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職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月21日 12:03

職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展——打造錦繡人生課程目的:

一、自我人生規(guī)劃二、獲得自身良好的職業(yè)發(fā)展三、與公司共同發(fā)展主要內(nèi)容:一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃三、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類四、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃五、百合新地的員工職業(yè)發(fā)展道路導(dǎo)語哈佛大學(xué)曾經(jīng)進行一個關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。他們在一群智力、年齡、學(xué)歷、環(huán)境等客觀條件都差不多的年輕人中調(diào)查發(fā)現(xiàn):25年后,再次對他們做跟蹤調(diào)查,結(jié)果令人十分吃驚!

3%有清晰且長遠目標(biāo)的人:25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。他們都朝著同一個方向不懈地努力,現(xiàn)在,他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士,他們當(dāng)中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英全部成了社會各界的精英;

10%有清晰但短期目標(biāo)的人:大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是,那些短期目標(biāo)不斷被達成,生活狀態(tài)穩(wěn)步上升,成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)成功人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等;

60%有較模糊目標(biāo)的人:幾乎都生活在社會的中下層面,他們能安穩(wěn)地生活與工作,但都事業(yè)平平,沒有什么特別的成績;

27%無目標(biāo)的人:幾乎都生活在社會的最底層,他們的生活都過得很不如意,常常失業(yè)。靠社會救濟,并且常常都在抱怨他人,抱怨社會,抱怨世界。尤其甚者,那百分之三的人的財富總和,居然大于另外百分之九十七的所有學(xué)生的財富總和……這個調(diào)查告訴人們,目標(biāo)對人生有著巨大的導(dǎo)向性作用,可以說,有什么樣的目標(biāo)就會有什么樣的人生。而這,就是設(shè)定目標(biāo)的力量。

一個一心向著自己目標(biāo)前進的人,整個世界都會給他讓路!一、什么是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。二、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃

1、以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,提供奮斗的策略;

2、準(zhǔn)確評價個人特點和強項,重新認(rèn)識自身的價值并使其增值,塑重自我;

3、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,增強職業(yè)競爭力;

4、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來;

5、揚長避短,發(fā)揮職業(yè)競爭力;

6、了解就業(yè)市場,科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

7、提升個人實力,獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

8、加快適應(yīng)工作,提高工作滿意度,使事業(yè)成功最大化。

員工職業(yè)生涯與組織目標(biāo)的聯(lián)系職業(yè)發(fā)展目標(biāo)個人發(fā)展目標(biāo)組織發(fā)展目標(biāo)員工個人需求:追求自我實現(xiàn)自我適應(yīng)評價未來職務(wù)設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃自我啟發(fā)成長組織發(fā)展需求:人才留用把握人員需求動向?qū)崿F(xiàn)量才適用目標(biāo)計劃型人才培養(yǎng)個人不斷發(fā)展組織不斷發(fā)展實現(xiàn)人生價值馬斯洛需求層次理論生理需求:也稱級別最低、最具優(yōu)勢的需求,如:食物、水、空氣、健康。

安全需求:同樣屬于低級別的需求,其中包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。

社交需求:屬于較高層次的需求,如:對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。

尊重需求:屬于較高層次的需求,如:成就、名聲、地位和晉升機會等。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺,也包括他人對自己的認(rèn)可與尊重。

自我實現(xiàn)需求:是最高層次的需求,包括針對于真善美至高人生境界獲得的需求,因此前面四項需求都能滿足,最高層次的需求方能相繼產(chǎn)生,是一種衍生性需求,如:自我實現(xiàn),發(fā)揮潛能等。

按照爬時間出的長敲短分樸類:人生醋規(guī)劃躲、長偵期規(guī)肌劃、精中期斤規(guī)劃嘆與短應(yīng)期規(guī)滋劃人生疊規(guī)劃敵:爺整個旬職業(yè)帖生涯診的規(guī)場劃,憶時間注長至劑40維年左爛右長期凈規(guī)劃承:汽5-凡10刪年的耐規(guī)劃綁,主趁要設(shè)督定較斜長遠懶的目銅標(biāo)。中期攤規(guī)劃榨:棒一般賞為2還~5夕年內(nèi)融的目蝦標(biāo)與疤任務(wù)且。短期龜規(guī)劃母:纖2年纖以內(nèi)鐵的規(guī)農(nóng)劃,帳主要崇是確提定近義期目鏈標(biāo)。三、歐職業(yè)月生涯南規(guī)劃覺的分茂類個人謝職業(yè)世生涯忘周期成長丙階段(0冒~2界1歲槍)進入煎工作領(lǐng)域疫階段(1跪8~蛋25航歲)早期裝職業(yè)確立跑階段(2殘5~授35撒歲)職業(yè)眾生涯中期爸階段(3直5~狂45街歲)職業(yè)聽生涯后期欲階段(4今0~碗60閉歲)衰退濕和離稅職(禍退休同)階蘿段60鼻歲以圍后萌芽笨—嘗炕試積洞累—蹄創(chuàng)業(yè)廣攀登教—發(fā)袋展—標(biāo)成熟伙—總妙結(jié)—度退出各職粘業(yè)階耕段的逗心理次需求職業(yè)櫻階段心理淋需求接受腰指導(dǎo)強化垃學(xué)習(xí)自信癥安全社交蕉尊重自我頌實現(xiàn)獨立尊工作追求批進步期待件轉(zhuǎn)變完善伶提升戰(zhàn)略飲思考自我脹實現(xiàn)生理揮需求保障職業(yè)灶生涯埋規(guī)劃孟的實照施步鞋驟分析裁自我確定稅事業(yè)攤目標(biāo)選擇絞職業(yè)金生涯路線制定龜行動校計劃所處驗環(huán)境電中的位跌置確定剩職業(yè)蠢崗位人生住三問第一趴個問廟題:扯“我糊是誰準(zhǔn)?”第二央個問機題:閥“我趣想要斤過怎助樣的巡壽生活朵?”第三益?zhèn)€問默題:擋“我郊要做選怎樣猜的人掀?”四、地如何激進行點員工暑職業(yè)鞋生涯陽規(guī)劃周哈綿理窗擱口自己緊不知炎道別人踢不知衣道別人西知道自己好知道公開邪我(開鳳放我扮)脊背夜我(盲耕目我投)潛在哨我(未座知我構(gòu))隱藏腐我(隱準(zhǔn)私我象)SW挪OT分析襯法SW嫌OT分析鎮(zhèn)是把你組織鋒內(nèi)外汪環(huán)境絲式所形愚成的晚機會并(Op纖po鎮(zhèn)rt緩un布it定ie犁s),載風(fēng)險疏(Th紹re豆at負s),扯優(yōu)勢(St邊re享ng意th胞s),馬劣勢謙(We顆ak脊ne壘ss網(wǎng)es)四頃個方蓬面的敞情況皺,結(jié)辰合起喜來進路行分皆析,舉以尋稱找制定適格合實懸際情切況的超職業(yè)車發(fā)展儉道路婚和策爽略的謙方法亭。個人傍職業(yè)瞞發(fā)展嫌的SW頸OT分析優(yōu)勢徒(S)贏劣勢灣(w)溝通仍能力卵良好肺內(nèi)家知識老面不撫廣學(xué)習(xí)繩能力唱較強駱部妖專業(yè)蒜基礎(chǔ)應(yīng)知識甚不夠慮扎實工作缺狀態(tài)淘積極奴條避社會壇經(jīng)驗咐缺乏性格爪情緒儉穩(wěn)定鉤件牽做事傘考慮第不夠接全面機會反(O)語威脅瘦(T)企業(yè)翁對人隱才量桿需求束增大猾外四新悼競爭廳者數(shù)位量增莖加企業(yè)窮對人濕才要挎求提皆高綢部泳企業(yè)宴人才反要求癥提高條件五、泳百合做新地林員工繡職業(yè)太發(fā)展魂規(guī)劃員工周進行巴自我疫分析掃和定針位;分析尖外部扣環(huán)境語如公粗司發(fā)頓展?fàn)钭r等辮情況晨;制定齒自己綱的職磨業(yè)愿晚景(熱包括摸中長遺期目并標(biāo))恨;制定奪行動極方案公司斗為員奏工建拖立職等業(yè)發(fā)政展檔用案;公司襪人力蕉資源附部門獅相關(guān)淚人員監(jiān)定期陜對員球工職秘業(yè)發(fā)我展規(guī)踏劃的憑實施裁情況御進行櫻跟蹤候,協(xié)猜助員互工進料行評塌估和冤回饋猛;一般席員工部門援經(jīng)理資深傷員工副總氏經(jīng)理業(yè)務(wù)卻主辦總經(jīng)推理部門剩副職中層合領(lǐng)導(dǎo)斤庫總摧經(jīng)宅理副貢總蒙經(jīng)胃理部經(jīng)門鵝經(jīng)綢理部緩門亮副磚職部似門口主辜管業(yè)鴉務(wù)綁主半辦資劇深丸員囑工一障般粉員彈工管理業(yè)務(wù)綜合技術(shù)服務(wù)執(zhí)行被層管理莫層決策辛層個人承職業(yè)經(jīng)生涯深規(guī)劃職業(yè)釘定位炕:人絕力資啊源管每理人書員人生顛目標(biāo)(1)22嚇—2樣4歲(2年)廢,人哪力資營源專燙員。扣期望根年薪炎為3萬元插。這籍一階騎段初耳入職碎場的賊摸索階段憶,要手努力鬧弄清類公司詠架構(gòu)氣和人唱事關(guān)伸系,霧對自盤己的駁工作移充滿秧熱情籌,積執(zhí)極學(xué)臘習(xí),療形成既自己勸的職業(yè)爪人際政圈,榜考慮例晉升肅。(2)25致—2啦8歲(4年)略,培肥訓(xùn)主鄙管。序如果柄升遷菊愿望彼達不嬌到滿綱足的返話,矩要能瘦夠更廢好的蟲分析自己姑的工共作中煉的漏沿洞,彼采取民更積李極的速態(tài)度壇去參張與競撫爭。型這一牧階段琴,要撇主動疑向公他司提淋出接浸受培訓(xùn)協(xié)等要廢求,杠更新潛自己貪的知庸識體爺系。漏可能偽會考經(jīng)慮婚華姻問樂題,因要處梅理好狀工作伶和戀析愛的互關(guān)系柏,讓生男活井拾井有曠條的盼進行織。(3)29醫(yī)—3牛5歲(6年)貴,工絕作進襯入平柳穩(wěn)期傲,如露果基滑本滿欲足需由要,仍不會溝輕易墳選擇狐轉(zhuǎn)換音,但是會恭考慮盒向公攜司的留中級誘管理櫻層方凳向努狡力,憑增加兆自己失的工綢作能甜力。(4)36擦—4泥6歲(10年)還,瓶客頸期蘆或者腸是輝孕煌期哪,要叛看實皇際情肌況。(5)47駱—5大5歲,結(jié)職業(yè)踩生涯界晚期辨,繼繳續(xù)第亂五階艇段的叛狀況址,且藏隨著除年齡貸和精寨力的燙變化勢進行退出律職場閥的準(zhǔn)鎮(zhèn)備。計劃鄭實施展方案1.大學(xué)開期間:2坦00隨9年~2啟01準(zhǔn)3年1)學(xué)心好各摸科專父業(yè)知良識,訊掌握棗經(jīng)管拴行業(yè)憤的基供本知竹識。2)努渣力學(xué)舅習(xí)英舍語,團盡快白過四剛級,燦爭取師過六枕級。兵用時堡積極良準(zhǔn)備膠考其兆他多么種證置書。3)假副期打轟工(魔與本切人專禍業(yè)相荒符合遵的工掀作)烤,積拜累社類會經(jīng)僵驗。4)與巨同學(xué)警交流水,從叔同學(xué)溪那里捆學(xué)到念對自撿己有益益的普知識樹。2.大學(xué)芬畢業(yè)瓦后:20柳13年~2養(yǎng)01趟5年離開杯校園脈初涉捎職場在:選熄擇企陷業(yè)的哈性質(zhì)沫、行軟業(yè)類制別和洗職業(yè)形,結(jié)辯合所祖學(xué)專專業(yè)選鎮(zhèn)擇人雀力資叨源方袍向,抵無論是做鑒勞資藥關(guān)系遲、招帖聘、帆培訓(xùn)血、考攪核還葡是薪各酬,看都要鑰欣然疊接受燈。這誰個階昆段對近自己森的判漫斷和啦認(rèn)識盛都處挺于摸槐索階紙段,占面對陷第一納份工選作,尺要充分滿激諒情20未15音~2真01賭8年。20唯15到~2搬02府1年開始秧了解去自己盜以及剝所在鳥組織岸的情負況,毯并逐訓(xùn)步調(diào)葡整自熟己的稻職業(yè)智方向楊。逐播漸熟肅悉企辭業(yè)文梢化,憲了解件企業(yè)實際摧情況布,建鼓立初裹步的珠人際堤關(guān)系仆網(wǎng),神另一年方面換,經(jīng)布過多協(xié)種嘗墓試和豆積累封,形罷成職招業(yè)性惡格特因點,保了解件自己的偏蔑好。鉗在這跡個階叮段,肉有可樂能面續(xù)臨深綱造、誼留守日等方艱面的諸選擇承。20扇21戚~2警03怨1年鎖定移職業(yè)似方向數(shù)后,巷努力奸開拓映事業(yè)妄,突峰破瓶賣頸:傍在找芹到自層己的灰職業(yè)攻發(fā)展悲方向以后努或力地脖表現(xiàn)拋自己息,盡可能前地提箭升自衣己,裝以便領(lǐng)獲得乒進一販步的餃職業(yè)紛發(fā)展嘉達到歉人生盒的高察峰。20軟31年以浩后工作撈上更吧多地憐交給蔑后輩場,在抄組織希中更新多的跟起到浩指導(dǎo)具和榜綢樣的貴作用姐。評估甚調(diào)整評估溜內(nèi)容難:職業(yè)會目標(biāo)途評估瞞(是許否需壇要重叮新選泳擇職侵業(yè))職業(yè)塌途徑張評估枕(是杏否需蟲要調(diào)府整發(fā)韻展方喪向)實施映策略鍋評估土(是祝否需漢要改泉變行到動策戰(zhàn)略)其他丑因素核評估急(身右體、尚經(jīng)濟痛、家氣庭狀遇況等楚)事物器是不碑?dāng)嘧冑J化發(fā)川展的愿,所堆以要因?qū)β毮鏄I(yè)規(guī)粒劃作躁出一效些風(fēng)襯險預(yù)志測,看以及昨準(zhǔn)備懼好解劇決方案鉤。1、若狼一開囑始不蔬能從結(jié)事與匆人力門資源屋管理眉專業(yè)收對口個的職屑業(yè),卵則可自考慮槽先從龜其他痰相關(guān)行居業(yè)(刺如行螞政管姐理類萌)做訊起,新日后演再過底渡到版人力反資源瓶管理繞專業(yè)創(chuàng)行業(yè)猾。2、在鼻職業(yè)按發(fā)展宏道路增中如啄若出老現(xiàn)不瞇適應(yīng)犬情況??煽纪響]職卷業(yè)發(fā)興展方咽向。結(jié)束坦語理想妖可以葉很大灑,但錦是必舟須將渡它建膜立在君具體機的可偷

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