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新職業(yè)：鏈接個(gè)人成長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步的橋梁

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月15日 19:18

　　圖片由人機(jī)協(xié)同生成

　　什么是工作？數(shù)字時(shí)代，“打一份工”的含義正在被重塑。

　　今年7月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布第七批新職業(yè)，涵蓋跨境電商運(yùn)營(yíng)管理師、無(wú)人機(jī)群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員、睡眠健康管理師等17個(gè)新職業(yè)與42個(gè)新工種。

　　新職業(yè)的快速涌現(xiàn)并非偶然，而是技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與消費(fèi)變遷共同作用的結(jié)果。同時(shí)，大量以平臺(tái)作為組織基礎(chǔ)的新就業(yè)形態(tài)已成為我國(guó)就業(yè)格局的重要組成部分。新職業(yè)涌現(xiàn)和新就業(yè)形態(tài)廣泛出現(xiàn)，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從傳統(tǒng)的固定崗位體系，向更加靈活、多元、高技能導(dǎo)向的發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。

　　隨著數(shù)字技術(shù)深入發(fā)展，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總量已超50萬(wàn)億元，占GDP比重超過40%。在這樣的背景下，生成式人工智能動(dòng)畫制作員、全媒體運(yùn)營(yíng)師等崗位應(yīng)運(yùn)而生。這些崗位不僅需要懂技術(shù)，更要求創(chuàng)意與人文素養(yǎng)的融合，反映出職業(yè)復(fù)合性的新趨勢(shì)。

　　與此同時(shí)，綠色轉(zhuǎn)型、低空經(jīng)濟(jì)、健康服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的崛起，也帶動(dòng)了一批具有鮮明時(shí)代特色的新職業(yè)。例如，室內(nèi)環(huán)境治理員反映出人們對(duì)健康生活環(huán)境的新需求；無(wú)人機(jī)群飛行規(guī)劃員背后是物流、農(nóng)業(yè)、測(cè)繪等行業(yè)邊界的重構(gòu)。這些職業(yè)讓我們看到，技術(shù)進(jìn)步不僅在改變生產(chǎn)方式，更在重塑職業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)形態(tài)。

　　值得注意的是，新職業(yè)又不斷細(xì)分出新工種，顯示職業(yè)體系正從粗放向精細(xì)演化。職業(yè)不再是一個(gè)模糊的大類，而被分解為具體、專業(yè)、細(xì)膩的崗位結(jié)構(gòu)。例如，“旅拍定制師”不僅是攝影師或?qū)в蔚暮?jiǎn)單結(jié)合，更是一種文化體驗(yàn)與審美輸出的整合型崗位，既要掌握服裝搭配、美學(xué)創(chuàng)意，也需了解景區(qū)政策、客戶心理和內(nèi)容傳播規(guī)律。

　　工種的精細(xì)化是產(chǎn)業(yè)鏈條深化和崗位功能復(fù)合化的體現(xiàn)。我們正進(jìn)入一個(gè)“職能顆粒度更小、協(xié)同更復(fù)雜”的新工作時(shí)代。這不僅對(duì)勞動(dòng)者提出了更高的技能要求，也對(duì)教育培訓(xùn)和職業(yè)認(rèn)證體系提出了重構(gòu)的迫切需求。

　　此外，工作模式也經(jīng)歷著深刻的重構(gòu)：由“崗位導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“任務(wù)導(dǎo)向”，人們的關(guān)注點(diǎn)逐漸從“在哪家公司上班”轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴瓿闪耸裁礃拥墓ぷ鞒晒保痪蜆I(yè)關(guān)系由傳統(tǒng)的穩(wěn)定雇傭轉(zhuǎn)向多樣化的靈活用工。數(shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)靈活就業(yè)人員已超過兩億，占就業(yè)總?cè)丝诘奈宸种?，成為重要的勞?dòng)力組成部分。

　　勞動(dòng)場(chǎng)所從實(shí)體辦公室遷移到線上空間，數(shù)字平臺(tái)、遠(yuǎn)程協(xié)作軟件與虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的發(fā)展，使越來(lái)越多的工作可以“去中心化”地完成。例如，技術(shù)開發(fā)者、設(shè)計(jì)師、翻譯人員等在家辦公或跨平臺(tái)接單，自由度和效率同步提升。

　　職業(yè)身份從單一專職拓展為多重交叉。一個(gè)人既可以是全職員工，也可以是平臺(tái)主播、網(wǎng)約車司機(jī)、自由撰稿人或內(nèi)容創(chuàng)作者。艾瑞咨詢的研究顯示，2024年超過30%的年輕人有過“多平臺(tái)兼職”經(jīng)歷，“斜杠青年”成為主流趨勢(shì)。

　　組織關(guān)系也在變化，由受雇狀態(tài)轉(zhuǎn)向更具自主性的創(chuàng)業(yè)與自雇模式。新職業(yè)的產(chǎn)生激發(fā)了個(gè)體創(chuàng)新活力，如跨境電商運(yùn)營(yíng)管理師、睡眠健康管理師等，多由個(gè)體或小團(tuán)隊(duì)自主運(yùn)營(yíng)并通過平臺(tái)聚合客戶，逐步形成產(chǎn)業(yè)雛形。

　　職業(yè)規(guī)劃從線性、穩(wěn)定的長(zhǎng)期路徑，演變?yōu)椤暗健薄绊?xiàng)目化”的短周期實(shí)踐。當(dāng)代年輕人越來(lái)越傾向于通過短期項(xiàng)目檢驗(yàn)職業(yè)興趣、提升技能與驗(yàn)證市場(chǎng)價(jià)值，這種“做中學(xué)、邊走邊調(diào)”的職業(yè)路徑，更符合數(shù)字時(shí)代的快速變化節(jié)奏。

　　這些變化一方面源于數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施普及與運(yùn)行成本下降，另一方面也反映了新世代在社會(huì)文化取向上的變化——他們更重視自主性、成就感與多樣化體驗(yàn)，打破“穩(wěn)定即好”的傳統(tǒng)職業(yè)觀。

　　在年輕人眼中，職業(yè)不再等同于“朝九晚五”的穩(wěn)定，而是更多與興趣、成就感、自我表達(dá)相關(guān)。例如，生成式AI動(dòng)畫師用技術(shù)“復(fù)活”李時(shí)珍講養(yǎng)生，旅拍定制師以創(chuàng)意服務(wù)實(shí)現(xiàn)“格格經(jīng)濟(jì)”的文化輸出。這種多元選擇的背后，是社會(huì)價(jià)值觀從“職業(yè)等級(jí)論”向“職業(yè)多元價(jià)值論”的深層轉(zhuǎn)變。只要契合社會(huì)需求、創(chuàng)造正當(dāng)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展，每一份工作都應(yīng)獲得制度承認(rèn)和社會(huì)尊重。

　　未來(lái)的就業(yè)，既不是回到工業(yè)時(shí)代的固定流程，也不是徹底“去人化”的技術(shù)替代，而是在人與技術(shù)的協(xié)同中、在新消費(fèi)與新服務(wù)的聯(lián)動(dòng)中找到新的可能。

　　重新定義工作，要求我們不僅關(guān)注崗位變化，更要理解背后的經(jīng)濟(jì)邏輯、技術(shù)演進(jìn)與社會(huì)文化。唯有順應(yīng)變革、完善制度、激發(fā)潛能，才能讓新職業(yè)成為鏈接個(gè)人成長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步的橋梁，為勞動(dòng)者托起更廣闊的發(fā)展空間。

　?。ㄗ髡呦凳锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任）

　　張成剛來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

　　2025年08月15日 05版

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