首頁(yè) 資訊 40歲以后，如果離職，該如何規(guī)劃事業(yè)？這份職業(yè)規(guī)劃請(qǐng)查收

40歲以后，如果離職，該如何規(guī)劃事業(yè)？這份職業(yè)規(guī)劃請(qǐng)查收

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月18日 07:40

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器；對(duì)個(gè)人而言，職業(yè)生命是極其有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為一個(gè)身處中年的職場(chǎng)人，如何規(guī)劃自己的事業(yè)？

古人常說(shuō)三十而立，四十不惑，五十知天命，可在現(xiàn)代社會(huì)，四十不惑也還是要面臨離職帶給你的迷茫和焦慮，這時(shí)候如何利用這四十不惑的年齡規(guī)劃自己的事業(yè)第二春，就顯得尤為重要。

而一個(gè)不得不承認(rèn)的事實(shí)是：對(duì)大部人四十歲的人而言，一旦從你原來(lái)的工作崗位離職，那么所謂的事業(yè)第二春，也不過(guò)是考慮自己能夠做什么，而不是考慮自己應(yīng)該做什么。

受限于年齡的限制，時(shí)間留給四十歲以上的人，屬實(shí)不多了。

而這個(gè)世界上，也只有時(shí)間對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)都是絕對(duì)公平的，不管你是嬰兒還是老人，一天的時(shí)間也是24小時(shí)，不管你是身價(jià)百萬(wàn)，還是常年蟬聯(lián)福布斯土豪榜，你一天的時(shí)間也是24小時(shí)。

唯一的區(qū)別可能是，在這24小時(shí)內(nèi)，我們所創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值是不同的。

一個(gè)40歲以上的人，也許還能夠和年輕人拼體力，但要想和年輕人拼加班，顯然是拼不過(guò)的，因?yàn)槟闵嫌欣?，下有小，加班？不，你還得顧家庭。

因此，一個(gè)更為實(shí)際性的現(xiàn)實(shí)是：規(guī)劃事業(yè)，我們就需要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

職業(yè)生涯需要管理

每個(gè)人都有或大或小的人生計(jì)劃，但很少有人想到人生的發(fā)展需要管理。那什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

職業(yè)生涯規(guī)劃是根據(jù)個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。

根據(jù)這個(gè)定義來(lái)看，職業(yè)生涯至少說(shuō)明了三個(gè)問(wèn)題：

職業(yè)生涯規(guī)劃具有明顯的個(gè)人化特征

職業(yè)生涯規(guī)劃包含了確定生涯目標(biāo)、實(shí)施生涯措施、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等一系列的全過(guò)程

職業(yè)目標(biāo)與日常工作目標(biāo)有很大的差別

我國(guó)1987年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)分類與代碼》中，將全國(guó)職業(yè)分為八大類，它們分別是：各類專業(yè)技術(shù)人員、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)工作人員、服務(wù)性工作人員、農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者、生產(chǎn)工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員，在不便分類的其他勞動(dòng)者中，又細(xì)分出63個(gè)中類、303個(gè)小類。

明確職業(yè)類別，了解職業(yè)特點(diǎn)，是制定職業(yè)規(guī)劃的第一步。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)修正反饋的長(zhǎng)期規(guī)劃，我們?cè)谠O(shè)計(jì)時(shí)，要考慮三個(gè)層面的因素。

第一，考慮宏觀因素。這其中包括社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境和法律環(huán)境等，從宏觀層面認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展的局限和可能，作為個(gè)體，我們只能去適應(yīng)而不是去改變。

第二，考慮公司因素，包括組織規(guī)模、架構(gòu)、文化、發(fā)展?fàn)顩r、人力資源規(guī)劃、晉升政策和人際關(guān)系等等，我們需要做的，就是融入到一個(gè)公司中，并因此獲得最大的發(fā)展。

第三，考慮個(gè)人因素，例如自己的年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和家庭背景、性格等等。人到中年，我們更需要正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，加以利用。

細(xì)致地看，環(huán)境因素和公司因素我們都難以用個(gè)人力量去控制。因此我們?cè)谥朴喡殬I(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，一般只能將注意力放在個(gè)人因素上，為我們的職業(yè)發(fā)展尋求一條恰當(dāng)?shù)陌l(fā)展路徑。

因此，我們就需要關(guān)注兩個(gè)問(wèn)題：1.了解自己 2.區(qū)分職業(yè)生涯發(fā)展階段

對(duì)一個(gè)四十歲的中年人來(lái)說(shuō)，不缺工作經(jīng)驗(yàn)和技能，也不缺基本的職業(yè)道德和素養(yǎng)，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。

因而，為了更好地發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，我們就需要借助外在的力量。

這個(gè)外在的力量，就是獵頭。獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，了解他們對(duì)人才的要求，我們也就抓住了職業(yè)生涯機(jī)遇的一半。

獵頭最關(guān)注什么？

獵頭最關(guān)注你原來(lái)公司的知名度和品牌度，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。你之前所在的公司是否知名，是否在業(yè)內(nèi)占據(jù)在頭部，你自己在任職期間為公司創(chuàng)造了多大的貢獻(xiàn)，這是獵頭最關(guān)注的點(diǎn)。

其次，個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的。八年以上的工作經(jīng)驗(yàn)是獵頭的基準(zhǔn)。

對(duì)中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，與其被動(dòng)等待工作上門(mén)，不如主動(dòng)找獵頭推銷(xiāo)自己。

獵頭看重什么樣的人呢？

高薪一族

曾是公司的關(guān)鍵員工

在個(gè)人行業(yè)圈中是知名的專業(yè)人才

在自己的人際圈中有良好的口碑

對(duì)職場(chǎng)中年人來(lái)說(shuō)，一個(gè)最捷徑的再就業(yè)方式，就是利用原有建立起來(lái)的工作優(yōu)勢(shì)，更換賽道。

先說(shuō)說(shuō)40歲以上群體的就業(yè)優(yōu)勢(shì)：

1.年齡大，閱歷多，經(jīng)驗(yàn)多

年齡所帶來(lái)的，除了體能上的衰老，還有閱歷和經(jīng)驗(yàn)的豐厚。在今天這樣一個(gè)分工明顯的社會(huì)里，閱歷和經(jīng)驗(yàn)，同樣也是難能可貴的財(cái)富。

在處理同樣的問(wèn)題上，一個(gè)四十歲以上的人，很可能就比年輕人處理得更為老練，考慮得更加周到。

見(jiàn)過(guò)的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的豐厚，四十歲以上的人要想規(guī)劃事業(yè)，可以優(yōu)先考慮與人打交道的相關(guān)行業(yè)和崗位。

例如，傳統(tǒng)行業(yè)的銷(xiāo)售、做生意、開(kāi)飲食店等等。

2.更懂得規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn)

今天的市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)處不在的，哪怕是一個(gè)上班族，每天也要面對(duì)客戶、同事、工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

而四十歲以上的人，由于工作年限較長(zhǎng)，一般而言也就更懂得規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn)，做起事來(lái)，也就更為穩(wěn)當(dāng)，同樣的兩個(gè)人，一個(gè)看起來(lái)吊兒郎當(dāng)?shù)哪贻p人，一個(gè)成熟穩(wěn)重的中年人，你會(huì)更相信誰(shuí)？

人與人之間的信任感，能夠極大程度上促成一筆買(mǎi)賣(mài)，達(dá)成一筆合同，簽訂一筆訂單。從這個(gè)意義上講，四十歲以上的人比年輕人更適合那些需要商業(yè)談判的工作。

例如賣(mài)車(chē)、保險(xiǎn)和商業(yè)洽談這樣的大業(yè)務(wù)。

老道和穩(wěn)重，在今天依然是一個(gè)褒義詞，而不是一個(gè)貶義詞。這依然是極為稀缺的優(yōu)秀品質(zhì)，尤其是在契約精神缺乏的今天。

3.有錢(qián)

沒(méi)錯(cuò)，有錢(qián)真的可以為所欲為。四十歲的人，大多數(shù)人都有一定的積蓄，而這些積蓄，很大程度上都可以拿來(lái)創(chuàng)業(yè)，開(kāi)店、做生意。

和年輕人相比，中年人創(chuàng)業(yè)成功的概率更高，更懂得防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也就更容易創(chuàng)業(yè)成功。

投資、創(chuàng)業(yè)、開(kāi)店做生意，選擇多了，也就更好選擇那些自己的強(qiáng)項(xiàng)去做。當(dāng)然了，對(duì)一個(gè)中年人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)失敗所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也是極高的。

這一點(diǎn)，需要去權(quán)衡利弊。

說(shuō)完了優(yōu)勢(shì)，中年人的劣勢(shì)也很明顯，說(shuō)來(lái)說(shuō)去其實(shí)也就是一點(diǎn)：年齡大。

年齡大的有很多好處，相對(duì)應(yīng)的也有不少的壞處。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，最大的壞處就是你工作沒(méi)年輕人那么賣(mài)力了，要顧家就顧不了工作了，三天兩頭還要為家里雞毛蒜皮的事情請(qǐng)假，加班不得勁，工作產(chǎn)出沒(méi)有年輕人多，性價(jià)比也不強(qiáng)，久而久之，35歲就成了諸多公司“不要臉”的招聘門(mén)檻條件之一。

這個(gè)條件，擋住了太多太多的人。

基于以上信息，我們需要從中分析出自己最有利的一點(diǎn)，為再就業(yè)打好基礎(chǔ)。

在我們規(guī)劃自己事業(yè)的時(shí)候，需要參考SMART原則。S是指目標(biāo)要具體明確，盡量以可量化作為具體的數(shù)據(jù)；M是指可策略的，要把我們的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為指標(biāo)，指標(biāo)可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，例如ABCD；A是指可達(dá)成的，我們?cè)谧鍪聵I(yè)規(guī)劃的時(shí)候，需要根據(jù)個(gè)人的資源、個(gè)人技能和環(huán)境配備程度來(lái)設(shè)計(jì)目標(biāo)，保障目標(biāo)是可以達(dá)成的；R是指合理的，各項(xiàng)指標(biāo)之間有關(guān)聯(lián)且相互支持，符合實(shí)際；T則是指有完成時(shí)間期限，我們的目標(biāo)設(shè)定要明確給出時(shí)間期限，以此給自己壓迫感。

職業(yè)規(guī)劃不是一萬(wàn)個(gè)人一個(gè)選擇的懶人決策，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是“一千個(gè)人就有一千個(gè)哈利波特”那樣的千人千變，考慮到每個(gè)人的情況不同、能力不同、境遇不同、資源不同，我們就需要根據(jù)自己的獨(dú)特情況，去分析、決策、選擇、行動(dòng)。

end.

作者：羅sir，新青年的職場(chǎng)內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂(lè)觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識(shí)磨碎了給你看。

網(wǎng)址: 40歲以后，如果離職，該如何規(guī)劃事業(yè)？這份職業(yè)規(guī)劃請(qǐng)查收 http://m.u1s5d6.cn/newsview615284.html