我們在這個浮華的時代，總是有很多時候覺得自己有些技不如人，畢竟總是有好有壞，很多時候別人都喜歡把兩個人拿來比較。于是有一個心態(tài)不好的很容易想要跳槽患上傳說中的“職場焦慮癥”。文中為大家進(jìn)行這方面的解答，以及一些開導(dǎo)文字。

如何克服職場焦慮癥

　　調(diào)節(jié)自己的心理

　　一個人心理的好壞和對待外界的態(tài)度有很大的關(guān)系，所以職場焦慮患者一定要讓自己保持積極樂觀的處世態(tài)度，盡量寬厚地對待他人，或有意識地把注意力轉(zhuǎn)移到自己平時感興趣的活動中去，使不平和的心態(tài)逐漸平復(fù)下來。

　　尋找成就感

　　成就感可以使你變得更自信，更能有效緩解職場焦慮癥，因為一個有成就感的人的內(nèi)心通常會比較富足，并且充滿力量，因此職場焦慮患者應(yīng)該不斷提高自己的成就感，及時給自己充電，并將充電及時用在工作中。

　　睡眠充足、不要胡思亂想

　　多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方，有時候我們太過于敏感，別人一個眼神就足以讓自己想半天，因此一定要學(xué)會讓自己強(qiáng)大起來，將大半的時間用來提高自己，不要胡思亂想。

　　增強(qiáng)身體鍛煉

　　身體是本錢，只有經(jīng)常鍛煉身體，增強(qiáng)體魄，提高免疫力，才能有更好的生活，平時不妨出外散步、跳舞等，都可以有效幫助自己擺脫工作中的焦慮情緒，有益身心。

　　傾述內(nèi)心的苦衷和煩惱

　　當(dāng)你不開心時，你可以找你的家人或者朋友傾訴在工作中遇到的不快，或者你可以去一個空曠無人的場所大聲喊叫，以疏解心中的郁悶和苦衷，這些都是非常有益于身心的精神寄托途徑。

職場焦慮癥怎么產(chǎn)生的

　　社會性評價一些人在增加或提高學(xué)習(xí)和工作難度要求時，擔(dān)心負(fù)面社會性評價，從而在情緒上產(chǎn)生焦慮反應(yīng)。

　　自我效能在生活、學(xué)習(xí)、工作中的自我效能程度與焦慮水平之間存在著直接的線性關(guān)系，即自我效能越高，焦慮水平越低。

　　擔(dān)心受傷部分人擔(dān)心在人生過程中受傷，而導(dǎo)致高程度的焦慮反應(yīng)。

　　注重結(jié)果過分關(guān)注自己，失去了人生樂趣，對面臨的學(xué)習(xí)、工作任務(wù)，不能有效地充分發(fā)揮自己的潛能，而尤為關(guān)注行為的結(jié)果，對失敗非常敏感，具有強(qiáng)烈的躲避批評和失敗的動機(jī)，內(nèi)心常被焦慮情緒占據(jù)。

　　個體差異個體特征也會對焦慮發(fā)生影響。一般而言，特質(zhì)焦慮很高的比那些特質(zhì)焦慮較低的人對于應(yīng)激刺激反應(yīng)更頻繁，特質(zhì)焦慮很高的群體也較容易增加狀態(tài)焦慮的程度。

　　人際關(guān)系不和諧的親朋好友、同事關(guān)系無疑是焦慮產(chǎn)生的主要原因之一。

職場焦慮癥有哪些表現(xiàn)

　　幻想跳槽癥

　　相信很多人都有過換工作的這樣的經(jīng)歷，當(dāng)然跳槽的原因多種多樣，其中最為主要的就是三年的工作時間

　　里，自己所設(shè)定的職業(yè)發(fā)展沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，如升職，加薪，自我實現(xiàn)等。一旦發(fā)現(xiàn)自己的目標(biāo)沒有實現(xiàn)或相距遙遠(yuǎn)就會有該癥狀的出現(xiàn)。

　　對于職場這樣的人士，怎樣度過這段時期呢?首先，正確認(rèn)識這一階段，這是職場發(fā)展中不可避免的正常階段，人都有這山望著那山高，水往低處流，人往高處走。很多人都會對未來寄予很大的希望即一個完美的職業(yè)出現(xiàn)。當(dāng)看到別的職場人士出入風(fēng)光，收入頗豐，是自己的多倍，自己就會自慚形穢。

　　這時該人群應(yīng)該深入了解別的行業(yè)是否真的適合自己，不妨與該行業(yè)業(yè)內(nèi)人士深入溝通，這個行業(yè)工作方式，職場壓力，競爭狀況，踏入該領(lǐng)域所需的資歷條件，待徹底掌握行業(yè)本質(zhì)特征，再全面衡量自己后做出選擇。

　　多薪空虛癥

　　這是職場典型的一種病癥，多為職場白領(lǐng)。他們通常高學(xué)歷，高收入，高檔寫字樓，出入風(fēng)光無比，就是人們所說的 “三高人群”其中在職場女性的人群還有另一個叫法“白骨精”即白領(lǐng)，骨干，精英。

　　隨著今年各大電視相親節(jié)目這股旋風(fēng)刮起，人們更加真切的看到白領(lǐng)們的另一面，他們除了“三高”以外還年輕，漂亮，身材好，打扮時尚，高要求，思維敏捷，語言犀利，這是給大眾的普遍印象。

　　但這樣的職場人士，無論男女都有一個共同的問題，就是雖然在職場成功但其他方面是空虛的。很多人下了班不知道應(yīng)該去哪里，回到家也是一個人，索性就不如找?guī)讉€朋友或閨蜜一起玩起了夜生活。

　　遇到這種癥狀的職場人士，應(yīng)該知道每個人都有許多角色，自我角色，職場崗位角色，朋友角色，家庭角色，社會角色，不要總是把自己定位在一種角色里“職場角色”工作不光是人生的全部，剛開始的時候可以多一些這個角色的扮演。

　　剛?cè)肼殘鲂枰e蓄經(jīng)驗基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。人脈基礎(chǔ)，當(dāng)一個人在這些都已經(jīng)達(dá)到的時候，不妨靜下心來，好好地問一下自己，你的內(nèi)心需要的是什么?

　　能力焦慮癥

　　這類人群多以不自信為主，一件工作交代下來總是懷疑自己能否做好，自己的能力夠不夠，做不好怎么辦。

　　對于這類人要給自己樹立正確的信心觀，價值觀，要知道不是每個人生下來就什么都會的，都是在嘗試失敗、了解、摸索、精通、成功一步步走來的，要敢于嘗試，多嘗試，樂于嘗試，說不定會發(fā)現(xiàn)自己另外一片天空。

　　升職焦慮癥

　　這類人群心情通常都很壓抑，他們有能力，工作出色，業(yè)績非凡，人緣也不錯，且任勞任怨?？擅看稳藛T變動幸運之神都不眷顧自己。其實，這種焦慮也是正常的，在職場中遇到這種情況很多人都想不通，到底是為什么?這么努力還有哪做的不好么，老板是怎么想的，相信很多人遇到這種情況，這些問題總會圍繞在腦海中浮現(xiàn)。

　　這時該人群最好與領(lǐng)導(dǎo)真誠溝通一下，解決內(nèi)心的疑問，如果老板沒注意到你的努力和業(yè)績，那就讓注意到，如果哪些地方還有缺點，就盡快改正，如果老板從來沒考慮過你的升職計劃，你就可以跳槽了，尋找可以發(fā)揮自己能力的平臺展現(xiàn)自己。

　　職場就是一個交換的場所，每個人拿著自己的經(jīng)驗，能力，人脈，與公司換回來自己所需要的東西，隨著市場化的今天，很少有人能在一個公司里工作一輩子，你可以有更多的選擇，同樣公司也是這么認(rèn)為的，沒有誰負(fù)誰，誰對不起誰，大家都是平等的。返回搜狐，查看更多

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