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健康職場環(huán)境

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月28日 08:03

建構(gòu)健康職場

聯(lián)詠科技持續(xù)深耕使運(yùn)動健康多元有趣地落實在生活中,每年編列高額經(jīng)費(fèi)舉辦多元主題活動、贈送運(yùn)動健康好禮、不限時數(shù)公假支持員工參與運(yùn)動賽事、鼓勵員工安排假期陪伴家人旅游放松身心;照顧同仁身心健康,創(chuàng)造健康與財富雙贏,實踐工作與生活平衡。榮獲教育部「2023年度運(yùn)動企業(yè)認(rèn)證」。

員工協(xié)助方案暨臨場醫(yī)師咨詢服務(wù)

聯(lián)詠科技自2003年起引進(jìn)「員工協(xié)助方案」,聘請專業(yè)老師提供晤談服務(wù),紓解同仁身心壓力;費(fèi)用由公司全額補(bǔ)助,無使用次數(shù)限制;方案推行至2023年,總計服務(wù)2,639人次,2023年當(dāng)年度服務(wù)201人次。每月安排特約醫(yī)師臨場,提供同仁各項疾病、健康與保健之咨詢與協(xié)助,照護(hù)同仁健康;2023年共計辦理83場次、服務(wù)211人次。

健康促進(jìn)活動

公司關(guān)心同仁健康,每年由健康管理師參考同仁健康檢查異常項目、臨場醫(yī)師咨詢建議等信息,進(jìn)行同仁健康管理,規(guī)劃辦理實用且多元的健康促進(jìn)講座與活動,并定期提供同仁各項健康信息,每月編撰醫(yī)護(hù)專欄,守護(hù)員工健康。2023年規(guī)劃6大主題講座活動,實際執(zhí)行6主題33場次,2,521人次參與;員工自主參與健康促進(jìn)活動之參與率為88.1%,達(dá)訂定目標(biāo)(目標(biāo)為≧40%)。

母性關(guān)懷及育兒照護(hù)措施

為能給予員工更多生育及照顧支持,聯(lián)詠科技施行「育兒津貼及育兒照護(hù)居家辦公措施」,若家中育有未滿六足歲之幼兒,公司補(bǔ)助每名子女每月5,000元津貼,并且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度,讓父母雙方能有機(jī)會共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與教養(yǎng)責(zé)任。

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工作環(huán)境與員工人身安全的保護(hù)

本公司重視環(huán)境及勞工安全保護(hù)議題,順利通過勞氏認(rèn)證,ISO 14001環(huán)境管理系統(tǒng)和ISO 45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)認(rèn)證效期至2025年5月28日。2021年每半年實施辦公室作業(yè)環(huán)境檢測、每月實施廠區(qū)環(huán)境消毒防治病媒蚊作業(yè)、每二年一次依法規(guī)進(jìn)行建筑物公共安全檢查及申報作業(yè)、每季定期維護(hù)消防安全設(shè)備及每年依法規(guī)進(jìn)行消防安全設(shè)備檢修申報 、每月定期維護(hù)及檢測高低壓電氣設(shè)備、每月實施廠務(wù)設(shè)施 自動檢查及維護(hù)保養(yǎng)等工作,提供員工安全與健康之工作環(huán)境。 

人員安全衛(wèi)生訓(xùn)練

各部門根據(jù)訓(xùn)練計劃,定期或不定期透過實體或在線學(xué)習(xí)課程或參加外部訓(xùn)練,安排相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)之安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。另對于代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛(wèi)生管理程序」要求其出示所應(yīng)具有之訓(xùn)練數(shù)據(jù)。以確保人員于公司內(nèi)的安全與健康。2023年度辦理37場次,共617人次參與環(huán)境安全衛(wèi)生及能源管理相關(guān)教育訓(xùn)練。

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Healthy Workplace Spotlight

健康職場環(huán)境精選

職業(yè)安全衛(wèi)生管理運(yùn)作情形

聯(lián)詠科技已導(dǎo)入ISO 45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng),100%涵蓋本公司所有工作者(員工2,989人,常駐外包127人)相關(guān)工作者享有退避權(quán)利,以確保落實職業(yè)安全衛(wèi)生管理。依據(jù)勞動部職業(yè)安全衛(wèi)生署之職業(yè)災(zāi)害失能認(rèn)定,排除公司外發(fā)生之交通意外事故后,聯(lián)詠科技2023年全年度所有工作者皆無受傷失能案件,亦無職業(yè)病案例及無因公身故案例。針對零星之公司外發(fā)生之交通意外事故,聯(lián)詠科技透過每季召開之環(huán)境安全衛(wèi)生及能源管理委員會議,說明事件發(fā)生過程,制作成案例,再向同仁進(jìn)行倡導(dǎo),以防止再度發(fā)生類似事故。2023年聯(lián)詠科技無違反職業(yè)安全衛(wèi)生法之裁罰事件。

ISO 45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證

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