國(guó)網(wǎng)山東省電力公司商河縣供電公司是國(guó)網(wǎng)山東省電力公司分公司，擔(dān)負(fù)著全縣12個(gè)鎮(zhèn)（辦事處）、998個(gè)行政村、63.95萬(wàn)戶居民的供電、保電任務(wù)。近年來(lái)，公司已實(shí)現(xiàn)連續(xù)17年保持山東省“省級(jí)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)，并獲評(píng)濟(jì)南市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“健康促進(jìn)企業(yè)”、四星級(jí)“平安單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　自2023年4月，公司啟動(dòng)健康企業(yè)建設(shè)工作以來(lái)，濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)多次組織疾控中心、職業(yè)病防治院所等多學(xué)科專家，通過(guò)開展調(diào)研、建設(shè)指導(dǎo)等方式，開展建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)，幫助公司打造全新的健康環(huán)境、優(yōu)化健康服務(wù)體系、創(chuàng)建健康文化形式、完善健康保障制度，為商河供電打下堅(jiān)實(shí)的“健康基石”。

　　公司始終堅(jiān)持把“精心、精細(xì)、精準(zhǔn)、精益”的“四精”管理貫穿于健康企業(yè)建設(shè)全過(guò)程，厚植“大健康”理念，以職工健康為中心，持續(xù)健全健康管理制度，改善健康環(huán)境，弘揚(yáng)健康文化，打造四季不間斷、文體不分家的全員健康生態(tài)圈，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人專業(yè)技能與健康管理水平均衡發(fā)展，確保健康企業(yè)建設(shè)成果惠及全體員工。

　　一、主要做法

　　（一）夯實(shí)健康管理制度基礎(chǔ)

　　公司全面貫徹落實(shí)健康中國(guó)戰(zhàn)略工作方針，將健康企業(yè)建設(shè)納入年度重點(diǎn)工作，成立以公司主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開健康企業(yè)政策宣貫會(huì)、建設(shè)啟動(dòng)會(huì)、工作推進(jìn)會(huì)、問(wèn)題研討會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議17次，編制、印發(fā)健康企業(yè)建設(shè)實(shí)施方案、工作實(shí)施計(jì)劃、工作推進(jìn)通知等配套文件27項(xiàng)，細(xì)化分解目標(biāo)措施、考核機(jī)制97項(xiàng)，采納職工關(guān)于健康企業(yè)建言獻(xiàn)策16條，確保了各項(xiàng)工作措施落地見效，實(shí)現(xiàn)了健康企業(yè)建設(shè)流程規(guī)范、措施有效、職工滿意。

　　（二）營(yíng)造“三凈一舒”企業(yè)環(huán)境

　　始終秉持“三凈一舒”的健康環(huán)境建設(shè)理念，全力為職工打造舒心、舒適、舒暢的良好工作生活環(huán)境。

　　1.著力打造優(yōu)質(zhì)健康環(huán)“凈”。大力優(yōu)化辦公環(huán)境，完善基礎(chǔ)布局，標(biāo)準(zhǔn)化改造公司內(nèi)部路面、綠地等，打造公司水文生態(tài)系統(tǒng)，專人定期清潔公共設(shè)施，并做好整理與交接手續(xù)，做到辦公區(qū)域內(nèi)無(wú)暴露垃圾、無(wú)亂堆物料，企業(yè)建筑區(qū)綠化覆蓋率和綠地率分別達(dá)到了40.72%和37%，從總體上為職工提供優(yōu)美、怡人的工作大環(huán)“凈”。

　　2.堅(jiān)持做到辦公區(qū)域煙“凈”。嚴(yán)格按照《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》開展辦公場(chǎng)所內(nèi)空氣質(zhì)量監(jiān)測(cè)，全面實(shí)施辦公場(chǎng)所控?zé)熜袆?dòng)，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識(shí)23處，發(fā)放宣傳手冊(cè)300余份。大力推行無(wú)煙班組、場(chǎng)所創(chuàng)建，并納入月度流動(dòng)紅旗評(píng)選。以激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全員參與創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境的高漲熱情。

　　3.嚴(yán)格把控飲食場(chǎng)所餐“凈”。著力打造智慧食堂，完善食材采購(gòu)到餐品上桌的科學(xué)管控鏈條，設(shè)立“低鹽低脂窗口”，倡導(dǎo)營(yíng)養(yǎng)均衡的健康飲食，充分滿足職工定制化、個(gè)性化的用餐需求。配置計(jì)量模組6臺(tái)、人臉識(shí)別消費(fèi)自助終端2臺(tái)，完善具備菜品營(yíng)養(yǎng)分析功能的稱重計(jì)量自助餐線，實(shí)現(xiàn)健康飲食信息化轉(zhuǎn)型。

　　4.積極引導(dǎo)職工健康心“舒”。持續(xù)關(guān)注職工心理健康，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置黨員組織生活館、職業(yè)健康體驗(yàn)館、職工健康中心、職工之家、健身中心、員工訴求服務(wù)中心、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)等，總面積約6500平方米。公司定期開展各類活動(dòng)，每周接待職工超300人次，占全口徑職工人數(shù)的45%。

　　（三）優(yōu)化“慢病防治”管理模式

　　始終貫徹“防未病”“治始病”“養(yǎng)已病”的慢病全周期健康管理理念，保障職工健康良好的工作、生活狀態(tài)。

　　1.精細(xì)篩查“防未病”。設(shè)置健康管理專員3人，制定職工健康檢查計(jì)劃和鷹瞳檢測(cè)、心理壓力測(cè)評(píng)計(jì)劃，根據(jù)檢測(cè)結(jié)果從體脂、血壓、血糖等多維度分析身體健康狀態(tài)，為職工建立動(dòng)態(tài)更新健康檔案600余份。在健身中心、食堂等多處設(shè)立“健康角”，購(gòu)置BMI指數(shù)轉(zhuǎn)盤、臂筒式血壓檢測(cè)儀、體脂檢測(cè)儀、圍度尺，倡導(dǎo)職工自主監(jiān)測(cè)，對(duì)亞健康或疑似慢病人群做到“早篩查、早干預(yù)、早預(yù)防”。

　　2.精準(zhǔn)施策“治始病”。針對(duì)體檢指標(biāo)中開始出現(xiàn)慢病癥狀的職工，通過(guò)體檢指標(biāo)數(shù)據(jù)、用藥情況、分級(jí)管控等多種方式干預(yù)，糾正其日常生活中存在的不良生活方式和健康狀態(tài)，以周為單位跟蹤指導(dǎo)。全年共開展健康咨詢活動(dòng)12次、制定健康教育課程培訓(xùn)講座24次、現(xiàn)場(chǎng)心理健康評(píng)估咨詢12次、制定針對(duì)性康復(fù)方案90余份并加以干預(yù)，最大程度將慢病控制在初始狀態(tài)。

　　3.精益保障“養(yǎng)已病”。對(duì)于經(jīng)過(guò)治療后的職工及家屬，公司提供一系列的健康養(yǎng)護(hù)措施，包括護(hù)理假制度落實(shí)、長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)政策執(zhí)行、運(yùn)動(dòng)鍛煉、合理膳食、心理調(diào)整、定期隨訪等，并配備7*24的線上+線下服務(wù)咨詢熱線。公司完善的“養(yǎng)已病”保障體系，實(shí)現(xiàn)了慢病管理從政策惠及到服務(wù)覆蓋的全方位保障。

　　（四）倡樹健康生活文化理念

　　1.積極舉辦各類文體活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)職工參與瑜伽、籃球、足球、羽毛球、桌球、書法等9個(gè)文體社團(tuán)，364名員工加入社團(tuán)，占公司全口徑員工的54.17%。每年組織足球賽、籃球賽、健步行等各項(xiàng)體育賽事10余次，充分展現(xiàn)了公司勞逸結(jié)合的健康生活理念，使職工群體間奮發(fā)向上、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍更加良好，提振了職工信心、凝聚了企業(yè)人心。

　　2.大力提升職工健康素養(yǎng)。全面落實(shí)健康教育與健康促進(jìn)工作，定期開展健康知識(shí)講座、興趣社團(tuán)等各類培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)心理咨詢、膳食營(yíng)養(yǎng)、瑜伽輔導(dǎo)、書法等領(lǐng)域的10多位專家開展分類培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高職工健康管理意識(shí)，豐富職工健康知識(shí)內(nèi)涵。

　　3.持續(xù)發(fā)力健康文化宣傳。創(chuàng)新“健康+數(shù)字化”宣傳模式，打通“線上+線下”融合通道，將“融媒體”與“數(shù)字賦能”充分結(jié)合，依托內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)公眾號(hào)、微信小程序、樓宇電視等多種傳播形式，大力宣傳健康理念、健康方法；設(shè)置健康宣傳欄5處，發(fā)放宣傳折頁(yè)600余份等，向公司職工宣傳健康知識(shí)，打造出“彩虹小桔燈”等一系列商電“金招牌”。

　　二、推進(jìn)成效

　　（一）員工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步夯實(shí)

　　公司通過(guò)“三凈一舒”環(huán)境改善，營(yíng)造出“環(huán)境最舒心、工作能安心、團(tuán)隊(duì)很暖心、前途有信心”的和諧氛圍，職工獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升，近年來(lái)不斷涌現(xiàn)出一批“敬業(yè)奉獻(xiàn)好人”“最美商河人”“巾幗建功標(biāo)兵”等先進(jìn)典型，4名職工榮獲“市級(jí)職業(yè)健康達(dá)人”榮譽(yù)稱號(hào)，為建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量員工隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　（二）員工健康優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步突顯

　　隨著健康企業(yè)建設(shè)的深入推進(jìn)，“大健康”理念得以廣泛傳播，公司健康保障能力和職工健康意識(shí)都有了長(zhǎng)足進(jìn)步。今年職工體檢智能化檢測(cè)結(jié)果中，慢病人群由去年198人降至165人，其中，高血壓人群減少24人，降低了11.27%，高血脂癥人群減少23人，降低了21.7%，壓力等級(jí)占比降低了6.94%。職工群體健康水平大幅提升，各方面壓力也得到有效緩解。

　　（三）企業(yè)發(fā)展動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)

　　通過(guò)健康企業(yè)建設(shè)，公司上下形成了以企為家、以企為先、以企為榮，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)突破的濃厚氛圍，組織保障能力、人員配備利用率都有了明顯提升。今年以來(lái)，公司經(jīng)營(yíng)管理、電網(wǎng)建設(shè)質(zhì)效不斷提升，先后獲評(píng)國(guó)網(wǎng)公司首批無(wú)功電壓和技術(shù)降損管理提升綜合示范區(qū)、配電網(wǎng)百佳工程等榮譽(yù)，并獲評(píng)濟(jì)南市十佳職工信賴的職工之家。

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