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1. 工作與家庭平衡社會(huì)政策的演進(jìn)邏輯 維持生命的延續(xù)是現(xiàn)代國(guó)家的基本職能，社會(huì)政策的功能就是為生命的延續(xù)提供各種必要的條件。20世紀(jì)后期以來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起要求社會(huì)政策的目標(biāo)從自然生命延續(xù)轉(zhuǎn)向人力資本增長(zhǎng)，人口再生產(chǎn)危 ... 詳情>> 人口與社會(huì) 2023年06期 社會(huì)政策 工作與家庭平衡 社會(huì)投資 人力資本 AI輔助閱讀 下載 下載 2. 工作嵌入、工作家庭平衡與家庭內(nèi)關(guān)系——基于員工及其配偶配對(duì)的視角 本研究從資源保存理論視角,探討了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭內(nèi)關(guān)系的相互關(guān)系。研究采用配對(duì)問卷調(diào)查的方法,獲得234份員工及其配偶的有效配對(duì)數(shù)據(jù)。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果顯示:員工工作嵌入 ... 詳情>> 管理評(píng)論 2018年11期 工作嵌入 工作家庭沖突 工作家庭促進(jìn) 家庭工作沖突 家庭工作促進(jìn) 家庭沖突 家庭親密度 AI輔助閱讀 下載 下載 3. 快遞員的工作激情與工作-家庭平衡關(guān)系研究 本文通過定量研究的方法,分析了北京市、廣州市、重慶市、常州市和馬鞍山市五個(gè)城市快遞員的工作激情現(xiàn)狀和工作-家庭平衡現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)城市中快遞員群體中的95%具有工作激情,而且具有工作激情 ... 詳情>> 中國(guó)青年研究 2017年04期 快遞員 工作激情 工作-家庭平衡 AI輔助閱讀 下載 下載 4. 區(qū)分還是融合？虛擬化團(tuán)隊(duì)工作模式下的員工工作-家庭平衡策略 虛擬化團(tuán)隊(duì)工作模式成為當(dāng)前企業(yè)運(yùn)作的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),產(chǎn)生了無(wú)邊界的工作特征,工作和家庭領(lǐng)域高度重疊,改變了以往工作和家庭可區(qū)分的研究和實(shí)踐前提。為此,學(xué)者開始提倡順應(yīng)無(wú)邊界的發(fā)展趨勢(shì) ... 詳情>> 心理科學(xué)進(jìn)展 2024年05期 工作-家庭平衡 團(tuán)隊(duì)虛擬性 資源保存理論 社會(huì)認(rèn)同理論 工作-家庭整合 AI輔助閱讀 下載 下載 5. 心理脫離對(duì)個(gè)體工作-家庭平衡的影響研究 近年來企業(yè)員工的工作壓力不斷增加,員工花費(fèi)更多時(shí)間在工作中,工作家庭的平衡不斷被打破。心理學(xué)中對(duì)于員工工作-家庭的研究一直進(jìn)行,近年來更是提出了心理脫離的概念。本文圍繞心理脫離對(duì)工 ... 詳情>> 勞動(dòng)保障世界 2017年14期 企業(yè)員工 心理脫離 工作-家庭平衡 AI輔助閱讀 下載 下載 6. 工作家庭平衡如何提高新生代科技人才創(chuàng)造力——以遼寧省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例 員工創(chuàng)造力是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，而新生代科技人才的工作家庭平衡影響創(chuàng)造力的激發(fā)。因此對(duì)遼寧省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)新生代科技人才的工作家庭平衡現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明 ... 詳情>> 河北企業(yè) 2023年09期 新生代科技人才 工作家庭平衡 創(chuàng)造力 遼寧省 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè) AI輔助閱讀 下載 下載 7. 高星級(jí)酒店女性員工工作-家庭平衡研究報(bào)告 女性在酒店業(yè)中從業(yè)比例較高,成為促進(jìn)酒店業(yè)發(fā)展的重要力量,然而工作家庭沖突阻礙了酒店女性員工的職業(yè)發(fā)展。本文以角色沖突理論和邊界理論為基礎(chǔ),采用一對(duì)一訪談和問卷調(diào)研的方法,研究酒店 ... 詳情>> 婦女研究論叢 2012年06期 高星級(jí)酒店 女性員工 工作-家庭平衡 平衡策略 AI輔助閱讀 下載 下載 8. 邊界理論在員工工作-家庭平衡管理中的應(yīng)用研究 個(gè)體在工作和生活領(lǐng)域的身份切換造成了角色沖突?；谶吔缋碚?工作和家庭是兩個(gè)密切相關(guān)的領(lǐng)域且有各自的邊界,企業(yè)的員工在兩個(gè)領(lǐng)域互動(dòng)和跨越。員工應(yīng)根據(jù)自身的偏好和工作與家庭的目標(biāo)差異 ... 詳情>> 現(xiàn)代商業(yè) 2019年13期 邊界理論 角色沖突 工作—家庭平衡 AI輔助閱讀 下載 下載 9. 工作家庭平衡政策工具挖掘與量化評(píng)價(jià) 工作與家庭平衡是現(xiàn)代雙薪家庭面臨的普遍問題,發(fā)達(dá)國(guó)家為回應(yīng)這一問題已累積較多政策經(jīng)驗(yàn)。本研究采用文本分析法對(duì)WOS系統(tǒng)獲取的166篇政策文獻(xiàn)與33份政策文本進(jìn)行梳理,分析顯示已有的 ... 詳情>> 社會(huì)科學(xué)研究 2019年06期 工作家庭平衡 量化評(píng)價(jià) 政策工具 多維分析 政策指數(shù) AI輔助閱讀 下載 下載 10. 工作-家庭平衡型人力資源實(shí)踐評(píng)價(jià)研究——來自上海市國(guó)企的實(shí)證調(diào)查 工作-家庭平衡型人力資源實(shí)踐與員工的工作-家庭平衡密切相關(guān)，探究企業(yè)工作-家庭平衡型人力資源實(shí)踐評(píng)價(jià)機(jī)制，并考察人力資源實(shí)踐情況顯得尤為重要。因此，借助模糊綜合評(píng)價(jià)法與層次分析法， ... 詳情>> 荊楚學(xué)刊 2025年03期 工作-家庭平衡型人力資源實(shí)踐 評(píng)價(jià)機(jī)制 模糊綜合評(píng)價(jià) 層次分析法 AI輔助閱讀 下載 下載

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