丹麥的勞工法核心內(nèi)容

丹麥《勞動(dòng)法》的核心內(nèi)容是保護(hù)勞工合法權(quán)益，平衡雇主和勞工之間的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。其關(guān)鍵在于劃分不同雇傭人員，區(qū)別對(duì)待。

丹麥的簽署就業(yè)協(xié)議

在丹麥，工資和其他方面的待遇條件都通過(guò)雇員與雇主組織協(xié)商達(dá)成。一般由工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)簽署集體協(xié)議，條款涉及工資、工作時(shí)間、培訓(xùn)、養(yǎng)老等方面，此外還要解決生病、解雇/辭職期間的工資問(wèn)題。由于傳統(tǒng)原因，丹麥法律對(duì)這些待遇沒(méi)有規(guī)定。就業(yè)市場(chǎng)上的糾紛由參與各方自行解決，政府不參與談判。

丹麥的工作制有關(guān)規(guī)定

正常全職是一周工作37小時(shí)。帶薪雇員有權(quán)帶薪休假，帶薪雇員每年有5周帶薪假期。女性和男性均享有產(chǎn)假。丹麥對(duì)工作環(huán)境、工作場(chǎng)所的健康和安全防護(hù)等方面都有嚴(yán)格規(guī)定。未滿13歲的兒童不允許在家庭以外從事有償工作。丹麥就業(yè)中心主要負(fù)責(zé)幫助勞動(dòng)者就業(yè)，失業(yè)人員可以在這里登記失業(yè)，以及獲得制定就業(yè)計(jì)劃的相關(guān)幫助。每一區(qū)縣都有個(gè)人就業(yè)中心為求職者服務(wù)（網(wǎng)址：www.jobnet.dk）。

丹麥的涉及勞工相關(guān)法律

包括《丹麥?zhǔn)苄焦蛦T法》《雇員所得稅法》《養(yǎng)老金法》《強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)法》和《健康法》等。

丹麥外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

據(jù)丹麥有關(guān)規(guī)定，外國(guó)人如欲在丹麥居留及工作，需向丹麥移民局提出居留及工作申請(qǐng)。獲得居住許可和工作許可需符合的條件包括：每周工作至少30小時(shí)；就業(yè)必須具備勞務(wù)合同，符合所屬工作種類工資標(biāo)準(zhǔn)，擁有相關(guān)工作條件；雇主必須已在相關(guān)部門注冊(cè)，并根據(jù)丹麥法律繳納稅款；雇主不能卷入勞工糾紛或相關(guān)法律訴訟。作為歐盟成員國(guó)，丹麥遵循歐盟統(tǒng)一的勞工政策。獲得在歐盟內(nèi)部行動(dòng)自由許可的外籍人士可在丹麥工作。引進(jìn)外籍勞務(wù)時(shí)，丹麥優(yōu)先考慮來(lái)自歐盟國(guó)家的人員，確無(wú)合適人選的情況下才能聘用非歐盟國(guó)家人員。目前，非歐盟國(guó)家的非技術(shù)性勞務(wù)在丹麥獲得工作許可的難度較大。

本文內(nèi)容引用自中國(guó)商務(wù)部

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