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20XX年把握職業(yè)方向：職場(chǎng)新貴快速
晉升之道
幾乎所有年輕的管理者在職場(chǎng)中都面臨較大的壓力,但為什
么會(huì)出現(xiàn)兩種截然不同的情況, 出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在 精品資料，歡迎大家下載！
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20XX年把握職業(yè)方向：職場(chǎng)新貴快速
晉升之道
幾乎所有年輕的管理者在職場(chǎng)中都面臨較大的壓力,但為什
么會(huì)出現(xiàn)兩種截然不同的情況, 出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在 什么地方？
我們首先從他們的工作方法來(lái)看, 年輕職業(yè)人有一個(gè)最大的 缺乏之處,就是工作不分層次, ?？吹揭粋€(gè)白領(lǐng)精致的妝容, 優(yōu)雅的神態(tài)和得體的服飾, 但這只 是一個(gè)表象,那些被過(guò)勞困擾、神經(jīng)衰弱的白領(lǐng)們的工作狀態(tài)可 以用狼狽不堪來(lái)形容.
我們知道一個(gè)人每天面對(duì)的事情, 根據(jù)輕重緩急的程度,可 以分為以下四個(gè)層次,即重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事； 緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事. 不要以為緊急的事就 很重要,實(shí)際情況是,事情的緊迫性常常是由別人的輕重緩急來(lái) 決定的,職業(yè)人如果分不清楚,就會(huì)始終被別人牽著鼻子走路.
在我們調(diào)查的這些人群中,這些年輕的管理者對(duì)自身的水平 過(guò)于迷信,輕視規(guī)那么和流程,對(duì)固定工作模式的全盤(pán)否認(rèn),導(dǎo)致 他們中許多人工作層次亂套.他們可能一時(shí)取得了一些成績(jī),
但是工作壓力下,他們?nèi)狈?duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng), 這暴露了他們
職業(yè)化程度普遍低下的缺點(diǎn)
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職業(yè)化程度并不是看你是否在寫(xiě)字樓里工作,是否在大企業(yè)
工作,是否穿著西裝筆挺、妝容得體,而是看你對(duì)工作的負(fù)責(zé)程 度,一個(gè)職業(yè)人能否將自身的工作與企業(yè)的事業(yè)結(jié)合起來(lái),能否
將自身前途和企業(yè)結(jié)合起來(lái). 這其實(shí)也是中國(guó)職業(yè)白領(lǐng)在現(xiàn)代企 業(yè)管理和職業(yè)生涯管理的缺乏之處.
,那些在工作 中忙碌卻效率低下的人士,他們把自己 90%的時(shí)間花在了緊急且 緊迫的事上,以應(yīng)付那些看來(lái)永無(wú)窮盡的緊急事,又幾乎把剩下
的10%勺時(shí)間用在了不緊迫也不重要的事上.他們的行為與那些
高效能人士恰恰相反,這樣的人根本上過(guò)著一種不負(fù)責(zé)任的生活, 既對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)也對(duì)個(gè)人不負(fù)責(zé).
我們可想而知,隨著職業(yè)的開(kāi)展,這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度終將 帶來(lái) 苦果〞.職業(yè)開(kāi)展是分階段性的,越往上晉升責(zé)任就越大, ,把年輕當(dāng)自己最大的資本來(lái)看, 而不是工作勝任水平、職業(yè)管理水平,他們工作中遇到難題,可 能首先是加班,通過(guò)更多的工作時(shí)間來(lái)緩解壓力. 只要是能解決 問(wèn)題,能夠產(chǎn)生績(jī)效,他們并不反對(duì)加班,而不是用提升工作效 率和改善工作方法來(lái)解決問(wèn)題. 工作壓力無(wú)時(shí)

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