Hi，我是小P~

在職場上，不同年齡段的人都有不同的焦慮。35歲，本應事業(yè)有成、大展拳腳，但有的人卻不得不面對被優(yōu)化的殘酷現(xiàn)實。25歲，本應活力滿滿、充滿斗志，但現(xiàn)實是有的人找工作沒有那么順利輕松。

01、16-24歲勞動力失業(yè)率升至18.8%

近日，國家統(tǒng)計局公布了2024年8月全國城鎮(zhèn)不包含在校生的16-24歲勞動失業(yè)率為18.8%。

這一數(shù)據(jù)也是自2023年12月以來，公布的最高的失業(yè)率數(shù)據(jù)。

反觀30-59歲的勞動失業(yè)率，僅在3.9%-4%左右，由此可見，青年就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。

（圖源：國家統(tǒng)計局）

02、25歲找工作難 VS 35歲面臨優(yōu)化

25歲

25歲找工作為什么會比較難？小P嘗試分析一下原因：

首先，16-24這個年齡階段，很多人的工作經(jīng)驗還不夠豐富，工作技能也不夠完善。按照學習階段來說，大部分人都是18歲高中畢業(yè)，22歲大學畢業(yè)，所以16-24歲參加工作的人大多工作能力還不是很強，有的人可能只參與過一兩次短期實習，導致工作非常不穩(wěn)定。

其次，16-24歲的年輕人經(jīng)濟壓力沒有那么大，而且家里還有父母的幫助，所以找工作的心情沒有那么迫切，就業(yè)意愿也沒有那么強烈。

最后，企業(yè)在招聘時往往更傾向于有工作經(jīng)驗的求職者，希望可以降低培訓的成本，而剛步入職場的青年很多都缺乏工作經(jīng)驗。

35歲

35歲，本應是一個人的黃金時代，卻和“失業(yè)”、“優(yōu)化”這類詞聯(lián)系在一起。

小P也來嘗試分析一下原因：

首先，在考公務員以及一些公司的招聘中，35歲成為了一道明顯的門檻，這使得處于這個年齡段的人在職業(yè)選擇上受到了很大限制。

其次，35歲的人在職場中性價比會比較低，而且還存在可替代性高的隱患，因此可能會更容易面臨“優(yōu)化”、“裁員”這類的問題。而且他們生活中還有房貸、車貸等各種開銷，還要承擔養(yǎng)育孩子的重任，經(jīng)濟壓力非常大。

03、如何提升自己？

不管是25歲還是35歲的職場人，都有求職的困境，但并非沒有解決的方法~

重視職場情商

不知道你最近有沒有看過以下這類職場情商測試題：

領(lǐng)導讓你買咖啡，你花了223 元，她只轉(zhuǎn)你200，并說：“已轉(zhuǎn)，收一下”。你會怎么回？

要妥善處理這一系列問題，需要我們關(guān)注職場情商。

情商對職場的發(fā)展至關(guān)重要，有這樣一個公式：一個人的成功=20%智商+ 80%情商。

那如何提升情商呢？小P有這樣一些小技巧~

比如你不要只強調(diào)自己的主觀感覺，而忽略了其他人的感受，像“我認為”、“我覺得”這種詞可以盡量少說。另外，你也不要輕易否定別人，俗話說“惡語傷人六月寒”，像“你工作能力不行”、“你太蠢了”這類批評教育人的話也盡量別說。

確定職業(yè)目標

有了職業(yè)目標，你才能朝著這一目標展開規(guī)劃。

職業(yè)目標從時間段來說，分為短期和長期。比如你可以結(jié)合SMART原則進行設定，以項目經(jīng)理為例：半年內(nèi)成功交付當前負責的項目，確保項目在預算范圍內(nèi)按時完成，一年內(nèi)帶領(lǐng)團隊完成至少兩個中型項目，提升團隊的整體項目管理水平。

持續(xù)學習+考證

持續(xù)學習，是你立足職場不敗之地的根本保證！

不管你是25歲還是35歲，永遠保持學習的狀態(tài)，可以讓你對所在行業(yè)的動態(tài)有更多的了解，自身的能力也能處于持續(xù)上升的狀態(tài)！

另一方面，就是要考取合適的證書作為傍身。像項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理就可以考慮PMP?證書，這一證書不僅可以讓你在求職時有優(yōu)勢，還有助于你評職稱。

總之，年齡不應該是定義一個人如何的代名詞，每個人職業(yè)發(fā)展的可能都牢牢掌握在他自己的手上！

編輯：歐森林

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