本報(bào)駐美國(guó)特約記者 張東秀
在美國(guó)，越來越多雇主認(rèn)識(shí)到，員工才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，他們?cè)诰S護(hù)員工健康方面絲毫不吝惜。
美國(guó)凱撒家庭基金會(huì)發(fā)布的《2018年度企業(yè)健康福利報(bào)告》顯示，82%的美國(guó)企業(yè)有員工健康計(jì)劃，其中44%的小企業(yè)和70%的大企業(yè)有戒煙項(xiàng)目;43%的小企業(yè)和62%的大企業(yè)會(huì)幫助員工減肥;39%的小企業(yè)和68%的大企業(yè)會(huì)幫助員工改善生活方式;62%的企業(yè)為員工提供健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，一般通過問卷調(diào)查形式，了解員工的疾病史、生活方式、壓力、身體健康狀況等;50%的企業(yè)為員工提供體檢篩查。
為了鼓勵(lì)員工加入健康項(xiàng)目，積極參與健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和體檢等活動(dòng)，美國(guó)公司使出渾身解數(shù)：有的發(fā)放禮品卡、降低或分擔(dān)員工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，有的直接發(fā)現(xiàn)金。調(diào)查顯示，15%的企業(yè)會(huì)給完成特定項(xiàng)目的員工最多發(fā)放150美元(1美元約合人民幣7元)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，24%的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)超過1000美元。當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有懲。17%的大企業(yè)會(huì)讓吸煙員工繳納更多保險(xiǎn)費(fèi)，有的企業(yè)甚至將不吸煙作為招聘的必要條件。
谷歌作為全球福利待遇最好的公司，在為員工制定健康計(jì)劃方面非常貼心。壓力大睡不好的員工，可以參加壓力管理研討會(huì)，有專業(yè)的睡眠管理師為你提供睡眠指導(dǎo);不知道如何兼顧事業(yè)和家庭的人，可以去上生活平衡課;想提高烹飪技巧，米其林主廚親自操刀，與員工交流廚房技藝，傳授健康食譜;長(zhǎng)時(shí)間伏案工作肩頸酸痛是現(xiàn)代白領(lǐng)的通病，谷歌請(qǐng)來30位專業(yè)治療師，為員工提供按摩服務(wù);為了減肥，谷歌將健身團(tuán)隊(duì)請(qǐng)進(jìn)公司，發(fā)起為期10周的“丟掉肥肉”挑戰(zhàn)。共有12個(gè)團(tuán)隊(duì)、每隊(duì)6名員工參加，贏的團(tuán)隊(duì)可以獲得禮品卡，總冠軍則能獲得巨額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
另一個(gè)將健康計(jì)劃貫徹到底的是位于得克薩斯州奧斯汀的首都地鐵運(yùn)輸部門。2003年起，該部門聘請(qǐng)專業(yè)健康管理公司幫助改善員工健康，提高團(tuán)隊(duì)士氣，應(yīng)對(duì)不斷上升的醫(yī)療保健成本及缺勤率。健康計(jì)劃內(nèi)容豐富，包括健身房24小時(shí)開放，有專業(yè)的健身教練提供指導(dǎo)，還有個(gè)性化的保健評(píng)估和預(yù)防性檢查等。隨著健康效果不斷顯現(xiàn)，首都地鐵運(yùn)輸部門再次擴(kuò)大健康計(jì)劃，聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師為員工制定健康配餐，開設(shè)健康講習(xí)班，分享健康飲食策略，還提供戒煙指導(dǎo)。2018年，該部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與健康計(jì)劃實(shí)施之初相比，總醫(yī)療保健費(fèi)用不斷降低，員工參加體育運(yùn)動(dòng)的積極性不斷提升，對(duì)“三高”等疾病有了更深入的理解，飲食也越來越科學(xué)合理，不少人的體重、血壓、血糖、血脂都達(dá)標(biāo)了，吸煙現(xiàn)象也少了。與此同時(shí)，曠工率下降了25%，可謂一舉多得。
為了探究健康計(jì)劃到底對(duì)員工健康有多大好處，哈佛醫(yī)學(xué)院附屬麻省總醫(yī)院和芝加哥大學(xué)哈里斯公共政策學(xué)院進(jìn)行了一項(xiàng)大型隨機(jī)臨床試驗(yàn)。研究人員選取了美國(guó)大型零售公司的32974名員工，其中45.9%是女性，平均年齡38.6歲。該試驗(yàn)從2015年1月持續(xù)到2016年6月，在美國(guó)160個(gè)工作場(chǎng)所進(jìn)行，其中隨機(jī)選擇了20個(gè)工作場(chǎng)所開展健康項(xiàng)目，另外140個(gè)工作場(chǎng)所作為對(duì)照組，沒有開展任何健康項(xiàng)目。結(jié)果顯示，有健康計(jì)劃的公司，員工規(guī)律運(yùn)動(dòng)的比例為69.8%，比沒有此類項(xiàng)目的企業(yè)員工高8.3%;積極管理體重的員工比例為69.2%，比沒有此類項(xiàng)目的企業(yè)員工高13.6%。這意味著，企業(yè)員工健康計(jì)劃的參與者確實(shí)會(huì)鍛煉更多，更積極地管理體重，也會(huì)比其他不參加項(xiàng)目的同齡人有更多的健康行為。研究負(fù)責(zé)人宋梓瑞(音譯)表示，健康計(jì)劃也許在短期內(nèi)不會(huì)得到多大回報(bào)，但這是一項(xiàng)長(zhǎng)期投資，如果員工都能參與進(jìn)來，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，將會(huì)得到事半功倍的效果。▲
