職位介紹 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定公司薪酬政策，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，建立并完善薪酬績(jī)效管理體系； 2、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況，修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作； 3、建立各業(yè)務(wù)模塊激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案； 4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督； 5、推動(dòng)公司激勵(lì)體系的落實(shí)，跟蹤激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果并進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有薪酬績(jī)效相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與管理，有成功項(xiàng)目案例； 3、掌握公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解方法及工具，具備一定商業(yè)思維； 4、學(xué)習(xí)能力及邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，善于編制方案，具備良好的職業(yè)道德； 5、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

獵聘溫馨提示：

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