入職健康證體檢哪些項(xiàng)目？

時(shí)間：2019-01-16 18:12:31 來(lái)源：市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　問(wèn)題

　　入職健康證體檢哪些項(xiàng)目？

　　解答

　　入職健康證體檢項(xiàng)目有什么

　　1、一般項(xiàng)目

　　入職體檢項(xiàng)目有一項(xiàng)檢查，是通過(guò)醫(yī)院的健康過(guò)儀器測(cè)量人體基本健康指標(biāo)，這種檢查方式被稱(chēng)為一般項(xiàng)目。例如：血壓是否正常，有無(wú)體重偏低、超重或肥胖。

　　2、內(nèi)科

　　入職體檢的內(nèi)科體檢項(xiàng)目，主要是為了檢查人體的心、肝、脾、血壓、腎臟，通過(guò)這些檢查，可以很好的看出受檢者生長(zhǎng)發(fā)育情況營(yíng)養(yǎng)狀況，以及與健康緊密相連的血壓脈搏和心臟的大小，心音是否正常，呼吸音的增強(qiáng)和減弱，腹部是否柔軟有無(wú)壓痛感，肝脾大小質(zhì)地軟硬度有無(wú)包塊以及腸鳴音的亢進(jìn)和減弱，有的能直接診斷某種疾病。

　　3、外科

　　入職體檢的外科體檢項(xiàng)目，主要是檢查人體皮膚、脊柱、四肢、淋巴結(jié)、甲狀腺、乳腺、泌尿生殖、前列腺、肛門(mén)等，通過(guò)這些外科項(xiàng)目的檢查可篩查診斷：可篩選診斷皮膚病、淋巴結(jié)腫大、甲狀腺炎。

　　4、血常規(guī)

　　通過(guò)血常規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)血液方面的問(wèn)題，評(píng)價(jià)骨髓功能，有助于臨床急慢性感染，病毒性疾病的判斷;有助于了解有無(wú)貧血及貧血分類(lèi);有助于出血性疾病的診斷等。

　　5、尿常規(guī)

　　通過(guò)尿常規(guī)檢查，對(duì)泌尿系疾病的診斷、療效觀察有重要意義。尿糖檢查是作為糖尿病篩查和病情判斷的指標(biāo)。并可觀察一些全身性疾病的異常表現(xiàn)。以顯微鏡觀察尿沉淀物，發(fā)現(xiàn)細(xì)胞、管型、結(jié)晶、細(xì)菌、寄生蟲(chóng)等病理成分，對(duì)泌尿系統(tǒng)疾病作定位及鑒別診斷、預(yù)后判斷。

　　6、肝功二項(xiàng)

　　入職體檢項(xiàng)目中的肝功二項(xiàng)是ALT、AST。通過(guò)肝功二項(xiàng)的檢查可較好地了解肝臟功能狀況。

　　7、腎功一項(xiàng)

　　用于腎功能評(píng)價(jià)，測(cè)定腎功能損害程度及估計(jì)預(yù)后。

　　8、胸透

　　入職體檢項(xiàng)目中的胸透主要檢查心臟、兩肺、縱隔、膈、胸膜，判斷有無(wú)炎癥、腫瘤等。

　　9、心電圖

　　通過(guò)在體表特定部位同步記錄和分析心臟每一個(gè)心動(dòng)周期所產(chǎn)生電活動(dòng)變化的曲線圖形，為心臟疾病診斷、療效評(píng)價(jià)、預(yù)后評(píng)估提供重要的依據(jù)。

　　入職體檢項(xiàng)目意義

　　1、有利于晉升機(jī)制建設(shè)

　　按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養(yǎng)及晉升計(jì)劃。

　　2、可以提高員工工作效率

　　做體檢可以減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度，對(duì)員工健康關(guān)心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

　　3、能夠減少人力資源損失

　　通過(guò)健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí)，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　4、可有效的控制和防患公司員工職業(yè)病

　　通過(guò)體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工及特殊工種員工的職業(yè)病，這樣就可以進(jìn)行有效的控制和防患。

　　5、可減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出

　　該服務(wù)對(duì)企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。

　　6、能夠體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性關(guān)懷

　　提供各種醫(yī)療保健咨詢(xún)和服務(wù)，使員工享有專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化健康指導(dǎo)?？梢酝ㄟ^(guò)健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心;定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處。

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