為了激發(fā)人才隊伍活力，深圳開啟企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。近日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，該局率先以規(guī)范性文件的方式出臺《關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（下稱《通知》），全市范圍內(nèi)有意愿且具備相應(yīng)能力、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)，可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

據(jù)介紹，2013年以來，我國逐步減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定，先后分7批取消了434項職業(yè)資格。為持續(xù)激發(fā)人才隊伍的活力，深圳市人社局出臺《通知》，認(rèn)定對象包括企業(yè)在崗職工、具有隸屬關(guān)系或者關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)員工、勞務(wù)派遣人員。

《通知》要求，評價主體需在本市依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨(dú)立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務(wù)不包含培訓(xùn)、評價或咨詢等業(yè)務(wù)；企業(yè)及其所屬公司和機(jī)構(gòu)在深參保職工人數(shù)在300人以上；同時需具備與評價職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地等相關(guān)設(shè)備及相關(guān)人員，每個職業(yè)（工種）不少于10個工位及3名考評人員；企業(yè)還需建有完整的技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制；技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度。

《通知》指出，企業(yè)按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則履行主體責(zé)任。評價標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)兩部分，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，職業(yè)技能等級原則上分為五個等級。

認(rèn)定方式可靈活運(yùn)用理論知識考試、操作技能考核、安全生產(chǎn)考察、職業(yè)道德評分、工作業(yè)績評定等多種線上、線下培訓(xùn)考核方式，全面考核員工綜合素質(zhì)，核發(fā)職業(yè)技能等級證書，證書統(tǒng)一上傳國家職業(yè)資格證書系統(tǒng)。

對規(guī)范開展評價的企業(yè)，深圳市人社局將落實相關(guān)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼政策。對取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢的人員，納入人才統(tǒng)計范圍。

【記者】李定

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