最近有個(gè)朋友向我吐槽，說自己30多歲了，有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但今年花了半年時(shí)間，竟然也沒找到一份滿意的工作，他覺得自己仿佛又回到剛畢業(yè)那兩年一樣，非常迷茫，問我怎么辦？

這其實(shí)是一個(gè)很好的問題，因?yàn)槌晒κ切「怕适录褂孤德挡攀谴蟛糠秩说娜松B(tài)，但也有些朋友是不甘心的，卻不知道應(yīng)該從何著手？

想要在30歲的時(shí)候從庸碌中突圍，這篇文章可能會(huì)給你一個(gè)答案。

補(bǔ)課

30歲的時(shí)候在職場上仍無法獲得進(jìn)展，你應(yīng)該思考一下你是不是在這么多年的職場生涯里，錯(cuò)過了很多的機(jī)會(huì)，也落下了很多功課。

該考的證考了嗎？

我以前以為考證就是花錢買個(gè)證，因?yàn)榭甲C學(xué)的東西總是和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的，并不能在實(shí)際工作中幫到自己。

但其實(shí)考證的精華在于證書本身，它證明你從千軍萬馬中殺出了一條血路，也證明了你可以沉下心來學(xué)習(xí)新東西，更能在求職時(shí)向HR證明你的專業(yè)知識(shí)。

該提升的學(xué)歷提升了嗎？

現(xiàn)在很多職位都要求本科學(xué)歷，但有很多朋友的學(xué)歷是大專，自考一個(gè)本科還是有點(diǎn)用的，雖然說在求職時(shí)認(rèn)可度不高，但是在企業(yè)內(nèi)部競聘時(shí)，學(xué)歷卻是被認(rèn)可的，甚至你可以用這個(gè)學(xué)歷來報(bào)考公務(wù)員崗位，也是受國家認(rèn)可的。

該學(xué)習(xí)的技能學(xué)習(xí)了嗎？

許多職能崗位的朋友，30多歲了，辦公軟件卻用不熟練，不會(huì)用word排版，不會(huì)用excel做圖表做數(shù)據(jù)分析，不會(huì)用ppt來做匯報(bào)呈現(xiàn)。結(jié)果幫領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)的就是其他同事，你只能看著人家被領(lǐng)導(dǎo)重用，而自己只能持續(xù)打雜。

有些專職做數(shù)據(jù)分析的，只會(huì)用excel來做數(shù)據(jù)分析，Stata、SPSS、Matlab、R語言、sql他是一個(gè)都不會(huì)啊，那就只能在自己公司茍著，很難被其他公司所挖走。

還有些朋友想要去外企工作，但當(dāng)年英語四級都沒有過，卻又不愿意在英語上下苦工，那怎么通過外企的英文面試呢？

進(jìn)階

30多歲沒有找到晉升路徑，往往是因?yàn)椴恢郎弦粚拥穆毼恍枰恍┦裁此刭|(zhì)，也不愿意去了解，總是等著領(lǐng)導(dǎo)有天“良心”發(fā)現(xiàn)能夠慧眼識(shí)珠。

這是幼稚和不切實(shí)際的幻想，你能被提升只能是因?yàn)槟憔邆淞松弦粋€(gè)層次需要的素質(zhì)，而不是因?yàn)槟阍诨A(chǔ)工作上做的有多好。

所以，不要想著把你原本就會(huì)的技能練得如何爐火純青，三十年的太祖長拳是不可能打得過一年的降龍十八掌的，這時(shí)候你需要進(jìn)階。

如何進(jìn)階呢？

就拿我們HR舉例，你原本是做一個(gè)模塊的，只負(fù)責(zé)招聘。

一方面你可以通過學(xué)習(xí)其他模塊，學(xué)習(xí)薪酬、績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系。

另一方面你可以學(xué)習(xí)如何在招聘上進(jìn)階，學(xué)習(xí)使用工具，比如人才測評、人才畫像、人才地圖、招聘漏斗和招聘外包，也可以學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)流程，比如設(shè)計(jì)一場面試應(yīng)該如何開始，如何結(jié)束，問哪些問題，如何打分，等等。

不能因?yàn)樽约汗居貌簧暇筒粚W(xué)，因?yàn)榭赡芟乱患夜揪陀玫纳稀?/p>

管理

職場沒有出路，與個(gè)人不愿意承擔(dān)管理角色是有關(guān)系的。

很多人都覺得不做管理崗還可以做專家崗，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。

除了特別大的公司以外，中小企業(yè)根本不存在什么專家崗，管理崗本身就是管理+專家兩位一體的，既要干管理的活兒，又要干專家的活兒。

所以想要做專家崗，崗位數(shù)量少這一條就能限制你晉升。

專家崗的難度還很大，因?yàn)閷＜衣铮居龅絾栴}要能解決你才是專家，你解決不了就稱不上專家。但有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的都知道，企業(yè)遇到的大部分問題都是糊涂賬，要解決起來往往不是技術(shù)問題，而是打打殺殺和人情世故的問題。

管理崗就不一樣了，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)只是充當(dāng)一個(gè)課代表的職責(zé)，把老板布置的作業(yè)發(fā)下去，然后把大家做好的作業(yè)收集起來交給老板，就搞定了，其他的很多職責(zé)說白了大多數(shù)都是假動(dòng)作。

許多朋友不愿意承擔(dān)管理崗的原因是因?yàn)榕聯(lián)?zé)任，怕被老板罵。

但其實(shí)管理崗的收入中，搞不好有30%都是用來支付你被罵的補(bǔ)償。

想要職業(yè)生涯再上一步，就要多承擔(dān)責(zé)任，就要準(zhǔn)備好被罵，而且還要心態(tài)好，被罵了也要心平氣和的去工作。說白了，就是臉皮厚。

人脈

人過30歲，人脈就會(huì)很重要。

單打獨(dú)斗已經(jīng)成為過去式，社會(huì)人都是圈子的。

人脈不是你認(rèn)識(shí)你幾個(gè)大佬，因?yàn)榇罄胁粫?huì)幫你干活兒。

人脈是你認(rèn)識(shí)幾個(gè)小兄弟，小兄弟知道你的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇偷剿麄儯阅阏倚⌒值苻k事兒，就能辦成。人脈是你能夠幫到的那些人。

你拓展的人脈越多，你就會(huì)有更多的信息，會(huì)有更多的資源，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

職業(yè)發(fā)展的道路上，拼完能力就是拼信息差。

如果你認(rèn)識(shí)的一個(gè)小兄弟他們公司在招一個(gè)崗位正好與你契合，你就會(huì)第一時(shí)間得知信息。別人還在考慮要不要投簡歷的時(shí)候，你已經(jīng)面完在談offer了，你怎么能不贏在起跑線上。

當(dāng)你跟客戶談?dòng)唵斡龅絾栴}的時(shí)候，你有個(gè)小兄弟在客戶的公司，你找小兄弟引薦了他們領(lǐng)導(dǎo)，酒足飯飽之后，領(lǐng)導(dǎo)爽快簽了單，而你給小兄弟發(fā)去了紅包，你的人脈又幫了你一次。

廣結(jié)善緣，但行好事，總有一天你積攢的功德會(huì)給你回報(bào)。

副業(yè)

有時(shí)候，主業(yè)做不好，就應(yīng)該考慮一下副業(yè)。

有的行業(yè)就是進(jìn)入夕陽期了，你再怎么努力，也無法扭轉(zhuǎn)你的職業(yè)頹勢。這時(shí)候，在主業(yè)上過多投入，性價(jià)比就極低了。主業(yè)帶來穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而如何獲得增值，就要靠副業(yè)。

這個(gè)時(shí)代有很多副業(yè)可以做，微商啊、翻譯啊、自媒體啊、寫小說啊、幫人拍寫真啊，關(guān)鍵在要與你平時(shí)的興趣愛好相結(jié)合，讓你的愛好變成專業(yè)，繼而幫你變現(xiàn)。

當(dāng)你副業(yè)收入超過主業(yè)的時(shí)候，副業(yè)就可能變成主業(yè)，你也就煥發(fā)了事業(yè)第二春。

健康

在職場打拼的時(shí)候，千萬要注意自己的健康。

996絕對已經(jīng)是人類的極限了，多往前走一步，都可能是致命的。

加班猝死的案例太多了，某電商網(wǎng)站女員工加班后回家路上猝死難以認(rèn)定工傷，某四大事務(wù)所女員工癌癥后遭公司強(qiáng)行解除合同，某彈幕網(wǎng)站審核員工居家辦公猝死難以認(rèn)定工傷，某手機(jī)廠家員工加班后健身房跑步猝死，案例太多了。

千萬不要用猝死去試探公司的底線，你試不起，公司也不一定有底線。

所以班是公司的，但命是自己的。

健康是對未來的第一投資，首先保證健康，才能去追求職場發(fā)展，否則都是空談，也是對自己和家庭的不負(fù)責(zé)任。

30歲的你是否也還在職場困局中，到評論區(qū)來聊聊吧。

我是無良HR，致力于為職場朋友提供有用的觀點(diǎn)。

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