職場(chǎng)新人就業(yè)指導(dǎo)

　　八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問(wèn)題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒(méi)有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說(shuō)不得罵不得諸如此類的問(wèn)題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。

　　信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可?jiàn)“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

　　謙虛求問(wèn)

　　孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。

　　溝通協(xié)作

　　溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。

　　踏實(shí)勤奮

　　八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！

　　案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

　　責(zé)任心

　　遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

　　求職指導(dǎo)：外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 近半數(shù)人感覺(jué)身邊有“拼瘦族”

　　“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。

　　上周，國(guó)內(nèi)某知名調(diào)查中心對(duì)1316位市民進(jìn)行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺(jué)身邊存在“拼瘦族”。

　　7成減肥者愛(ài)節(jié)食

　　根據(jù)一項(xiàng)2010年的研究報(bào)告顯示，中國(guó)肥胖人口達(dá)3.25億人，增幅超過(guò)了美國(guó)。為此，不少人通過(guò)各種方式嘗試著減肥。調(diào)查顯示，近七成(69%)受訪市民承認(rèn)想過(guò)“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅(jiān)持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達(dá)到45%。

　　不過(guò)，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正?；蚱菡呔拐技s四成。本次調(diào)查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過(guò)節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。

　　外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?

　　當(dāng)前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔(dān)憂：過(guò)度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價(jià)值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現(xiàn)在很多人通過(guò)節(jié)食、催吐等極端方式過(guò)度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達(dá)不到減肥目的，反而對(duì)身體有害，甚至貽害下一代。

　　那么，為什么那么多人拼瘦?調(diào)查中，高達(dá)72%的受訪市民認(rèn)為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力;55%的人認(rèn)為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對(duì)此，專家直言，部分年輕人將外貌與競(jìng)爭(zhēng)力劃等號(hào)，一方面反映出我們社會(huì)以貌取人的觀念被過(guò)度強(qiáng)化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導(dǎo)致過(guò)于注重外在美和強(qiáng)調(diào)存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識(shí)的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的根本要素。

　　此外，37%的人覺(jué)得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚(yáng)“瘦才是美”;30%的人感覺(jué)是受“部分廣告的誤導(dǎo)”;29%的人則確信是因?yàn)橐恍┟餍堑牟涣际痉丁?/p>

　　追求瘦是不自信的'表現(xiàn)

　　一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險(xiǎn)。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒(méi)有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。

　　調(diào)查顯示，42%的受訪市民認(rèn)為，瘦與美兩者間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過(guò)，更多人(57%)認(rèn)為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在美，這種人也更容易獲得社會(huì)認(rèn)可。而希望通過(guò)外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。

　　求職指導(dǎo)：你所努力的，未必是領(lǐng)導(dǎo)所看重的

　　許多新人不知道，發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦，所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比做好本職工作難。老人們明白：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能就足夠了。

　　6月，中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)(CCDA)的生涯研究中心做了一個(gè)有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多個(gè)在職人士，問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題：“為了讓你在職場(chǎng)新人中脫穎而出，你覺(jué)得下面哪三項(xiàng)最為關(guān)鍵?”，然后這些人需要在如“時(shí)間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項(xiàng)。

　　如果僅僅是告訴所有人的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這個(gè)報(bào)告結(jié)果挺平庸。但好玩的是，他們把職場(chǎng)新人(0-3年占51.2%)和職場(chǎng)老人(3年以上，占47.8%)的選擇做了一個(gè)對(duì)比，有趣的事情出現(xiàn)了。

　　職場(chǎng)新人認(rèn)為最重要的三項(xiàng)：“專業(yè)知識(shí)與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過(guò)來(lái)人列表中，排名第2，第6和第5。而職場(chǎng)老人最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識(shí)和技能”以及“良好的職業(yè)習(xí)慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。(如圖)

　　職場(chǎng)新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強(qiáng)大的知識(shí)，技能和能力儲(chǔ)備，以及是否能夠進(jìn)入好的定位：“認(rèn)可的行業(yè)與職位”。而職場(chǎng)過(guò)來(lái)人則認(rèn)為，除了知識(shí)與技能之外，那些進(jìn)入職業(yè)后你學(xué)會(huì)的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習(xí)慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而“準(zhǔn)確的職業(yè)定位”或者“認(rèn)可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來(lái)都并非重點(diǎn)。

　　為什么職場(chǎng)新人和老人對(duì)于成功的因素差別那么大?我想是因?yàn)橄旅?個(gè)方面交叉作用的原因：

　　1.對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知不同：剛畢業(yè)的新人，很容易把職場(chǎng)當(dāng)成自己大學(xué)生生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識(shí)要過(guò)硬。而過(guò)來(lái)人則明白，大學(xué)和職場(chǎng)是完全不同的兩個(gè)領(lǐng)域，是從學(xué)生生涯的最頂端下來(lái)，歸零心態(tài)，重新從山底爬職業(yè)這座山。面臨一個(gè)全新的環(huán)境，積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要。

　　2.大學(xué)知識(shí)和技能的保鮮期很短：在知識(shí)爆炸，科技飛速發(fā)展的時(shí)代，大學(xué)學(xué)習(xí)的知識(shí)保鮮期很短——在畢業(yè)那天，被淘汰的就已經(jīng)有近40%。剩下的60%中，真正在工作中間用到的不足20%。大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)大概只能支持你進(jìn)入職業(yè)3-6個(gè)月，而學(xué)歷(碩士，博士)優(yōu)勢(shì)只會(huì)在職場(chǎng)中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進(jìn)入職場(chǎng)之后學(xué)到。

　　3.匹配論與適應(yīng)論：職場(chǎng)新人往往過(guò)度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進(jìn)入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗(yàn)讓職場(chǎng)老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來(lái)、爭(zhēng)取出來(lái)的——即使暫時(shí)沒(méi)有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己找到的一天，有實(shí)力能夠進(jìn)入。職場(chǎng)頭三年，不靠定位精準(zhǔn)，而是適者生存。

　　我想最后還有一個(gè)細(xì)節(jié)能證明我的觀點(diǎn)——職場(chǎng)新老人對(duì)于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項(xiàng)的評(píng)價(jià)差距最大——顯然，新人期待通過(guò)識(shí)別和發(fā)揮天賦在職場(chǎng)中達(dá)到成功，其實(shí)他們期待的是不費(fèi)力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦，所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅做好本職工作難。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。

　　認(rèn)真就能及格，努力能有80分，技能和好習(xí)慣能讓你拿90分，最后從90-100分才是天賦之爭(zhēng)。以大部分人的努力程度，完全沒(méi)有到拼天賦的程度。

　　求職指導(dǎo)：學(xué)會(huì)在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧

　　你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?

　　面試中討論薪資的六個(gè)技巧

　　正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。

　　“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”

　　對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。

　　以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話提供一些幫助：

　　技巧一：用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

　　技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

　　如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

　　技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

　　這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”

　　技巧四：想想你希望掙多少錢。

　　這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

　　技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問(wèn)題。

　　請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”

　　技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

　　正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

　　求職指導(dǎo)：裸辭后，該如何規(guī)劃新人生？

　　“裸辭”是指沒(méi)有找到下一個(gè)單位就提出辭職?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群。“裸辭”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問(wèn)題還有很多。

　　裸辭后郁悶?如何規(guī)劃新人生

　　小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，在一家?guī)熓聞?wù)所謀得了一個(gè)職位，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管。在旁人眼里看來(lái)，小馬日子很光鮮?？勺罱●R辭職了，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí)，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒(méi)有找到下家?！奥戕o”只因這些年來(lái)巨大的工作壓力常常使自己感覺(jué)喘不過(guò)氣來(lái)，所有的興趣愛(ài)好都不得不放棄，甚至都沒(méi)有時(shí)間交女朋友，身體狀況也是每況愈下，他覺(jué)得不能一輩子這樣下去，是時(shí)候該有一些變化了。

　　提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族?！奥戕o”確實(shí)需要魄力，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”，小馬還是需要認(rèn)真籌劃。

　　并非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無(wú)牽無(wú)掛、無(wú)債一身輕的群體，盡管他們會(huì)因此降低一些生活標(biāo)準(zhǔn)，但只要省吃儉用還不至于到了窘迫無(wú)助的地步?！奥戕o”之前首先要考慮的就是家庭能夠維持至少6個(gè)月至1年生活的積蓄金。

　　職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，像小馬這樣的“裸辭”者，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺(jué)找回來(lái)，選個(gè)一直向往卻沒(méi)時(shí)間去玩的地方自助游，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃。旅游回來(lái)之后就得考慮繼續(xù)“充電”了。小馬大學(xué)畢業(yè)后即在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了八年，在這高強(qiáng)度的八年職業(yè)生涯中沒(méi)有時(shí)間“充電”。“裸辭”之后，回到學(xué)校繼續(xù)深造，增強(qiáng)實(shí)力，也是不錯(cuò)的選擇。如果休整時(shí)間長(zhǎng)，索性就讀研或是讀博，如果是短期調(diào)整，可以選擇具備國(guó)際認(rèn)證資格的職業(yè)培訓(xùn)。讀書“充電”也是建立人脈圈的好方式，小馬或許可以因此結(jié)識(shí)一些高管人士，有助于今后重返職場(chǎng)。

　　求職指導(dǎo)：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素

　　目前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過(guò)50%。

　　事實(shí)上，中國(guó)青年就業(yè)形勢(shì)也相當(dāng)嚴(yán)峻。在出口和投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展模式下，中國(guó)的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長(zhǎng)期錯(cuò)位，出現(xiàn)“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結(jié)構(gòu)性失業(yè)特征十分明顯。

　　有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大學(xué)受教育程度的青年勞動(dòng)者的失業(yè)率已高達(dá)16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國(guó)高校畢業(yè)生也迎來(lái)了最難就業(yè)年，據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。

　　由于就業(yè)人數(shù)的增加和全球經(jīng)濟(jì)的萎縮的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力的青年人的就業(yè)仍然是一個(gè)很大的社會(huì)問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，除了政府及社會(huì)必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的擇業(yè)心態(tài)。

　　眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時(shí)代相當(dāng)一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)青年人眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習(xí)時(shí)脫離社會(huì)實(shí)踐，對(duì)就業(yè)問(wèn)題思考的較少，過(guò)分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會(huì)放棄。這樣對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)才能使青年學(xué)會(huì)工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴(yán)重問(wèn)題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決青年就業(yè)難的問(wèn)題，更重要的會(huì)造成很多用人單位對(duì)青年的偏見(jiàn)，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動(dòng)。

　　綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問(wèn)題要得到妥善的解決，除了在政府及社會(huì)的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實(shí)地，從小事做起。

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