企業(yè)管理中的員工健康管理.pdf

2仰年6 月 經(jīng)濟(jì)論壇 lun. 姐 Econornic Forum G田1.459 No.II 總第459 期第11 期 企業(yè)管理中的員王鍵康管理 文/趙洋蔡璐璐 [摘 要}員工是企業(yè)最重妥的資源，隨著工作、生活節(jié)奏的加快，員工的健康問(wèn)題日益突出。本文從 健康和健康管理的概念出發(fā)，詳細(xì)研究了國(guó)內(nèi)外員工健康管理的現(xiàn)狀，并對(duì)其進(jìn)行歸納總結(jié)，結(jié)合健康管 理的重要作用明確指出開(kāi)展員工健康管理勢(shì)在必行。 [關(guān)鍵詞}企業(yè)管理;管理創(chuàng)新;員工健康管理 [作者簡(jiǎn)介]趙洋、蔡璐丑酶，上海大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)研究生。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意 平的提高，醫(yī)療健康的需求不斷增長(zhǎng)，而醫(yī)療資源 識(shí)到所有的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人的競(jìng)爭(zhēng)，員工是企 是有限的。為了保證人人享有健康，最重要的不是 業(yè)最重要的財(cái)富。然而，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工的 改良主要為不健康人群服務(wù)的昂貴的診斷和治 管理還僅局限于招聘顫選、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效考 療系統(tǒng)，而是建立同時(shí)能為所有人群(健康和不 核與薪資報(bào)酬等傳統(tǒng)的人力資源管理實(shí)踐，早已不 健康)服務(wù)的健康維護(hù)和管理系統(tǒng)。因此，美國(guó)政 能適應(yīng)員工需求的變化。在這樣的背景下，一些學(xué) 府和社會(huì)開(kāi)始越來(lái)越重視健康管理。 者開(kāi)始關(guān)注企業(yè)員工的健康狀況，提倡重視員工健 1.生活方式管理。關(guān)注個(gè)體的生活方式可能帶 來(lái)的健康風(fēng)險(xiǎn)和產(chǎn)生的醫(yī)療需求，幫助個(gè)體做出最 康，加大對(duì)健康的投資力度，提出了員工健康管理 的概念。 佳的健康行為選擇。 -、健康及健康管理 2.需求管理。利用遠(yuǎn)程病人管理方式來(lái)指導(dǎo)個(gè) 世界衛(wèi)生組織提出的生物一心理一社會(huì)學(xué)意義 體恰當(dāng)?shù)乩酶鞣N醫(yī)療服務(wù)。 上的健康定義認(rèn)為，健康不僅僅是沒(méi)有身體缺陷和 3.疾病管理。著眼于一種特定疾病，為患者提 疾病，還要有身體上、心理上和社會(huì)適應(yīng)性的完好 供相關(guān)的醫(yī)療保健服務(wù)。 4.災(zāi)難性病傷管理。為患癌癥等災(zāi)難性病傷的確 狀態(tài)?？梢?jiàn)健康不僅與每個(gè)人的生理特征密切相 關(guān)，在心理和社會(huì)的適應(yīng)性方面還有很大的人為控 病人及家庭提供各種醫(yī)療服務(wù)。 制空間。健康的生活方式對(duì)一個(gè)人的健康起著極其 5.殘疾管理。試圖減少工作地點(diǎn)發(fā)生殘疾事故 重要的作用，這就為企業(yè)實(shí)施健康管理，提高員工 的頻率和費(fèi)用代價(jià)，并從雇主的角度出發(fā)，根據(jù)傷 的健康水平和員工滿意度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏 殘程度分別處理，以盡量減少因殘疾造成的勞動(dòng)和 提供了廣闊的操作平臺(tái)。 生活能力下降。 健康管理就是對(duì)個(gè)人及人群中存在的健康危險(xiǎn)

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