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職場新人就業(yè)指導

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月21日 05:44

職場新人就業(yè)指導

　　八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。

　　信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個人的品質，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。

　　對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。

　　謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。

　　溝通協(xié)作

　　溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。

　　踏實勤奮

　　八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

　　案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

　　責任心

　　遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

　　求職指導：外貌影響就業(yè)競爭力？近半數(shù)人感覺身邊有“拼瘦族”

　　“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進行到底”。近年來，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。

　　上周，國內某知名調查中心對1316位市民進行了在線調查。結果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。

　　7成減肥者愛節(jié)食

　　根據(jù)一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過了美國。為此，不少人通過各種方式嘗試著減肥。調查顯示，近七成(69%)受訪市民承認想過“減肥”。53%的人曾付諸行動，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。

　　不過，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學研究中心曾進行的一項全國調查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正常或偏瘦者竟占約四成。本次調查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。

　　外貌影響就業(yè)競爭力?

　　當前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術”等相關偽科學方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔憂：過度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無可厚非，但現(xiàn)在很多人通過節(jié)食、催吐等極端方式過度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。

　　那么，為什么那么多人拼瘦?調查中，高達72%的受訪市民認為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對此，專家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會以貌取人的觀念被過度強化了;另一方面，也說明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導致過于注重外在美和強調存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識的積累以及踏實勤奮才是個人競爭力的根本要素。

　　此外，37%的人覺得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。

　　追求瘦是不自信的'表現(xiàn)

　　一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點瘦下來，非要做抽脂手術，完全不顧健康風險。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。

　　調查顯示，42%的受訪市民認為，瘦與美兩者間沒有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過，更多人(57%)認為兩者有一定關聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說，從古到今，無論是哪個民族，都更推崇素質、修養(yǎng)等內在美，這種人也更容易獲得社會認可。而希望通過外在美來彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。

　　求職指導：你所努力的，未必是領導所看重的

　　許多新人不知道，發(fā)揮并讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠比做好本職工作難。老人們明白：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能就足夠了。

　　6月，中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(CCDA)的生涯研究中心做了一個有趣的調查。他們調查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵?”，然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

　　如果僅僅是告訴所有人的統(tǒng)計結果，這個報告結果挺平庸。但好玩的是，他們把職場新人(0-3年占51.2%)和職場老人(3年以上，占47.8%)的選擇做了一個對比，有趣的事情出現(xiàn)了。

　　職場新人認為最重要的三項：“專業(yè)知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2，第6和第5。而職場老人最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。(如圖)

　　職場新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強大的知識，技能和能力儲備，以及是否能夠進入好的定位：“認可的行業(yè)與職位”。而職場過來人則認為，除了知識與技能之外，那些進入職業(yè)后你學會的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關鍵。而“準確的職業(yè)定位”或者“認可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。

　　為什么職場新人和老人對于成功的因素差別那么大?我想是因為下面3個方面交叉作用的原因：

　　1.對職場的認知不同：剛畢業(yè)的新人，很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是從學生生涯的最頂端下來，歸零心態(tài)，重新從山底爬職業(yè)這座山。面臨一個全新的環(huán)境，積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習慣至關重要。

　　2.大學知識和技能的保鮮期很短：在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學學習的知識保鮮期很短——在畢業(yè)那天，被淘汰的就已經(jīng)有近40%。剩下的60%中，真正在工作中間用到的不足20%。大學的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進入職業(yè)3-6個月，而學歷(碩士，博士)優(yōu)勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之后學到。

　　3.匹配論與適應論：職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己找到的一天，有實力能夠進入。職場頭三年，不靠定位精準，而是適者生存。

　　我想最后還有一個細節(jié)能證明我的觀點——職場新老人對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠比僅僅做好本職工作難。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。

　　認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度，完全沒有到拼天賦的程度。

　　求職指導：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧

　　你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應該如何作答?

　　面試中討論薪資的六個技巧

　　正如近期一位學員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。

　　“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?/p>

　　對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。

　　以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：

　　技巧一：用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

　　技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。

　　如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

　　技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。

　　這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?/p>

　　技巧四：想想你希望掙多少錢。

　　這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

　　技巧五：想好如何規(guī)避有關薪資的問題。

　　請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”

　　技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數(shù)之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

　　正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

　　求職指導：裸辭后，該如何規(guī)劃新人生？

　　“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職。“裸辭”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群。“裸辭”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多。

　　裸辭后郁悶?如何規(guī)劃新人生

　　小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學，在一家?guī)熓聞账\得了一個職位，兩年前終于升職做了團隊主管。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮。可最近小馬辭職了，當身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒有找到下家。“裸辭”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來，所有的興趣愛好都不得不放棄，甚至都沒有時間交女朋友，身體狀況也是每況愈下，他覺得不能一輩子這樣下去，是時候該有一些變化了。

　　提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟情況。這個案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族。“裸辭”確實需要魄力，但這種魄力并非是逞一時之快的“愚勇”，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”。對于“裸辭”后的這一段職場“真空期”，小馬還是需要認真籌劃。

　　并非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無牽無掛、無債一身輕的群體，盡管他們會因此降低一些生活標準，但只要省吃儉用還不至于到了窘迫無助的地步。“裸辭”之前首先要考慮的就是家庭能夠維持至少6個月至1年生活的積蓄金。

　　職業(yè)規(guī)劃師認為，像小馬這樣的“裸辭”者，經(jīng)濟能力應該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來，選個一直向往卻沒時間去玩的地方自助游，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規(guī)劃。旅游回來之后就得考慮繼續(xù)“充電”了。小馬大學畢業(yè)后即在會計師事務所工作了八年，在這高強度的八年職業(yè)生涯中沒有時間“充電”?！奥戕o”之后，回到學校繼續(xù)深造，增強實力，也是不錯的選擇。如果休整時間長，索性就讀研或是讀博，如果是短期調整，可以選擇具備國際認證資格的職業(yè)培訓。讀書“充電”也是建立人脈圈的好方式，小馬或許可以因此結識一些高管人士，有助于今后重返職場。

　　求職指導：眼高手低是影響就業(yè)的關健因素

　　目前，全球正經(jīng)歷一場青年失業(yè)風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50%。

　　事實上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動經(jīng)濟增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動力要求長期錯位，出現(xiàn)“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結構性失業(yè)特征十分明顯。

　　有相關數(shù)據(jù)顯示，中國大學受教育程度的青年勞動者的失業(yè)率已高達16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國高校畢業(yè)生也迎來了最難就業(yè)年，據(jù)調查機構統(tǒng)計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個百分點;本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點。

　　由于就業(yè)人數(shù)的增加和全球經(jīng)濟的萎縮的影響，相當一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗和實力的青年人的就業(yè)仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導大學生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。

　　眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時代相當一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)青年人眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校學習時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導致缺乏社會實踐經(jīng)驗的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使青年學會工作。這就產生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決青年就業(yè)難的問題，更重要的會造成很多用人單位對青年的偏見，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動。

　　綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實地，從小事做起。

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