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勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋

來源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月09日 20:22

勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋

更新時(shí)間:2021-03-10 16:47

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對(duì)于用人單位來講,在錄取員工的時(shí)候,一般是需要以勞動(dòng)者約定好工作的內(nèi)容,工作的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的相關(guān)事宜,單位要給予勞動(dòng)者及時(shí)的工資支付,那么勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋是什么?下面找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下。

  一、勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋

  《勞動(dòng)合同法》

  第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

  第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋

  二、勞動(dòng)報(bào)酬的定義是什么

  勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。根據(jù)《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條規(guī)定:《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

  三、哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍

  (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

  (3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

  以上就是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋的相關(guān)介紹,對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付,還是要根據(jù)勞動(dòng)者付出的體力和具體情況來進(jìn)行工資的約定,同時(shí)用人單位也要注意按照約定的時(shí)間,及時(shí)的給予勞動(dòng)者支付報(bào)酬。對(duì)此如果大家還有不明白的,建議可以咨詢一下找法網(wǎng)的律師。

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