（來源：遵義市總工會(huì)）

問

什么是工作和家庭平衡

答:工作和家庭平衡，是指工作與家庭生活之間保持最少的角色沖突，處于相對(duì)完美的運(yùn)行狀態(tài)。

國(guó)際勞工組織《有家庭責(zé)任的男女工人公約》（第156號(hào)）要求，為了促成男女工人切實(shí)的機(jī)會(huì)平等和待遇平等，每一成員國(guó)均應(yīng)以此作為其實(shí)行國(guó)家政策的目標(biāo)，既使就業(yè)或希望就業(yè)的有家庭負(fù)擔(dān)的人能夠行使其就業(yè)的權(quán)利，而不受任何歧視，并且在可能的范圍內(nèi)不使其就業(yè)與家庭負(fù)擔(dān)發(fā)生抵觸。

工作和家庭平衡的內(nèi)涵可以從下面三個(gè)角度來了解：

職工： 職工能適當(dāng)?shù)貙r(shí)間分配于工作、家庭及個(gè)人休閑等領(lǐng)域，減少工作與家庭生活之間的角色沖突。有家庭責(zé)任的人可以享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和福利待遇，以及平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

用人單位： 用人單位重視職工需求，為職工提供可以兼顧工作、家庭責(zé)任及個(gè)人生活的措施，合理分擔(dān)職工的家庭負(fù)擔(dān)，緩和職工因工作和家庭責(zé)任失衡所造成的壓力，幫助職工提高工作效率。用人單位通過制定家庭友好的企業(yè)規(guī)章制度、建立促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等的機(jī)制，不排斥、歧視有家庭責(zé)任的男女職工，并通過保障男女職工享有產(chǎn)假或陪護(hù)假、提供托育托幼設(shè)施或者服務(wù)等措施積極幫助男女職工平衡工作和家庭責(zé)任。

國(guó)家： 制定禁止就業(yè)性別歧視、生育歧視和家庭歧視的相關(guān)法律以及科學(xué)與平衡的家庭及勞動(dòng)政策，提供良好的公共設(shè)施和公共服務(wù)，完善社會(huì)保障體系，支持和鼓勵(lì)用人單位為職工提供托幼服務(wù)、制定有利于職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施，加強(qiáng)執(zhí)法和司法保障，宣傳倡導(dǎo)男女共擔(dān)家庭責(zé)任等性別平等理念，使有家庭照顧責(zé)任的職工可以繼續(xù)在職場(chǎng)工作，支持人口的可持續(xù)增長(zhǎng)。創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所可以有效地幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。

來源：學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)

審核：遵義市總工會(huì)返回搜狐，查看更多