是日常事務(wù)的溝通，不包括一些涉及私人情感的特殊情況。如一個人的真實意圖，不僅通過語言文字表達，也通過肢體語言表達，經(jīng)常還有弦外之音，而我們的“反饋”，同樣不單單表現(xiàn)在語言文字上，我們也同樣運用肢體語言和弦外之音，此外還可以運用多種媒介，比如郵件、短信等，要根據(jù)情況選擇最合適的反饋方式。

職場溝通是為了建立良好人際關(guān)系、更好地完成工作，所以需要積極的情緒，也就是激勵。打個比方，兩個獵人出去打了一天獵，分別帶了兩只兔子回家，甲獵人的老婆很生氣，把他罵了一頓，說他太沒用;乙獵人的老婆卻很高興，說沒想到這樣的天氣還能打到兔子。那么第二天兩個獵人的表現(xiàn)如何呢?可見得在與人溝通時，情緒的管理非常重要。同樣，對職場人來說，應該有自己的時間表、計劃表和項目表，這些“表”在與人溝通中同樣很重要。

人是共生共榮的，與人交往就是“照鏡子”，我們對他人的做法構(gòu)建了我們自己的生活，所以應抱有一顆感恩惜福的心。有個故事，說有個人游歷天堂和地獄，地獄是什么樣的呢?一群人坐在筵席上，每個人手里拿著一米長的筷子，怎么都沒法把菜送進嘴里;天堂是什么樣的呢?也是一群人，坐在相同的筵席上，手里也拿著一米長的筷子，但他們彼此把美食送到別人的嘴里，這樣每個人都吃得到。這是個虛構(gòu)的故事，但其中蘊含的哲理是真實的，能否與人合作、與人為善決定了我們身處天堂還是地獄。

最后總結(jié)職場溝通的幾招“必殺技”：學會傾聽，充分掌握資訊;善于表達，完滿呈現(xiàn)自我;真心贊美，贏得他人認同;杜絕抱怨，凈化心靈空間;相互尊重，體現(xiàn)良好修養(yǎng);及時溝通，保證擁有先機;巧妙反饋，提升溝通效果;管理情緒，展現(xiàn)健康自我;計劃先行，始終掌握先機;感恩惜福，體會擁有之樂。

職場必修法則

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關(guān)注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢撁媲榫w扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場成功法則語錄

1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。

2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。

3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。

4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。

5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。

7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。

8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。

9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。

10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。

11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。

13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。

14.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。

15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。

17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。

18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。

19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。

20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。

篇2：職場人士要學會的有效溝通法則

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰(zhàn)敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經(jīng)過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來?？墒菂菍Υ藚s毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰(zhàn)不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠?qū)W會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之氣

小張在一家房地產(chǎn)公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領(lǐng)導罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領(lǐng)導這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且?guī)缀跚宦?/p>

地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領(lǐng)導氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經(jīng)意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應該學會承受和面對。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產(chǎn)品部經(jīng)理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經(jīng)常單獨約見他，和他商討公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、人員戰(zhàn)略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感?？勺罱鼛讉€月，老板好像不怎么關(guān)注他了，再也沒有找王先生談?wù)撽P(guān)于公司戰(zhàn)略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經(jīng)沒有什么發(fā)展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經(jīng)理，真是太可惜了！王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經(jīng)綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權(quán)的，等等，這種情況也可能只是一時之現(xiàn)狀，俗話說：養(yǎng)兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情

況，一要積極面對，養(yǎng)精蓄銳，等待機會，而不是消極應對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉(zhuǎn)、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓學校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業(yè)業(yè)。該培訓學校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內(nèi)心頓時不平衡起來，并把這種內(nèi)心的不平衡發(fā)泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內(nèi)心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學校創(chuàng)辦就在學校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現(xiàn)在學校效益好了，她的工資自然水漲船高；而馬小姐來學校還不到半年，雖然能力較強，但從對學校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發(fā)生，比如，同崗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，獎懲不公；任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學會冷靜，學會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發(fā)泄不滿，發(fā)泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發(fā)泄不滿的人，即使當時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之？

篇3：要學會傾聽職場溝通技巧解析

她笑著說，“以前領(lǐng)導召集大家開會的時候，多少次我們都在抱怨，怎么還沒結(jié)束呢?總是不自覺地去打斷，或者思想走神，根本沒有深刻理解老總的意思，結(jié)果做了很多無用功，又去不停地與領(lǐng)導溝通，解釋自己的意思，其實都是因為自己首先沒有聽明白領(lǐng)導的意思，才有后來的溝通不暢?！?/p>

的確，這種情況在職場中很常見，很多人都會覺得溝通是一件很難的事情。隨著工作頻率的加快，我們不再愿意接收太多不需要的信息，總是顯得行色匆匆，因為太忙，就連說話都變得簡短。

很長一段時間，“說”成為我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時候，我們放任心情地說，表達自己的憤怒;別人對自己不理解的時候，我們是在絞盡腦汁地為自己辯說;想對父母盡孝心的時候，我們把自己的心意說給父母聽。更多的人愿意用“說”作為唯一的溝通方式，因為它更快、更直接，但大家卻遺忘了“只有會聽的人才會說”這句老話。

聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開我們的耳朵，傾聽別人的話。關(guān)上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說繾約旱南敕ê凸鄣悖才能更有效地溝通。

在身邊朋友談自己的成功，或者是訴說自己失敗的時候，我們能夠從中吸取到很多的經(jīng)驗以及失敗的教訓，也是一種為自己積累財富的方式，這些財富能夠幫助我們在成長過程中少走一些彎路，讓我們和其他人的溝通，變得更加的順利。

篇4：專業(yè)人士談職場法則

職場新人進入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合得越快、發(fā)展得就越快，也就會越被企業(yè)認可和看重，這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫忙，不能替代。所以，作為一名新人若想盡快融入職場，獲得單位和領(lǐng)導的認可，就要做好職場各門功課。

新人到底有哪些必做的功課呢?我們針對新人的表現(xiàn)和困惑，采訪了長虹集團人力資源部主管侯旭東。

菜鳥常見病

病情A： 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?畢業(yè)后進入一家大型私企財務(wù)部的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!”

處方：堅持做一段時間再做決定。

對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。有的時候喜歡上一個職業(yè)可能需要些時間。一般說來，新入職的人，干滿一定的時間后都容易產(chǎn)生一種職業(yè)倦怠。這個時候不要急于做出決定，堅持干一段時間后，再根據(jù)自己的興趣、特長等進行權(quán)衡，再決定去留也不遲。

病情B：嫌棄薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月三千多塊錢，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。某企業(yè)研發(fā)中心學機械設(shè)計的阿勇向記者傾訴著他的苦惱。

處方：輕錢途、重前途

薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。職業(yè)生涯剛開始時，建議新人們輕錢途、重前途，把關(guān)注點集中在這個崗位是否能提供更多的學習和鍛煉的機會，公司能為我提供多高的平臺，我能在這里學到什么、有多大的上升空間等方面上。

病情C：影印弟、茶水妹找不到發(fā)展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了集團下屬某子公司人力資源助理一職。上班后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，部門領(lǐng)導安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

處方：及時調(diào)整

處理辦公室內(nèi)勤是很多新人入職后的第一課。往往你的能力、風格就在處理這些雜事時展露無遺。當然，自己也需要調(diào)整方向，及早進入專業(yè)領(lǐng)域。當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找領(lǐng)導說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。越早調(diào)整，機會越多。

病情D：與企業(yè)文化無法融合

很多新人都無法忍受單位在管理上的形式化?！懊刻扉_晨會，周一開例會，周二學企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領(lǐng)導來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!”到崗工作還不滿3個月的小王這樣感慨，

處方：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職，而再求職時相關(guān)調(diào)研沒有做好，還將重蹈覆轍。因此，建議新人們在求職前全面考察意向單位的運作模式和文化背景，盡量尋找與自己價值觀一致的單位。但是，在求職不易的今天，新人們也要學會遵守并主動去融入企業(yè)文化，遵循單位的規(guī)章制度。

職場寓言

做一棵永遠成長的蘋果樹

一棵蘋果樹，終于結(jié)果了。

第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個?！肮?，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番?！边@棵蘋果樹心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。

很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……

其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的.力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。

孩子在為誰而玩

一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。

于是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。”

孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。

第三天，老人只給了每個孩子5美分。

孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發(fā)誓，他們再也不會為他玩了!

職場幫點評：

你是不是一個已自斷經(jīng)脈的打工族?

剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發(fā)，相信“天生我才必有用”。但現(xiàn)實很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之，你覺得自己就像那棵蘋果樹，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。

于是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，你一反省，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的你，已經(jīng)沒有剛工作時的激情和才華了。

之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經(jīng)成長過了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子的時候了。我們太過于在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。

好在，這不是金庸小說里的自斷經(jīng)脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續(xù)走向成長之路。

切記，如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經(jīng)脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。

職場幫點評：

這個寓言是蘋果樹寓言的更深一層的答案：蘋果樹為什么會自斷經(jīng)脈，因為它不是為自己而“玩”。

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