西部網(wǎng)訊（記者 李媛）今天（3月8日）是“三八婦女節(jié)”，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從婚育、家庭責任、職場發(fā)展等多方面切入，針對職場女性的生存發(fā)展狀況進行呈現(xiàn)和分析，推動職場性別平等，提升職場人的工作體驗。

職場女性整體薪酬低于男性12%差距連續(xù)兩年收窄

據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。

根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)，女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53.1%給予肯定答案。

針對具體的晉升障礙 兩性也存在一些基于性別和婚育的差異

女性對于未來一年升職加薪的預(yù)期略低，僅有15.3%對晉升報以樂觀態(tài)度，略低于男性的18.2%。針對具體的晉升障礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。男性在歸因晉升障礙時多歸結(jié)于個人能力、上級領(lǐng)導(dǎo)、同級競爭、公司制度等與職場相關(guān)度高的原因，而女性在“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”、“處在婚育階段，被動失去晉升”、“性別歧視”三個選項的占比遠高于男性職場人。這也再度反映了性別、婚育計劃等與工作能力無關(guān)的要素卻很大程度上影響女性職場價值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。

董明珠是職場人公認的獨立女性代表 占比近8成

對于大眾廣泛探討“獨立女性”話題的現(xiàn)象，近6成獨立女性認為這有利于女性認可自我價值，而只有38.3%的男性選擇該選項，呈現(xiàn)懷疑態(tài)度。而認為這種討論是“女性社會地位上升的一種體現(xiàn)”的男性占比最高，達53.9%，低于女性受訪者5.3個百分點。

若將對獨立女性的理解具象化，那么在公眾人物中，董明珠是職場人公認的獨立女性代表，占比近8成。排在職場女性心中第二名的獨立女性是“帶貨女王”薇婭，占到38.6%，而諾貝爾醫(yī)學(xué)獲獎?wù)咄肋线希?6.5%）則是男性對“獨立”的第二種想象。可見“事業(yè)有成”、“專業(yè)精深”都是男女職場人對獨立女性的主要定義。

此外，女性還更傾向選擇楊冪、張雨綺、俞飛鴻等演藝圈明星作為獨立女性代表，這些女星對婚姻的灑脫與對事業(yè)的自信，激發(fā)起女性深刻共鳴和向往，而男性對此頗為鈍感。

編輯：李媛

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