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公開招聘工作人員11名，具體要求

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月01日 00:18

樂山五通橋經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

招聘公告

樂山五通橋經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)）于2017年6月6日成立，公司注冊資本為人民幣2億元，由樂山高新投資發(fā)展集團(tuán)有限公司出資51%和樂山市五通橋區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資49%共同組建。自公司成立以來，按公司“137”發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)負(fù)責(zé)園區(qū)的“開發(fā)、建設(shè)、投資、運(yùn)營、管理、服務(wù)”，外部主體信用評級AA，是五通橋區(qū)深化國企改革、蓄勢賦能助推高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)現(xiàn)擁有全資子公司5家（盛發(fā)公司、生態(tài)環(huán)境公司、物業(yè)管理公司、企業(yè)經(jīng)營公司、建筑工程公司），參控股公司四家（暢通公司、盧博麗爾、峨眉嘉美、葆通公司）。

為進(jìn)一步促進(jìn)集團(tuán)規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國有企業(yè)市場化發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開招聘經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)及下屬子公司盛發(fā)公司、生態(tài)環(huán)境公司、企業(yè)經(jīng)營管理公司、建筑公司工作人員11人，現(xiàn)公告如下。

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

本次公開招聘共11人。其中：經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)融資部副部長1人、融資部一般工作人員1人；盛發(fā)公司會(huì)計(jì)1人、售電業(yè)務(wù)部一般工作人員1人；生態(tài)環(huán)境公司運(yùn)營部一般工作人員2人；企業(yè)經(jīng)營公司物流運(yùn)營部一般工作人員2人；建筑工程公司成本部一般工作人員1人、招采部一般工作人員1人、綜合部一般工作人員1人。

（二）基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。

3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。

三、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；

3、曾被開除公職的；

4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；

7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；

8、其他不符合任職資格的情形。

五、招聘流程

按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月30日—2025年8月15日18:00。

（如有崗位未達(dá)到開考比例，該崗位報(bào)名日期自動(dòng)延續(xù)至達(dá)到開考比例時(shí)組織后續(xù)流程。）

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將報(bào)名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式）一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式），打包發(fā)送至wtqjkctjt@163.com。

請注意：報(bào)名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）資格審查

對照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。

（三）筆試

報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考。筆試科目為綜合知識+專業(yè)知識，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線（含）以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，該職位由分?jǐn)?shù)從高到低排列依次替補(bǔ)。

（六）組織考察

根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

（七）公示

經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5天。

（八）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

（一）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）請每一位應(yīng)聘人員做好自我健康、安全管理。

（三）此次招聘的人員，經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)公司崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，按同崗位總成績從高到低依次遞補(bǔ)或另行招聘。

（四）本公告由經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系人：廖老師18283394424。

樂山五通橋經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2025年7月30日

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