2020年“三八”國際婦女節(jié)之際，寶寶樹聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗啡娉尸F(xiàn)了女性職場發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，旨在發(fā)揮其在廣大家庭用戶尤其年輕媽媽群體的品牌號召力，呼吁關(guān)注與幫助中國女性自我成長、推動女性職業(yè)發(fā)展，進而推動社會逐步實現(xiàn)性別平等。

　　兩性差異不斷縮小，生育壓力讓職場女性負重前行

　　《報告》揭示，當前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距；女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認可，但只有5%的女性在擔任高管，而男性擔任高管的比例是9%； 58.25%的女性遭遇過“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”。

    報告中關(guān)于晉升障礙的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職場女性認為生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。“照顧家庭，職場精力分散”“處在婚育階段，被動失去晉升”“性別歧視”等婚育和性別因素，帶給女性帶來的阻礙跟男性相比更加明顯。

　　分身乏術(shù)的職場媽媽，依然在追求自我實現(xiàn)

　　當下，職場媽媽在職業(yè)發(fā)展和照顧家庭之間，面臨更多精力上的分配問題。疫情期間，大部分職場人居家遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子，但據(jù)《報告》顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，僅有37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。

　　現(xiàn)代社會，工作與家庭的平衡是職場人的集體煩惱，但61.48%的職場媽媽認為自己可以平衡好家庭和工作。在考量職場爸爸育兒過程中的表現(xiàn)時，職場媽媽的評價與職場爸爸的認知存在著一定偏差，爸爸們普遍自我感覺良好，而媽媽們則認為爸爸們的表現(xiàn)還有很大的提升空間。

    在傳統(tǒng)認知中，多數(shù)人會認為生育期的女性應(yīng)該淡出職場向家庭傾斜，但該報告中61.87%的職場媽媽認為生育期女性應(yīng)該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學習力以求晉升發(fā)展”，說明多數(shù)女性不愿意因婚育而失去自我的價值，想要婚育和事業(yè)兩者兼顧。

    女性的獨立人格不斷強化，更注重自我提升

　　與此同時，該報告進一步佐證了現(xiàn)代女性更期待通過自己的能力來活出自我價值。在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時，職場女性選擇的前三個要素依次為：經(jīng)濟和思想上的獨立自主、在其所處的領(lǐng)域有一定成就、擁有受人尊敬的人格魅力，不難看出職場女性普遍認為獨立自主才是成功的首要表現(xiàn)。

    相較于職場男性，職場女性將“八小時之外”的時間更多分配在休息娛樂、陪伴家人與充電學習方面，將金錢更多花在吃喝玩樂、儲蓄理財、學習培訓、美容健身等方面。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養(yǎng)、教育方面的支出比重要高于男性。總體來講，職場女性將更多的時間和金錢用在充實和提升自我的方面。

    寶寶樹呼吁給予女性更多關(guān)愛，內(nèi)外兼顧助力職場女性成長

　　鑒于現(xiàn)代女性在職場中會遭遇很多挑戰(zhàn)和壓力，尤其是生育壓力讓女性負重前行，寶寶樹攜手智聯(lián)招聘推出《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，呼吁社會和企業(yè)給予職場女性更多關(guān)懷與呵護。寶寶樹創(chuàng)立于2007年，以“讓年輕家庭享受美好的生命旅程”為使命，致力于連接與服務(wù)年輕家庭。寶寶樹通過平臺上權(quán)威專家提供的海量專業(yè)知識，幫助年輕女性解決孕育、育兒甚至女性自我成長中遇到的困惑與問題，搭建既有溫度又充滿活力的社區(qū)，幫忙年輕媽媽們在交流和交友中獲取與輸出經(jīng)驗，以圖文視頻等方式記錄孩子成長點滴與家庭親子生活。寶寶樹在見證一批又一批母嬰用戶成長的過程中，也發(fā)展成為備受信賴的母嬰社區(qū)平臺。

    疫情期間，寶寶樹通過上線“疫情動態(tài)”小工具聚合防疫相關(guān)信息和知識，持續(xù)開展重點醫(yī)院呼吸科、內(nèi)科及婦產(chǎn)、兒科知名專家醫(yī)生系列直播，連線專家實時在線解答孕產(chǎn)疑問，組織專家在線義診等活動，全方位呵護女性，尤其母嬰人群這一特殊群體。此外，為幫助家庭用戶居家隔離期間保持積極、輕松的生活方式，寶寶樹通過提供親子室內(nèi)游戲教程、輔食菜譜、居家飲食作息指南等內(nèi)容，發(fā)起各類話題活動引導(dǎo)媽媽用戶熱烈分享與相互鼓勵。

　　除關(guān)愛廣大年輕女性、職場媽媽用戶外，寶寶樹為自身企業(yè)員工也提供行業(yè)領(lǐng)先的職場關(guān)愛。一方面，注重軟實力提升，幫助女性員工提升專業(yè)能力，讓其充分發(fā)揮專長；另一方面，強化硬件設(shè)施，打造友善的母嬰辦公環(huán)境，讓員工安心辦公。疫情期間，對于居家辦公的內(nèi)部員工，寶寶樹通過寄送蔬菜水果及湯圓到家的方式，鼓勵全員積極防控疫情，共克時艱。

　　致力于服務(wù)母嬰家庭用戶的寶寶樹，將基于對女性用戶的深刻認知，以實際行動助力中國女性持續(xù)成長，惠及更多年輕家庭。

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