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新生代企業(yè)家健康管理現(xiàn)狀

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月19日 11:24

作者：王玉玲王弘達(dá)

隨著全民健康意識(shí)的提高，越來(lái)越多的人追求更健康、更長(zhǎng)壽、更高的生活質(zhì)量。健康管理越來(lái)越受到企業(yè)家人群的重視。各個(gè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和健康管理機(jī)構(gòu)也紛紛發(fā)布了企業(yè)家人群健康相關(guān)的報(bào)告，這些報(bào)告將目光重點(diǎn)集中在了50歲以上的企業(yè)家人群。他們大部分是隨著改革開(kāi)放政策創(chuàng)業(yè)成功的一代企業(yè)家，而他們的孩子，也就是二代企業(yè)家們的健康卻鮮少有人關(guān)注。甚至二代企業(yè)家對(duì)于自身的健康也不甚關(guān)注。

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)家人群對(duì)于自身健康管理重視程度平均為8.66分（10分為滿(mǎn)分）。84%的中國(guó)企業(yè)家人群認(rèn)為健康管理的重要性在8分以上。其中，41～50歲的企業(yè)家人群對(duì)健康管理的重視程度高于其它所有年齡段的被訪者，且重要性在8分以上的比例為87%。40歲以下的新生代企業(yè)家對(duì)自身健康的重視程度要遠(yuǎn)低于平均分（見(jiàn)圖1）。

那么新生代企業(yè)家的身體狀況是否良好？新生代企業(yè)家是否真的有揮霍健康的資本，無(wú)需重視健康管理？我們結(jié)合各機(jī)構(gòu)給出的數(shù)據(jù)進(jìn)行了初步的分析。

體檢是人們健康管理最基本的方式，從體檢的頻率來(lái)看，54%的企業(yè)家人群每年體檢一次。39%的企業(yè)家人群每半年體檢一次。數(shù)據(jù)顯示50歲以上的企業(yè)家體檢頻率最高，這也間接可以看出年輕的新生代企業(yè)家對(duì)自身健康關(guān)注度比較低。由于企業(yè)家人群的工作強(qiáng)度和壓力容易造成過(guò)度疲勞，從他們最近一次體檢結(jié)果表明，亞健康是企業(yè)家人群最主要的癥狀。尤其是新生代企業(yè)家，40歲以下新生代企業(yè)家中有亞健康癥狀的占總體的六成以上（見(jiàn)圖2）。50歲以上企業(yè)家的健康狀況要明顯好于新生代企業(yè)家。

中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)發(fā)布的《亞健康中醫(yī)臨床指南》指出：亞健康是指人體處于健康和疾病之間的一種狀態(tài)。處于亞健康狀態(tài)者，不能達(dá)到健康的標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)為一定時(shí)間內(nèi)的活力降低、功能和適應(yīng)能力減退的癥狀，但不符合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)有關(guān)疾病的臨床或亞臨床診斷標(biāo)準(zhǔn)。亞健康繼續(xù)發(fā)展下去就會(huì)導(dǎo)致初級(jí)疾病，其中包括我們通常所說(shuō)的“四高— 血脂異常、超重肥胖、高血糖、高血壓”?！?018年中國(guó)企業(yè)家健康綠皮書(shū)》中的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)家人群患“四高”的比例均高于全國(guó)患病率。從圖3可以看出，中國(guó)企業(yè)家血脂異常問(wèn)題突出，2018年中國(guó)企業(yè)家樣本人群檢出率高達(dá)55.9%，而所有樣本人群在2018年的血脂異常檢出率為25.4%，權(quán)威報(bào)告顯示的全國(guó)人群患病率則為40.4%。這一比例同樣適用于中國(guó)新生代企業(yè)家在同年齡段人群的表現(xiàn)（見(jiàn)圖3）。

在健康管理的領(lǐng)域中，運(yùn)動(dòng)健身無(wú)疑是人們最基礎(chǔ)的健康管理方式。企業(yè)家人群對(duì)運(yùn)動(dòng)健身保持著較高的熱情，他們平均每月運(yùn)動(dòng)次數(shù)13次，平均每周運(yùn)動(dòng)3~4次。隨著年齡增長(zhǎng)，企業(yè)家健身比例在逐漸增長(zhǎng)，在30~40歲的企業(yè)家中，回答“很少運(yùn)動(dòng)”的企業(yè)家有53.3%，在41～50歲的企業(yè)家中，這個(gè)比例已經(jīng)下降為27.8%。

盡管對(duì)健身運(yùn)動(dòng)保持了較高的熱情，但是依然有高達(dá)八成的企業(yè)家人群認(rèn)為自己所采取的健康管理行為沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。其最主要的原因是“工作強(qiáng)度大，沒(méi)有足夠精力去做”，占比為35%。其次是 “自我認(rèn)知較少，需要專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行指導(dǎo)”和“進(jìn)行健康管理的時(shí)間不規(guī)律”。這三個(gè)主要原因同時(shí)也是31～50歲年齡段，即新生代企業(yè)家人群，沒(méi)有達(dá)到理想狀態(tài)原因的集中體現(xiàn)。健康管理當(dāng)前愈發(fā)受到中國(guó)企業(yè)家的關(guān)注與重視，但總體的執(zhí)行力與效果卻相形見(jiàn)絀。我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)家對(duì)于自身健康管理行為仍具有較強(qiáng)的“計(jì)劃性”，而鑒于自身工作“彈性大、壓力大” 等剛性因素導(dǎo)致無(wú)法安排出固定的時(shí)間。因此他們只能傾向于選擇更方便、更適用“碎片化時(shí)間”的方式進(jìn)行健康管理行為（見(jiàn)圖4）。

中國(guó)新生代企業(yè)家將會(huì)撐起未來(lái)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的一片天，因此他們的健康狀況同樣值得關(guān)注。為此由《家族企業(yè)》雜志發(fā)起的2019年第四屆中國(guó)新生代企業(yè)家組織暨新生代企業(yè)家調(diào)研將以企業(yè)家健康為主題展開(kāi)調(diào)研。本次調(diào)研將集中收集45歲以下新生代企業(yè)家，尤其是二代企業(yè)家的基本健康狀況。我們希望通過(guò)本次調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果喚醒新生代企業(yè)家對(duì)自身健康的關(guān)注，從而加強(qiáng)新生代企業(yè)家的健康基礎(chǔ)。

來(lái)源：家族企業(yè)雜志

原標(biāo)題：新生代企業(yè)家健康管理現(xiàn)狀

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