開除員工簽訂勞務(wù)派遣合同

更新時(shí)間：2011-09-30 10:55:20393人瀏覽

問題描述：

父親與母親在一塊工作，因?yàn)楦赣H與車間主任發(fā)生矛盾，母親正好路過，前去質(zhì)問，與車間主任推搡兩下，可能用勁過大，主任胳膊有青紫的痕跡，結(jié)果母親第二天被通知不用上班，請問公司有理由這么做么？我們有理由要求賠償金嗎？另外用人公司是青島的，母親當(dāng)時(shí)簽的卻是安徽的勞務(wù)派遣合同，當(dāng)時(shí)，母親根本就不了解怎么回事，稀里糊涂的就簽了，用人單位既不給上保險(xiǎn)也不給另外的加班費(fèi)，我們該如何主張權(quán)益？

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3位律師解答

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服務(wù)地區(qū)-山東青島

勞動(dòng)仲裁，委托律師辦理

2011-09-30 10:55:20

0

服務(wù)地區(qū)-山東青島

可以申請仲裁解決。

2011-09-30 10:18:34

0

服務(wù)地區(qū)-河南焦作

公司不能因此和你母親解除勞動(dòng)關(guān)系，單位沒交保險(xiǎn)可到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，但保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣公司交納的，加班費(fèi)是需勞動(dòng)者舉證自己在工作期間有加班的事實(shí)。

2011-09-29 20:47:01

0

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