1. 勞動法的核心內(nèi)容

丹麥勞動法的核心內(nèi)容是保護勞工合法權(quán)益，平衡雇主和勞工之間的關(guān)系，促進社會和諧發(fā)展。其關(guān)鍵在于劃分不同雇傭人員，區(qū)別對待。

【簽署就業(yè)協(xié)議】在丹麥，工資和其他方面的待遇條件都通過雇員與 雇主組織協(xié)商達成。一般由工會和雇主協(xié)會簽署集體協(xié)議，條款涉及工資、

工作時間、培訓(xùn)、養(yǎng)老等方面，此外還要解決生病、解雇/辭職期間的工資 問題。由于傳統(tǒng)原因，丹麥法律對這些待遇沒有規(guī)定。就業(yè)市場上的糾紛 由參與各方自行解決，政府不參與談判。

【工作制有關(guān)規(guī)定】正常全職是一周工作37小時。帶薪雇員有權(quán)帶薪 休假，帶薪雇員每年有5周帶薪假期。女性和男性均享有產(chǎn)假。丹麥對工 作環(huán)境、工作場所的健康和安全防護等方面都有嚴格規(guī)定。未滿13歲的兒 童不允許在家庭以外從事有償工作。丹麥就業(yè)中心主要負責幫助勞動者就 業(yè)，失業(yè)人員可以在這里登記失業(yè)，以及獲得制定就業(yè)計劃的相關(guān)幫助。 每一區(qū)縣都有個人就業(yè)中心為求職者服務(wù)。

【涉及勞工相關(guān)法律】包括《雇員所得稅法》、《養(yǎng)老金法》、《強制工傷保險法》、《健康法》等。

2. 外國人在當?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

據(jù)丹麥有關(guān)規(guī)定，外國人如欲在丹麥居留及工作，需向丹麥移民局提 出居留及工作申請。獲得居住許可和工作許可需符合的條件包括：每周工 作至少30小時；就業(yè)必須具備勞務(wù)合同，符合所屬工作種類工資標準，擁 有相關(guān)工作條件；雇主必須已在相關(guān)部門注冊，并根據(jù)丹麥法律繳納稅款； 雇主不能卷入勞工糾紛或相關(guān)法律訴訟。作為歐盟成員國，丹麥遵循歐盟 統(tǒng)一的勞工政策。獲得在歐盟內(nèi)部行動自由許可的外籍人士可在丹麥工 作。引進外籍勞務(wù)時，丹麥優(yōu)先考慮來自歐盟國家的人員，確無合適人選 的情況下才能聘用非歐盟國家人員。目前，非歐盟國家的非技術(shù)性勞務(wù)在 丹麥獲得工作許可的難度較大。

3. 外國人在當?shù)毓ぷ鞯娘L險

近年，丹麥發(fā)生若干起中方人員財物被盜案件，中國游客財物被盜或被搶案件也逐漸增多。中國駐丹麥大使館提醒來丹中方人員，注意保管好 財物和護照等隨身物品，避免不必要的損失。如發(fā)生個人財物或護照等證件被盜，請及時向當?shù)鼐靾蟀覆⑺饕獔蟀竼螕?jù)，作為到使館辦理證件及 向保險公司索賠的證明材料。

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