首頁資訊我是試用期的新員工，公司給繳納五險250元，但是卻被公司扣掉170元的個稅，不應(yīng)該按照2400250＝2150計算個人薪資嗎？

我是試用期的新員工，公司給繳納五險250元，但是卻被公司扣掉170元的個稅，不應(yīng)該按照2400250＝2150計算個人薪資嗎？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月27日 21:53

更新時間：2018-08-19 19:33:54590人瀏覽

問題描述：

我是試用期的新員工，我的勞動合同上規(guī)定的基本工資為6500元，但由于我是在7月14日進(jìn)入公司的，當(dāng)月工資只計算12的工資，共應(yīng)發(fā)2400元，公司給繳納五險250元，但是卻被公司扣掉170元的個稅，這個扣稅是不是不合理??？不應(yīng)該按照2400-250＝2150計算個人薪資嗎？

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　　試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。
　　最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。
　　如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　《勞動合同法》
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

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2017員工的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)　　工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)　　二、2017員工工資交稅計算　　工資個稅的計算公式為:　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)　　個稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算　　如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)?！　∪?、2017員工工資納稅稅率表　　2017員工實(shí)行7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表　　應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)　　扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

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試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

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