國網(wǎng)山東省電力公司商河縣供電公司是國網(wǎng)山東省電力公司分公司，擔(dān)負(fù)著全縣12個鎮(zhèn)（辦事處）、998個行政村、63.95萬戶居民的供電、保電任務(wù)。近年來，公司已實現(xiàn)連續(xù)17年保持山東省“省級文明單位”榮譽稱號，并獲評濟南市“五一勞動獎狀”“健康促進企業(yè)”、四星級“平安單位”榮譽稱號。

　　自2023年4月，公司啟動健康企業(yè)建設(shè)工作以來，濟南市衛(wèi)生健康委員會多次組織疾控中心、職業(yè)病防治院所等多學(xué)科專家，通過開展調(diào)研、建設(shè)指導(dǎo)等方式，開展建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)，幫助公司打造全新的健康環(huán)境、優(yōu)化健康服務(wù)體系、創(chuàng)建健康文化形式、完善健康保障制度，為商河供電打下堅實的“健康基石”。

　　公司始終堅持把“精心、精細(xì)、精準(zhǔn)、精益”的“四精”管理貫穿于健康企業(yè)建設(shè)全過程，厚植“大健康”理念，以職工健康為中心，持續(xù)健全健康管理制度，改善健康環(huán)境，弘揚健康文化，打造四季不間斷、文體不分家的全員健康生態(tài)圈，實現(xiàn)職工個人專業(yè)技能與健康管理水平均衡發(fā)展，確保健康企業(yè)建設(shè)成果惠及全體員工。

　　一、主要做法

　　（一）夯實健康管理制度基礎(chǔ)

　　公司全面貫徹落實健康中國戰(zhàn)略工作方針，將健康企業(yè)建設(shè)納入年度重點工作，成立以公司主要負(fù)責(zé)人為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開健康企業(yè)政策宣貫會、建設(shè)啟動會、工作推進會、問題研討會等各項會議17次，編制、印發(fā)健康企業(yè)建設(shè)實施方案、工作實施計劃、工作推進通知等配套文件27項，細(xì)化分解目標(biāo)措施、考核機制97項，采納職工關(guān)于健康企業(yè)建言獻(xiàn)策16條，確保了各項工作措施落地見效，實現(xiàn)了健康企業(yè)建設(shè)流程規(guī)范、措施有效、職工滿意。

　　（二）營造“三凈一舒”企業(yè)環(huán)境

　　始終秉持“三凈一舒”的健康環(huán)境建設(shè)理念，全力為職工打造舒心、舒適、舒暢的良好工作生活環(huán)境。

　　1.著力打造優(yōu)質(zhì)健康環(huán)“凈”。大力優(yōu)化辦公環(huán)境，完善基礎(chǔ)布局，標(biāo)準(zhǔn)化改造公司內(nèi)部路面、綠地等，打造公司水文生態(tài)系統(tǒng)，專人定期清潔公共設(shè)施，并做好整理與交接手續(xù)，做到辦公區(qū)域內(nèi)無暴露垃圾、無亂堆物料，企業(yè)建筑區(qū)綠化覆蓋率和綠地率分別達(dá)到了40.72%和37%，從總體上為職工提供優(yōu)美、怡人的工作大環(huán)“凈”。

　　2.堅持做到辦公區(qū)域煙“凈”。嚴(yán)格按照《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》開展辦公場所內(nèi)空氣質(zhì)量監(jiān)測，全面實施辦公場所控?zé)熜袆?，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識23處，發(fā)放宣傳手冊300余份。大力推行無煙班組、場所創(chuàng)建，并納入月度流動紅旗評選。以激勵性獎勵，激發(fā)全員參與創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境的高漲熱情。

　　3.嚴(yán)格把控飲食場所餐“凈”。著力打造智慧食堂，完善食材采購到餐品上桌的科學(xué)管控鏈條，設(shè)立“低鹽低脂窗口”，倡導(dǎo)營養(yǎng)均衡的健康飲食，充分滿足職工定制化、個性化的用餐需求。配置計量模組6臺、人臉識別消費自助終端2臺，完善具備菜品營養(yǎng)分析功能的稱重計量自助餐線，實現(xiàn)健康飲食信息化轉(zhuǎn)型。

　　4.積極引導(dǎo)職工健康心“舒”。持續(xù)關(guān)注職工心理健康，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置黨員組織生活館、職業(yè)健康體驗館、職工健康中心、職工之家、健身中心、員工訴求服務(wù)中心、籃球場、足球場等，總面積約6500平方米。公司定期開展各類活動，每周接待職工超300人次，占全口徑職工人數(shù)的45%。

　　（三）優(yōu)化“慢病防治”管理模式

　　始終貫徹“防未病”“治始病”“養(yǎng)已病”的慢病全周期健康管理理念，保障職工健康良好的工作、生活狀態(tài)。

　　1.精細(xì)篩查“防未病”。設(shè)置健康管理專員3人，制定職工健康檢查計劃和鷹瞳檢測、心理壓力測評計劃，根據(jù)檢測結(jié)果從體脂、血壓、血糖等多維度分析身體健康狀態(tài)，為職工建立動態(tài)更新健康檔案600余份。在健身中心、食堂等多處設(shè)立“健康角”，購置BMI指數(shù)轉(zhuǎn)盤、臂筒式血壓檢測儀、體脂檢測儀、圍度尺，倡導(dǎo)職工自主監(jiān)測，對亞健康或疑似慢病人群做到“早篩查、早干預(yù)、早預(yù)防”。

　　2.精準(zhǔn)施策“治始病”。針對體檢指標(biāo)中開始出現(xiàn)慢病癥狀的職工，通過體檢指標(biāo)數(shù)據(jù)、用藥情況、分級管控等多種方式干預(yù)，糾正其日常生活中存在的不良生活方式和健康狀態(tài)，以周為單位跟蹤指導(dǎo)。全年共開展健康咨詢活動12次、制定健康教育課程培訓(xùn)講座24次、現(xiàn)場心理健康評估咨詢12次、制定針對性康復(fù)方案90余份并加以干預(yù)，最大程度將慢病控制在初始狀態(tài)。

　　3.精益保障“養(yǎng)已病”。對于經(jīng)過治療后的職工及家屬，公司提供一系列的健康養(yǎng)護措施，包括護理假制度落實、長護險政策執(zhí)行、運動鍛煉、合理膳食、心理調(diào)整、定期隨訪等，并配備7*24的線上+線下服務(wù)咨詢熱線。公司完善的“養(yǎng)已病”保障體系，實現(xiàn)了慢病管理從政策惠及到服務(wù)覆蓋的全方位保障。

　　（四）倡樹健康生活文化理念

　　1.積極舉辦各類文體活動。廣泛發(fā)動職工參與瑜伽、籃球、足球、羽毛球、桌球、書法等9個文體社團，364名員工加入社團，占公司全口徑員工的54.17%。每年組織足球賽、籃球賽、健步行等各項體育賽事10余次，充分展現(xiàn)了公司勞逸結(jié)合的健康生活理念，使職工群體間奮發(fā)向上、勇于拼搏、團結(jié)協(xié)作的氛圍更加良好，提振了職工信心、凝聚了企業(yè)人心。

　　2.大力提升職工健康素養(yǎng)。全面落實健康教育與健康促進工作，定期開展健康知識講座、興趣社團等各類培訓(xùn)課程，邀請心理咨詢、膳食營養(yǎng)、瑜伽輔導(dǎo)、書法等領(lǐng)域的10多位專家開展分類培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高職工健康管理意識，豐富職工健康知識內(nèi)涵。

　　3.持續(xù)發(fā)力健康文化宣傳。創(chuàng)新“健康+數(shù)字化”宣傳模式，打通“線上+線下”融合通道，將“融媒體”與“數(shù)字賦能”充分結(jié)合，依托內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)公眾號、微信小程序、樓宇電視等多種傳播形式，大力宣傳健康理念、健康方法；設(shè)置健康宣傳欄5處，發(fā)放宣傳折頁600余份等，向公司職工宣傳健康知識，打造出“彩虹小桔燈”等一系列商電“金招牌”。

　　二、推進成效

　　（一）員工隊伍建設(shè)進一步夯實

　　公司通過“三凈一舒”環(huán)境改善，營造出“環(huán)境最舒心、工作能安心、團隊很暖心、前途有信心”的和諧氛圍，職工獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升，近年來不斷涌現(xiàn)出一批“敬業(yè)奉獻(xiàn)好人”“最美商河人”“巾幗建功標(biāo)兵”等先進典型，4名職工榮獲“市級職業(yè)健康達(dá)人”榮譽稱號，為建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量員工隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　（二）員工健康優(yōu)勢進一步突顯

　　隨著健康企業(yè)建設(shè)的深入推進，“大健康”理念得以廣泛傳播，公司健康保障能力和職工健康意識都有了長足進步。今年職工體檢智能化檢測結(jié)果中，慢病人群由去年198人降至165人，其中，高血壓人群減少24人，降低了11.27%，高血脂癥人群減少23人，降低了21.7%，壓力等級占比降低了6.94%。職工群體健康水平大幅提升，各方面壓力也得到有效緩解。

　　（三）企業(yè)發(fā)展動力進一步增強

　　通過健康企業(yè)建設(shè)，公司上下形成了以企為家、以企為先、以企為榮，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅突破的濃厚氛圍，組織保障能力、人員配備利用率都有了明顯提升。今年以來，公司經(jīng)營管理、電網(wǎng)建設(shè)質(zhì)效不斷提升，先后獲評國網(wǎng)公司首批無功電壓和技術(shù)降損管理提升綜合示范區(qū)、配電網(wǎng)百佳工程等榮譽，并獲評濟南市十佳職工信賴的職工之家。

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