如何提升培養(yǎng)自己職場(chǎng)禮儀（精選14篇）

如何提升培養(yǎng)自己職場(chǎng)禮儀 第1篇

職場(chǎng)禮儀

職場(chǎng)禮儀――行為方式一

控制情緒：調(diào)整自己的心態(tài)職場(chǎng)中難免會(huì)碰見(jiàn)不平衡的事情，當(dāng)你感覺(jué)自己情緒快要爆發(fā)的時(shí)候，應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，時(shí)刻告訴自己，發(fā)脾氣是對(duì)自己的殘忍，反而讓對(duì)方有機(jī)可乘。心胸開(kāi)闊的人可以成就大事，煩惱會(huì)經(jīng)常關(guān)顧心胸狹小的人。

職場(chǎng)禮儀――行為方式二

控制情緒：千萬(wàn)別口無(wú)遮攔不會(huì)控制自己情緒的人，當(dāng)然也不怎么善于控制自己的語(yǔ)言。真性情或許可以為你帶來(lái)灑脫，但是將你淹沒(méi)在職場(chǎng)中，所以我們?cè)跍贤ǖ臅r(shí)候一定要注意方式，說(shuō)話一定要委婉，給自己留條后路，多多贊美別人，將所以人都變成朋友。

職場(chǎng)禮儀――行為方式三

控制情緒：控制自己的行為很重要很多人在無(wú)法控制情緒的時(shí)候，通常將脾氣體現(xiàn)在動(dòng)作上，例如：大手一揮、拍桌子、跺腳等。其實(shí)這樣的動(dòng)作并不能消氣，反而會(huì)讓你越來(lái)越氣。其次，這些夸張的動(dòng)作會(huì)打擾到其他同事上班，反而會(huì)讓“愚昧”這個(gè)詞伴你一身。

[職場(chǎng)禮儀：在職場(chǎng)中應(yīng)該如何控制自己的情緒]

如何提升培養(yǎng)自己職場(chǎng)禮儀 第2篇

1、言多必失，少說(shuō)閑話

在公司里，少說(shuō)閑話，不說(shuō)是非話，不做是非人。

你就相信一點(diǎn)：你說(shuō)的每句話，你的老板都會(huì)知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個(gè)正直的人吧，這樣最簡(jiǎn)單，也受益最大。

2、聽(tīng)話，出活

7年前，我和北京交通臺(tái)的潘久陽(yáng)聊天，他說(shuō)“什么叫好員工啊，好員工特簡(jiǎn)單，就四個(gè)字：聽(tīng)話、出活”。這話我一直記著，這是至理名言。

什么叫“聽(tīng)話”?有句老話叫“干活不由東，累死也無(wú)功”，誰(shuí)是“東”啊?你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時(shí)候，聽(tīng)他的話準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)兒。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都比你水平高，起碼在一點(diǎn)上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準(zhǔn)確。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認(rèn)為“這么做對(duì)”，但領(lǐng)導(dǎo)在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”?就是領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你得按時(shí)完成并且匯報(bào)總結(jié)。如果這個(gè)工作要持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。我們經(jīng)常犯一個(gè)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他不問(wèn)你也不說(shuō)，黑不提白不提這事兒就算過(guò)去了。

過(guò)去了?哪兒那么容易啊!領(lǐng)導(dǎo)都記著呢，你等他問(wèn)你的時(shí)候――“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了?”――他就已經(jīng)在心里給你寫(xiě)上了標(biāo)簽：“不靠譜”。一個(gè)“不靠譜”需要用十個(gè)“靠譜”來(lái)扭轉(zhuǎn)，兩個(gè)“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象，三個(gè)“不靠譜”你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

3、要想人前顯貴必須背地里受罪

“要想人前顯貴，必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時(shí)候就含糊了，有的人會(huì)說(shuō)，我年紀(jì)輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍，這本是一個(gè)價(jià)值觀的問(wèn)題，沒(méi)什么可說(shuō)的，一個(gè)人想怎么生活都對(duì)。

但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。

馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們追求的應(yīng)是人生的大平衡，而不是一時(shí)一日的小平衡(大意如此)。新東方也有一句話說(shuō)：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。

4、能忍多大事兒就能成多大事兒

有一天加班，晚上2點(diǎn)鐘到家，收到老板的一封郵件，批評(píng)我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當(dāng)即奮筆疾書(shū)，回郵件!解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫(xiě)了多字。

寫(xiě)完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個(gè)事兒：如果我是老板，我對(duì)一個(gè)員工工作不滿意，于是我給他寫(xiě)了封郵件批評(píng)他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。

然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡(jiǎn)單回復(fù)了一句話，大意是：我會(huì)反思工作的問(wèn)題，然后盡快整改。

兩個(gè)月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對(duì)我老板說(shuō)起這件事，他對(duì)我說(shuō)，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對(duì)委屈和壓力時(shí)，會(huì)有怎樣的反應(yīng)，這體現(xiàn)了一個(gè)人的成熟程度。

5、總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你就危險(xiǎn)了

不少人躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸，事兒少，多清閑。

這是“一葉障目，不見(jiàn)泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績(jī)，我建議還是應(yīng)該主動(dòng)的多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價(jià)值的話不一定說(shuō)。這并不是他不想說(shuō)，而是沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)。

有心的員工會(huì)隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì)：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)，你可以了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的看法、對(duì)于工作的觀點(diǎn)，這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。

有朋友擔(dān)心這樣做會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實(shí)完全不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)們多是孤獨(dú)的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。?

老板也是人，大家用人類(lèi)的方式溝通，一切會(huì)變得簡(jiǎn)單很多。

6、幫助別人千萬(wàn)別吝嗇

當(dāng)你正在忙于某項(xiàng)工作時(shí)，有同事來(lái)向你“求助”，很多時(shí)候我們會(huì)很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。

風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說(shuō)不定你會(huì)用上誰(shuí)，這些人脈關(guān)系需要平時(shí)去維護(hù)。

今天你幫助了人家，說(shuō)不定明天對(duì)方就會(huì)成為你的救命稻草，這非?？赡?。

7、目標(biāo)再目標(biāo)，量化再量化

沒(méi)有目標(biāo)的，都不叫工作;沒(méi)有量化的，都不叫目標(biāo)。

在接受一項(xiàng)工作時(shí)，先問(wèn)目標(biāo)是什么;在布置一項(xiàng)工作時(shí)，先交代目標(biāo)是什么。這個(gè)不說(shuō)清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外，還得知道你的部門(mén)、你的公司的目標(biāo)，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。

如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標(biāo)和總體目標(biāo)關(guān)系很小、甚至沒(méi)有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。

辭退員工，或給員工績(jī)效打分“不合格”是很令人頭疼的，但其實(shí)這事兒并不難。關(guān)鍵就在于事先和每個(gè)員工一起制定量化的工作目標(biāo)，并且隨時(shí)提醒員工，他的工作是否達(dá)到了要求。

沒(méi)有達(dá)到量化指標(biāo)，辭退或“不合格”是理所當(dāng)然的事兒，在數(shù)據(jù)面前，再矯情的人也無(wú)話可說(shuō)。相反，如果談感覺(jué)、聊希望，這事兒就沒(méi)法辦了。

8、找到解決問(wèn)題辦法是我的義務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能說(shuō)“我做不了”、“我做不到”。

公司請(qǐng)我們來(lái)工作，是為了解決問(wèn)題的，如果不能解決問(wèn)題，我們就沒(méi)有價(jià)值。

工作推進(jìn)中遇到困難，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動(dòng)尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問(wèn)，但無(wú)論如何不能對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我不會(huì)。

解決問(wèn)題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒(méi)有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時(shí)，我們有一項(xiàng)義務(wù)，就是找到解決問(wèn)題的辦法。

9、擔(dān)當(dāng)，盡量不說(shuō)“不是我，我沒(méi)有”

盡量不說(shuō)“不是我”、“沒(méi)有我”這樣的話，因?yàn)檫@些話毫無(wú)作用，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)?wèi)T了這樣的推卸之詞，絲毫不會(huì)為之所動(dòng)。此時(shí)如果能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，反而體現(xiàn)了一種擔(dān)當(dāng)。

如何打造屬于自己的職場(chǎng)圈 第3篇

“剛才明明在說(shuō)笑, 怎么我一走過(guò)就閉嘴了, 難道是在說(shuō)我什么嗎?”“看著同事們談笑風(fēng)生, 我也想融入進(jìn)去, 可就是插不上嘴……”對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō), 生活有一定的軌跡, 自然因軌跡而劃分了不同的圈子。職場(chǎng)的圈子, 有的人進(jìn)入了, 會(huì)如魚(yú)得水, 有的人卻始終在圈子外徘徊, 無(wú)法得到別人的認(rèn)同和幫助。對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō), 都想有效而快速融入、適應(yīng)核心圈, 有效成長(zhǎng), 而不是被“隔離”。

如何建立屬于自己的職場(chǎng)圈?如何與他人的圈子有效結(jié)合, 打造彼此相關(guān)的交集?如果您正在為自己的職場(chǎng)人際關(guān)系犯愁, 商振先生將與您共同交流探討。

商振先生是企業(yè)咨詢顧問(wèn)及培訓(xùn)師, 《職場(chǎng)圈》E雜志主筆。曾出版?zhèn)€人專(zhuān)著《職場(chǎng)有坑》《身邊的管理學(xué)》《職業(yè)精神》等。

主持人:本期的主題是“如何打造屬于自己的職場(chǎng)圈”, 在您看來(lái), 究竟什么是“職場(chǎng)圈”?

商振:我是做職場(chǎng)相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)的, 我與中華英才網(wǎng)等媒體平臺(tái)有合作, 參加職場(chǎng)講壇等訪談?lì)惞?jié)目;我與《經(jīng)理人》《商界》等媒體合作, 經(jīng)常在雜志上發(fā)表文章;我與北京大學(xué)、電子工業(yè)出版社合作, 出版了《職場(chǎng)有坑》《身邊的管理學(xué)》等圖書(shū)。那么回過(guò)頭來(lái)看, 我的身邊有媒體、出版社方面的朋友, 這就是我的職場(chǎng)圈。

主持人:是否可以理解職場(chǎng)圈就是個(gè)人人際關(guān)系?

商振:是, 但又不全是。人際關(guān)系是廣義的, 它包括我們工作、生活的全部, 但職場(chǎng)圈僅僅是工作。在我看來(lái), 職場(chǎng)關(guān)系是孫悟空拿著金箍棒在地上畫(huà)的那個(gè)圓圈, 只要在這個(gè)圓圈里, 就可以得到保護(hù)以及工作的一切。

主持人:您是《職場(chǎng)圈》雜志主筆, 您希望通過(guò)這本雜志向讀者傳達(dá)哪些信息?

商振:《職場(chǎng)圈》雜志立足于經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、職場(chǎng)類(lèi)和生活類(lèi)這三者之間的重疊。我們的目標(biāo)是:打造職場(chǎng)生活圈。

我們要向讀者傳遞的是態(tài)度及方法。我們首先強(qiáng)調(diào)態(tài)度, 因?yàn)檫@是決定個(gè)人發(fā)展方向和動(dòng)力大小的關(guān)鍵因素, 我們希望向讀者傳達(dá)一種積極的態(tài)度。其次是方法, 我們依托職場(chǎng)專(zhuān)家隊(duì)伍, 希望為讀者提供幫助他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、面對(duì)問(wèn)題的方法。

《職場(chǎng)圈》有句宣傳語(yǔ):“居高·容遠(yuǎn)·達(dá)天下”, 從內(nèi)容來(lái)講, 我們也是著重于這三方面的內(nèi)容。

所謂“居高”, 是指管理技能提升。晉職、做管理者、做更高層級(jí)的管理者, 相信是每個(gè)職場(chǎng)人的追求目標(biāo)。因此, 《職場(chǎng)圈》要為他們提供管理技能提升方面的指導(dǎo), 這是著眼于未來(lái)的。

所謂“容遠(yuǎn)”, 是指職場(chǎng)心理困惑解答。每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到生存和發(fā)展的問(wèn)題, “晉升找不到位置”“跳槽找不到東家”“學(xué)習(xí)找不到方法”等等, 這些問(wèn)題是困擾職場(chǎng)人的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題, 我們要幫助讀者解決這些問(wèn)題。

而“達(dá)天下”, 是一個(gè)結(jié)果, 就是說(shuō)職場(chǎng)人的職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn), 同時(shí)我們也把它定義為一種生活態(tài)度, 職場(chǎng)、生活, 每個(gè)人都是活在這個(gè)“天下”里的。

主持人:“居高、容遠(yuǎn)、達(dá)天下”, 這也是您給大家建立自己的職場(chǎng)圈的建議嗎?

商振:是的。由于工作的關(guān)系, 我經(jīng)常會(huì)被人問(wèn)道:“商振老師, 我的人際關(guān)系不好, 我和大家都融入不到一起, 我該怎么辦?”其實(shí), 這個(gè)問(wèn)題, 其背后就代表著一個(gè)大坑。

為什么說(shuō)這種觀念是職場(chǎng)里的坑?我一直提倡人際關(guān)系的建立應(yīng)該有一個(gè)原則, 而不應(yīng)該是希望全世界的人都喜歡你, 有一個(gè)好的人際關(guān)系, 也不代表你喜歡全世界的人。我們需要知道我們要建立怎樣的人際關(guān)系, 要打造什么樣的職場(chǎng)圈, 這個(gè)圈子是為什么目標(biāo)服務(wù)的, 在這個(gè)前提下, 就順其自然地去發(fā)展, 不強(qiáng)求、不隨意, 這樣大家在人際關(guān)系問(wèn)題上也就會(huì)輕松很多。其實(shí)你去看, 為什么很多人都對(duì)人際關(guān)系問(wèn)題很頭痛?就是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙僖粋€(gè)原則。

主持人:是的, 很多時(shí)候我們總會(huì)覺(jué)得很孤獨(dú), 似乎與其他人格格不入。而且常聽(tīng)到剛畢業(yè)準(zhǔn)備走上工作崗位的人說(shuō), 學(xué)校里的環(huán)境相對(duì)單純, 感覺(jué)職場(chǎng)中充滿爾虞我詐, 不知道該怎樣和未來(lái)的同事融洽相處。

商振:學(xué)校里沒(méi)有教爾虞我詐, 職場(chǎng)里也用不到爾虞我詐。如果以爾虞我詐的態(tài)度去建立職場(chǎng)圈, 那么圈子只會(huì)越來(lái)越小。人際關(guān)系的建立, 終歸還是建立在真誠(chéng)和友善的基礎(chǔ)上的。

其實(shí)有時(shí)候覺(jué)得自己格格不入, 在于我們首先把自己當(dāng)成局外人。大多數(shù)時(shí)候, 我們總是希望別人首先來(lái)愛(ài)我們, 希望別人主動(dòng)擁抱我們。于是, 我們就在那等啊等啊, 結(jié)果, 別人根本不知道有這回事。人家“鶯歌燕舞笑不?！? 我們卻“形單影只淚悲啼”。實(shí)際上, 人與人交往, 往往就是向前一步那點(diǎn)事, 誰(shuí)先走出第一步并不重要。

主持人:那您覺(jué)得在打造職場(chǎng)圈方面, 應(yīng)該采取什么樣的原則呢?

商振:每個(gè)人都有屬于自己的職場(chǎng)圈, 每個(gè)人也都有自己的原則。因?yàn)檫@個(gè)職場(chǎng)圈是為自己服務(wù)的, 舒服不舒服只有自己知道, 如果舒服可以算做原則的話, 我個(gè)人認(rèn)為這是一條挺重要的原則。

其次是目標(biāo)性。好像我們有目標(biāo)性地去建立人際關(guān)系、打造自己的職場(chǎng)圈是件很世俗的事情, 但事實(shí)上, 任何神圣的東西最后都會(huì)世俗化。舉個(gè)例子, 蘇格拉底是著名的哲學(xué)家, 按中國(guó)人的說(shuō)法, 怎么著也得算個(gè)圣人吧?？蛇@位圣人, 臨死前的最后一句遺言是:“我吃了鄰居家的兩只雞, 還沒(méi)有給錢(qián), 讓我老婆把錢(qián)給了?！币虼? 世俗化的東西不見(jiàn)得有什么丟人的, 而且正如在本期話題介紹中所提到的“身在職場(chǎng), 最常接觸的是工作利益圈, 姑且稱(chēng)為職場(chǎng)圈”, 職場(chǎng)圈本就是利益圈。

主持人:您是說(shuō)融入職場(chǎng)圈可以帶來(lái)利益?

商振:職場(chǎng)圈是一個(gè)無(wú)形的場(chǎng), 關(guān)乎你的職業(yè)發(fā)展。所謂“職場(chǎng)圈”, 其實(shí)是關(guān)系網(wǎng)的代名詞。職場(chǎng)中人想站穩(wěn)腳跟、得到發(fā)展, 除了要有專(zhuān)業(yè)和技能“硬實(shí)力”, 最好還要有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)支持, 這是“軟實(shí)力”。有沒(méi)有圈子, 圈子的大小和質(zhì)量, 代表了一個(gè)人的情商高低, 標(biāo)志著一個(gè)人在職場(chǎng)中的“軟實(shí)力”?？抗餐婢幙椩谌ψ永锏娜? 可以互通信息、互予機(jī)會(huì)、互相勉勵(lì), 進(jìn)可互相提攜, 退可互相支撐?，F(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)人, 都想有效而快速融入、適應(yīng)核心圈, 有效成長(zhǎng), 而不是被“隔離”。很多時(shí)候, 我們不是被隔離了, 而是被自己限制了。我們應(yīng)該更主動(dòng)一些, 因?yàn)槲覀兪菫樽约捍蛟炻殘?chǎng)圈, 打造這個(gè)圈子也是為自己服務(wù)的, 我們不主動(dòng)誰(shuí)還能為我們主動(dòng)?

在這里希望大家能夠主動(dòng)地走出第一步, 也祝愿大家都能夠成功打造屬于自己的職場(chǎng)圈!

鏈接:

中華英才網(wǎng)“職場(chǎng)講壇”:“職場(chǎng)講壇”是中華英才網(wǎng)的一檔強(qiáng)勢(shì)在線欄目。它通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家就職場(chǎng)某一熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深度分析和在線解答, 為求職者提供一個(gè)“隨時(shí)發(fā)疑問(wèn), 即時(shí)解其惑”的交流平臺(tái)?！奥殘?chǎng)講壇”每周二、周四下午3點(diǎn)開(kāi)播, 每期直播一個(gè)小時(shí)。

如何提升培養(yǎng)自己職場(chǎng)禮儀 第4篇

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)培訓(xùn)師 職場(chǎng)禮儀 個(gè)人魅力

二十一世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，也是知識(shí)爆炸的年代，獲取知識(shí)、了解信息已經(jīng)成為人們生存與發(fā)展的必備手段，因此持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)也成為社會(huì)的必然發(fā)展趨勢(shì)，而培訓(xùn)則是企業(yè)員工交流信息、增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，因此企業(yè)培訓(xùn)也變得越來(lái)越重要。但是企業(yè)培訓(xùn)效果究竟如何，企業(yè)培訓(xùn)的影響力究竟有多大，關(guān)鍵還取決于企業(yè)培訓(xùn)師個(gè)人的素質(zhì)，評(píng)價(jià)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)優(yōu)劣在很大程度來(lái)源于學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的親身感受，那學(xué)員需要什么樣的企業(yè)培訓(xùn)師呢？

一、學(xué)員對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的心理需求

有一知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總結(jié)了這樣一段話：“你講什么不重要，學(xué)員聽(tīng)到了什么才重要！你想講什么不重要，學(xué)員喜不喜歡聽(tīng)才重要！你怎么講不重要，學(xué)員聽(tīng)懂、學(xué)會(huì)、做好才重要！不光要對(duì)，更要會(huì)！有效果比有道理更重要！”企業(yè)培訓(xùn)師展開(kāi)培訓(xùn)應(yīng)以學(xué)員為中心，以學(xué)員的需求為導(dǎo)向，努力做一名“五有”企業(yè)培訓(xùn)師。

1、有良好的職業(yè)形象

良好的職業(yè)形象，讓人站上講臺(tái)就與眾不同，不僅體現(xiàn)著專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，同時(shí)也表現(xiàn)出儒雅的內(nèi)涵。每一位企業(yè)培訓(xùn)師都應(yīng)該按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求培訓(xùn)的外在形象，那就是為人師表。端莊的儀容，得體的儀表，規(guī)范的儀態(tài)，會(huì)給學(xué)員留下良好的第一印象，從而提高企業(yè)培訓(xùn)師權(quán)威性與親和力，這些都會(huì)影響到培訓(xùn)的效果，關(guān)系到學(xué)員對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師和培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)。

2、有豐富的理論知識(shí)

企業(yè)培訓(xùn)師的工作職責(zé)就是傳道、授業(yè)、解惑，你有一瓶水，才能傳授給學(xué)員一杯水。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)師一天的培訓(xùn)課程是6-7個(gè)小時(shí)，里面涵蓋的內(nèi)容既要有與工作相關(guān)的理論精華，又得有實(shí)際的工作案例，這就需要企業(yè)培訓(xùn)師多年扎實(shí)地積累，才能達(dá)到相應(yīng)的理論高度與深度；其次，企業(yè)培訓(xùn)師每次針對(duì)的企業(yè)是不同的，培訓(xùn)對(duì)象層次也有高有低，這要求每次的課程都按照企業(yè)及培訓(xùn)對(duì)象的需要來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和調(diào)整，這同樣是需要具備深厚的知識(shí)功底和現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具有非凡地思考、歸納和總結(jié)能力。

3、有嫻熟的操作技能

企業(yè)安排學(xué)員參加職業(yè)培訓(xùn)最終的目的就是要學(xué)以致用，能將學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中去，提高工作質(zhì)量與效率。作為企業(yè)培訓(xùn)師必須熟悉企業(yè)工作流程，熟練掌握工作規(guī)范與技能，才能在培訓(xùn)過(guò)程中親身示范，教會(huì)學(xué)員實(shí)際操作的基本方法；在學(xué)員模擬練習(xí)中加以指導(dǎo)，提高學(xué)員實(shí)際操作技巧。

4、有幽默的語(yǔ)言表達(dá)

企業(yè)培訓(xùn)師所講授的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)通俗易懂，語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)生動(dòng)有趣，這是企業(yè)培訓(xùn)師授課的基本要求。如果授課內(nèi)容過(guò)于枯燥無(wú)味，學(xué)員聽(tīng)不懂；語(yǔ)言表達(dá)又呆板無(wú)趣，學(xué)員不想聽(tīng)，這自然影響到授課效果和學(xué)員的學(xué)習(xí)情緒。因此，企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻把“化繁為簡(jiǎn)”這個(gè)要求刻在腦中，記在心中。當(dāng)遇到相對(duì)枯燥，相對(duì)理論的知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，務(wù)必提問(wèn)自己：“可以用什么方式讓課程通俗易懂呢？如何用哪些更簡(jiǎn)單的案例讓學(xué)員聽(tīng)起來(lái)就能很快明白呢？用什么樣的語(yǔ)言表達(dá)更吸引學(xué)員聚精會(huì)來(lái)聽(tīng)呢？”往往注重這些細(xì)節(jié)的企業(yè)培訓(xùn)師會(huì)受到學(xué)員們的歡迎。

5、有獨(dú)特的個(gè)人魅力

企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中其實(shí)就如同演員一般，在講臺(tái)上、在教室的每個(gè)角落都能演好自己的角色。既有知識(shí)的講解，又有技能的演練，從講授，到示范，從啟發(fā)，到學(xué)員演練，從中讓學(xué)員充分感受到你的投入、你的激情、你的魅力，讓枯燥乏味的被動(dòng)學(xué)習(xí)變成積極投入的快樂(lè)學(xué)習(xí)。

以上是培訓(xùn)學(xué)員對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)的幾點(diǎn)重要心理需求，在實(shí)際培訓(xùn)工作中，企業(yè)培訓(xùn)師往往只注重理論知識(shí)的積累和操作技能的養(yǎng)成，覺(jué)得把培訓(xùn)課程講清楚就可以了，其實(shí)不然，企業(yè)培訓(xùn)師不僅要講清楚，更要學(xué)會(huì)用成人喜歡的培訓(xùn)模式，成人愿意接受的培訓(xùn)技巧來(lái)進(jìn)行互動(dòng)式培訓(xùn)，這樣往往達(dá)到的培訓(xùn)效果更好。因此，企業(yè)培訓(xùn)師在理論知識(shí)和操作技能具備的前提下，應(yīng)注重職場(chǎng)禮儀的應(yīng)用和個(gè)人魅力的提升。

二、職場(chǎng)禮儀的應(yīng)用

企業(yè)培訓(xùn)師職場(chǎng)禮儀是指企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中為了表示對(duì)學(xué)員的尊敬，從而約束自己而采用的一定的、被學(xué)員所認(rèn)可的，能帶來(lái)良好培訓(xùn)效果的規(guī)范行為。企業(yè)培訓(xùn)師要想使整場(chǎng)培訓(xùn)能順利進(jìn)行，首先要贏得學(xué)員的關(guān)注與信任，讓學(xué)員從內(nèi)心愿意接受并喜愛(ài)企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)人，才能進(jìn)一步樂(lè)于接受企業(yè)培訓(xùn)師提出來(lái)的思想和觀點(diǎn)。要取得學(xué)員的關(guān)注與信任，企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)會(huì)職場(chǎng)禮儀的應(yīng)用，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 端莊大方的儀容

男士要求短發(fā)，干凈整潔，不要太新潮；精神飽滿，面帶笑容；每天刮胡須，飯后潔牙；注意手部清潔衛(wèi)生。

女士要求發(fā)型文雅，莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，一般不扎馬尾辮；

化淡妝，面帶笑容，飯后潔牙；注意手部清潔衛(wèi)生。

企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中眼神應(yīng)用要注意角度。視線向下，表示權(quán)威和優(yōu)越感；視線向上，表示服從與任人擺布；視線水平，表示客觀與理智。因此，水平角度是企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)經(jīng)常應(yīng)用的眼神角度。其次眼神要專(zhuān)注。學(xué)會(huì)環(huán)視你的培訓(xùn)學(xué)員，不要翻眼珠，不要看地面、墻角、天花板，不要頻繁地看你的講稿或屏幕；學(xué)會(huì)關(guān)注學(xué)員的臉，偶爾注視他們的眼睛，每個(gè)人看3-6秒，不要無(wú)規(guī)律轉(zhuǎn)動(dòng)眼睛或頻繁眨眼睛，眼神與表情、點(diǎn)頭動(dòng)作一起運(yùn)用。

微笑是最美的形象，不僅能拉近與學(xué)員之間的距離，同時(shí)也是自信成功的表現(xiàn)，企業(yè)培訓(xùn)師需學(xué)會(huì)三種微笑：

一是自信的微笑，這種微笑充滿著自信和力量，企業(yè)培訓(xùn)師一般在培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)時(shí)運(yùn)用；二是禮貌的微笑，這種微笑像春風(fēng)化雨，滋潤(rùn)人的心田，企業(yè)培訓(xùn)師一般在培訓(xùn)前、課間休息、培訓(xùn)后與學(xué)員交流時(shí)運(yùn)用；三是真誠(chéng)地微笑，這種微笑表現(xiàn)著對(duì)他人的尊重與理解，企業(yè)培訓(xùn)師一般在學(xué)員回答問(wèn)題時(shí)運(yùn)用。

2. 整潔得體的儀表

男培訓(xùn)師儀表規(guī)范：

（1）白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡；

（2）領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方（注意顏色、長(zhǎng)短、領(lǐng)帶夾）；

（3）西裝平整、清潔（注意衣扣、商標(biāo)）；

（4）西裝口袋不放物品；

（5）西褲平整、有褲線；

（6）黑色或深棕色皮鞋，保持光亮，著深色襪子；

（7）全身3種顏色以內(nèi)。

女培訓(xùn)師儀表規(guī)范：

（1）著正規(guī)套裝，大方得體

（2）裙子長(zhǎng)度適宜

（3）膚色絲襪，無(wú)破損（備用襪）

（4）佩戴飾物以少為宜（不超過(guò)三件）

（5）深色鞋子，保持光亮、清潔

（6）全身3種顏色以內(nèi)

3. 優(yōu)雅穩(wěn)重的儀態(tài)

站姿：頭正肩平，挺胸、收腹、立腰，目視前方，兩腿并攏直立，腳尖分呈V字型，也可以兩腳分開(kāi)，比肩略窄，身體重心放到兩腳中間，雙手自然下垂放于身體兩側(cè)或合起放在腹前。

坐姿：以輕盈和緩的步履，從容平穩(wěn)地落座。坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺起，上身保持正直，頭部保持平穩(wěn)，兩眼平視，下頜微收，雙手自然地放在膝蓋上、椅子扶手上或桌上。

走姿：起步時(shí)，上身略向前傾，身體重心落在前腳掌上。行走時(shí)，雙肩平穩(wěn)，目光平視，下頜微收，面帶微笑，手臂伸直放松，前后自然擺動(dòng)，步幅適當(dāng)，給人以協(xié)調(diào)穩(wěn)健、輕松敏捷之動(dòng)態(tài)美感。

手勢(shì)：企業(yè)培訓(xùn)師的手勢(shì)要符合“四美”原則，一是準(zhǔn)確規(guī)范之美，用什么規(guī)范手勢(shì)就應(yīng)該準(zhǔn)確表達(dá)什么意思；二是簡(jiǎn)單精煉之美，要做到干凈利落，優(yōu)美動(dòng)人；三是幅度開(kāi)合之美，動(dòng)作幅度掌握分寸，情緒平穩(wěn)，內(nèi)容一般時(shí)手勢(shì)應(yīng)小些，在情緒激動(dòng)，言辭激動(dòng)時(shí)，手勢(shì)應(yīng)相應(yīng)要大一些；四是協(xié)調(diào)和諧之美，手勢(shì)應(yīng)與形體變化、表情動(dòng)作相協(xié)調(diào)，與語(yǔ)言內(nèi)容，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)相和諧。

點(diǎn)頭禮儀：雙眼注視對(duì)方，面正、微笑、目平視， 頭快速上揚(yáng)后下點(diǎn)。

話筒禮儀：提前準(zhǔn)備、距離適度、音量適中、動(dòng)作規(guī)范、不要出現(xiàn)叫囂聲音。

鞠躬禮儀：行15或30度鞠躬禮時(shí)，頭頸背成一條直線，雙手自然放在褲縫兩邊（女士雙手交叉放在體前），前傾15或30度，目光約落于體前1.5米或1米處，再慢慢抬起，注視對(duì)方。

培訓(xùn)中儀態(tài)要避免出現(xiàn)以下幾種類(lèi)型：自鳴得意型，出現(xiàn)指揮動(dòng)作，手舞足蹈；自戀自愛(ài)型，時(shí)不時(shí)調(diào)整領(lǐng)帶，整理頭發(fā)；自說(shuō)自話型，完全沉浸在自我演繹世界里，來(lái)回溜達(dá)，不顧及學(xué)員的學(xué)習(xí)情況；沒(méi)精打采型，精神頹廢，懶洋洋依靠在桌邊、椅邊，說(shuō)話有氣無(wú)力的；膽怯緊張型，缺乏自信，不敢直視學(xué)員的眼睛，說(shuō)話聲音小，不停地出現(xiàn)緊張的小動(dòng)作；自高自大型，目空一切，經(jīng)常用下巴示意，尖物指人；無(wú)意識(shí)習(xí)慣型，會(huì)無(wú)意識(shí)提高褲腰，玩弄筆桿，抓耳撓腮。

4. 清晰流暢的語(yǔ)言

（1）語(yǔ)言清晰，準(zhǔn)確，流暢，簡(jiǎn)練；

（2）音量適中，語(yǔ)調(diào)親切，抑揚(yáng)頓挫；

（3）善于溝通，熟練掌握提問(wèn)技巧；

（4）善于分享，能夠深入淺出地講解問(wèn)題；

（5）善于總結(jié)，熟練運(yùn)用激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性。

三、個(gè)人魅力的提升

（一）人格魅力

1、為人師表，不斷進(jìn)取

企業(yè)培訓(xùn)師首先要在儀容、儀表及行為習(xí)慣等方面嚴(yán)格要求自己，做好培訓(xùn)學(xué)員的表率，讓學(xué)員在“親其師，信其道”的心理氛圍中受到潛移默化的教育。其次，企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)不斷提高自己，完善自己。當(dāng)今世界，知識(shí)更新日新月異，身為人師應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，不僅要“精深”自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，相鄰學(xué)科也要“廣博”，努力成為“終身學(xué)習(xí)”的?？?。

2、具有良好的性格特征

企業(yè)培訓(xùn)師理想的性格有利于創(chuàng)造和維持一種舒適而有活力的培訓(xùn)氣氛，影響學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師及其所授課的態(tài)度以及對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的態(tài)度。在情感方面，培訓(xùn)師性格好，學(xué)員就喜歡培訓(xùn)老師，學(xué)習(xí)積極性就高，所以培訓(xùn)師較強(qiáng)的教學(xué)組織能力只有與良好的性格特征相結(jié)合，才能密切師生關(guān)系，達(dá)到情感共鳴，從而產(chǎn)生最佳的教學(xué)效果。

3、尊重學(xué)員

企業(yè)培訓(xùn)師要牢記這么一句話：“準(zhǔn)備比資歷更重要?！睖?zhǔn)備充分是對(duì)學(xué)員的尊重，其中包括以下幾個(gè)方面：

（1）培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備詳實(shí)，培訓(xùn)方法設(shè)計(jì)合理；

（2）掌握學(xué)員的背景資料，做到心中有數(shù)；

（3）永遠(yuǎn)不要遲到，培訓(xùn)前檢查儀容儀表；

（4）檢查所有設(shè)備準(zhǔn)確無(wú)誤；

（5）保持精神飽滿，神采奕奕，充滿自信；

（6）多手準(zhǔn)備，適應(yīng)變化。

4、富有幽默感

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師，不應(yīng)該只把培訓(xùn)講堂當(dāng)作傳承知識(shí)的場(chǎng)所，更應(yīng)把它當(dāng)作師生交流思想感情、碰撞智慧火花、啟迪智慧靈感的其樂(lè)融融的“磁場(chǎng)”，而風(fēng)趣幽默正是這個(gè)“磁場(chǎng)”的“磁心”，它是企業(yè)培訓(xùn)師人格魅力的展示。在實(shí)際培訓(xùn)中，不失時(shí)機(jī)地“幽”他一“默”，既使學(xué)員緊繃的神經(jīng)得到放松，又使學(xué)員在開(kāi)懷大笑中接受理論知識(shí)與操作技能，這樣的企業(yè)培訓(xùn)師往往深受學(xué)員的喜愛(ài)。

（二）感染魅力

激情是優(yōu)秀培訓(xùn)師的顯著特質(zhì)之一，有激情的企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中能發(fā)揮出極強(qiáng)的感染力，讓學(xué)員不由自主地跟著培訓(xùn)師一起想，一起做，從而實(shí)現(xiàn)最佳培訓(xùn)效果。那如何在培訓(xùn)中發(fā)揮激情，表達(dá)出感染力呢？首先是良好的精神面貌，具有自信的眼神和從容的微笑；其次是具有感染力的語(yǔ)言，內(nèi)容豐富，表達(dá)生動(dòng)，抑揚(yáng)頓挫，風(fēng)趣幽默；再者具有豐富的肢體語(yǔ)言，有激勵(lì)的手勢(shì)，有鼓動(dòng)的神情，有標(biāo)準(zhǔn)的姿勢(shì)，也有規(guī)范的操作手法，這些都能吸引學(xué)員目不轉(zhuǎn)睛地跟隨著這個(gè)具有感染力的培訓(xùn)師。

（三）鼓動(dòng)魅力

根據(jù)成人教學(xué)的特點(diǎn)，在培訓(xùn)中最好采用互動(dòng)式教學(xué)方法，讓學(xué)員參與到培訓(xùn)的每個(gè)環(huán)節(jié)里，通過(guò)小組討論、情境演練、互動(dòng)游戲等方式，讓學(xué)員身臨其境，相互協(xié)作，共同尋求實(shí)際工作中解決問(wèn)題的方式方法。要讓學(xué)員積極參與，關(guān)鍵在于激勵(lì)與鼓動(dòng)，使學(xué)員不畏困難，主動(dòng)接受你所傳達(dá)的意志和目的。

（二）忘我境界魅力

企業(yè)培訓(xùn)師在日常生活中擔(dān)任著各種各樣的角色，但是一旦走上講臺(tái)，你的角色就只有一個(gè)，那就是企業(yè)培訓(xùn)師。無(wú)論生活中遇到高興或不高興的事情，你的情緒都不能帶入到培訓(xùn)中，而是要積極主動(dòng)迅速地進(jìn)入到忘我境界，客觀、公正、準(zhǔn)確的去表達(dá)觀點(diǎn)、演繹技巧。

（三）心靈意志魅力

1、與學(xué)員心靈相通

在培訓(xùn)中，企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)熱愛(ài)學(xué)員，尊重學(xué)員，信任學(xué)員，嚴(yán)格要求學(xué)員。只有發(fā)自內(nèi)心真情實(shí)感去打動(dòng)學(xué)員，感染學(xué)員，學(xué)員才會(huì)在情感上與教師產(chǎn)生共鳴，才會(huì)激發(fā)學(xué)員積極向上的力量，受到學(xué)員的尊敬與愛(ài)戴。

2、與學(xué)員意志相投

讓學(xué)員明確培訓(xùn)的目標(biāo)，積極調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，自覺(jué)融入到培訓(xùn)中，克服學(xué)習(xí)的惰性和不良的培訓(xùn)習(xí)慣，自信勇敢地參與培訓(xùn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，熟練掌握理論知識(shí)與操作技巧，運(yùn)用堅(jiān)韌不拔的毅力，精益求精的態(tài)度，勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取， 真正做到學(xué)有所獲，學(xué)以致用。

總之，企業(yè)培訓(xùn)師在具備豐富的理論知識(shí)和過(guò)硬的操作技能前提下，如果能注重職場(chǎng)禮儀應(yīng)用，讓學(xué)員接受你；不斷提升個(gè)人魅力，讓學(xué)員認(rèn)可你，從而營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍，這將對(duì)培訓(xùn)起到極其重要的作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]《企業(yè)管理培訓(xùn)師訓(xùn)練全書(shū)》，地震出版社，2012.7

[2]《職業(yè)培訓(xùn)師的8堂私房課》，北京大學(xué)出版社，2013.2

[3]《培訓(xùn)師21項(xiàng)技能修煉》，北京聯(lián)合出版公司，2014.8

如何在職場(chǎng)中提升自己 第5篇

一個(gè)人自己的覺(jué)得有才華，其實(shí)很多時(shí)候并不是組織需要的才華，或是不是組織當(dāng)下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統(tǒng)一起來(lái)，你才能得到組織的認(rèn)可，你才能得到更需要你的機(jī)會(huì)。你需要提前為組織需要的價(jià)值，最好針對(duì)性的準(zhǔn)備。

2、相處模式愉快

你和組織里其他人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個(gè)性太強(qiáng)，不懂得變通，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領(lǐng)導(dǎo)位置，也不會(huì)能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人合作。所以，一個(gè)人是不是夠圓滑合群，這個(gè)太重要了。強(qiáng)則易折，才華不是你的護(hù)身器。

3、做事簡(jiǎn)單明確

自己做事情，不要復(fù)雜化，領(lǐng)導(dǎo)不需要復(fù)雜化的東西，只要簡(jiǎn)單明了的方案，其實(shí)就是你不能把問(wèn)題帶給領(lǐng)導(dǎo)，你需要給領(lǐng)導(dǎo)的是幾個(gè)方案供決策，而不是把問(wèn)題推給領(lǐng)導(dǎo)。做事風(fēng)格要簡(jiǎn)單是要給領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單，復(fù)雜工作自己做。

漢謀書(shū)院認(rèn)為有了上述的三個(gè)簡(jiǎn)單的做法，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機(jī)會(huì)，去展示自己，給你更多的做事機(jī)會(huì)，要知道，事情都是從小事里體現(xiàn)出來(lái)的，而不是直接給你大事去做，不要眼高手低，做好手里的小事，那么你就有了做大事的機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)如何在職場(chǎng)中快速提升自己

一、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn);

2、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平;

3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì);

4、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善;

二、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì);

2、客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);

3、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);

5、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)

6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

三、只為成功找方法，不為失敗找借口

第一段

你的責(zé)任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運(yùn)。

第二段

復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家;

簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家;

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的!

你若不想做，總會(huì)找到借口;

職場(chǎng)中如何提升自己呢 第6篇

一、要有原則性

身在職場(chǎng)的我們看慣了人世間的熙熙攘攘，也看慣了人情的冷漠，這些可能都是大環(huán)境所造成的，但是身在職場(chǎng)的我們務(wù)必要清楚一點(diǎn)，那就是原則性，在大是大非面前要堅(jiān)持原則，要要立場(chǎng)，不能人云亦云，敷衍了事，否則的話，就會(huì)很難權(quán)衡各方面的關(guān)系，就會(huì)失去人心。所以要提升自己就必須有原則性。

二、要注意細(xì)節(jié)

俗話說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，這句不無(wú)道理，我們也經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話，認(rèn)真做事才能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好，這就強(qiáng)調(diào)的了細(xì)節(jié)的重要性，身在職場(chǎng)的我們是否觀察到一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，比方說(shuō)白天辦公室的燈還亮著，如果你在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)之前就順手把它關(guān)上了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把這件事記在心上，今后有什么好事他就會(huì)首先想到你。這一點(diǎn)已經(jīng)得到證實(shí)。

三、要學(xué)會(huì)反思自己

有道是“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，無(wú)論在職場(chǎng)還是在家庭中要做一個(gè)經(jīng)常反思的人，這個(gè)世界上就沒(méi)有什么完人，所以我們要經(jīng)常反思自己，在工作中無(wú)論是做得好還是做得差，首先我們應(yīng)該從自身開(kāi)始找原因，把自己失敗或者失利的原因找出來(lái)，要客觀地對(duì)待自己，不要一味地從他人身上找原因，否則，就會(huì)難維系和周?chē)说年P(guān)系。所以要提升自己就必須做一個(gè)會(huì)反思的人。

四、要學(xué)會(huì)釋放

無(wú)論是生活中還是工作中不如意的事十之八九，所以作為我們個(gè)人要有釋放的方法，比方說(shuō)找?guī)讉€(gè)要好的同事或者朋友小聚一下，相互傾訴一番，散場(chǎng)之后就當(dāng)什么事情都沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣，除此之外也可以有個(gè)人的一點(diǎn)愛(ài)好，比方說(shuō)在家中養(yǎng)養(yǎng)花，轉(zhuǎn)移一下注意力，在比方說(shuō)練練書(shū)法，不但可以釋放還有益于健康，何樂(lè)而不為呢?所以要提升自己就必須學(xué)會(huì)自我釋放、自我減壓。

五、要低調(diào)做人

身在職場(chǎng)，稍有不注意就可能無(wú)形的得罪人了，因此在職場(chǎng)上要做一個(gè)低調(diào)的人，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)要信奉一個(gè)原則那就是“高調(diào)做事，低調(diào)做人”，凡事不不要出風(fēng)頭，有言道：“槍打出頭鳥(niǎo)”，不就說(shuō)明了這樣一個(gè)道理嗎?在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到領(lǐng)導(dǎo)或同事頭面去了，也不要出風(fēng)頭，和學(xué)會(huì)和顏悅色的道明，不能趾高氣昂。所以要提升自己首先要做一個(gè)低調(diào)的人。

六、要不斷地學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)其實(shí)是一輩子的事，尤其是在信息化的今天，“終身學(xué)習(xí)"不再是口號(hào)，而是一種內(nèi)化力，是一種潛在的修行，不但要專(zhuān)研本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還要學(xué)習(xí)如何處理人際關(guān)系，人際關(guān)系是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)，它需要我們付諸一生去實(shí)踐，去學(xué)習(xí)，去積累。所以要提升自己就要不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)個(gè)方法的知識(shí)。

七、要精于本職工作

對(duì)于自己所從事的職業(yè)，要深鉆細(xì)磨，不能止步于表面，每個(gè)人可能所從事的職業(yè)都不是自己所喜歡的職業(yè)，但是我們既然從事的這個(gè)職業(yè)，就要鐘情于這個(gè)職業(yè)，要對(duì)這個(gè)職業(yè)有敬畏之心，有言道“既來(lái)之，則安之”，所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鉆研，精通于本職工作。

八、要有耐心

接物待人其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，對(duì)人對(duì)事都要有耐心，耐心是成就自己的一條捷徑，縱觀我們周?chē)€是歷史，沒(méi)有耐心 的人終究是失敗的，人本身就是一個(gè)最復(fù)雜的物種，更何況人有多面性，見(jiàn)人上菜陽(yáng)奉陰違的人又不在少數(shù)，所以在職場(chǎng)上對(duì)人對(duì)事都要有點(diǎn)耐心，否則的話肯定會(huì)有小人說(shuō)道，所以要提升自己就要做一個(gè)有耐心的人。

九、要學(xué)會(huì)治家

家是什么?家是大本營(yíng)，是最有力的后備力量，無(wú)論你在外邊受了什么委屈，家都會(huì)張開(kāi)有力的雙臂歡迎你，擁抱你，因此，要學(xué)會(huì)處理家庭中的各類(lèi)關(guān)系，俗話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”，蕭墻之內(nèi)的事都處理不好的話，又怎么能處理好蕭薔之外的事呢?所以家還是一個(gè)比較重的概念。要掌控好它，才能妻賢子孝，才能有更多的力量來(lái)處理職場(chǎng)上的人和事。所以要提升自己就要處理好家里的各種關(guān)系。

十、要留余地

做人做事還是職場(chǎng)內(nèi)外，都要留有余地，做人做事都不要過(guò)滿，做八分留二分，以防自己日后查缺補(bǔ)漏，生活是這樣，職場(chǎng)亦是如此，所以要提升自己就必須做一個(gè)留有余地的人。

十一、要有團(tuán)結(jié)合作意識(shí)

任何事情都有它內(nèi)在的規(guī)律性，在職場(chǎng)處理任何事情都不要單打獨(dú)斗，要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，集體是智慧的源泉，不要一味地搞一些小聰明，這是職場(chǎng)最忌諱的事，在職場(chǎng)最大的智慧就是要愚鈍一些，愚鈍也是最好的智慧所在，有些時(shí)候也是力量的源泉所在。

綜上所述，要游刃有余于職場(chǎng)內(nèi)外，就必須時(shí)時(shí)處處謹(jǐn)言慎行，事事從細(xì)節(jié)做起，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，不斷反思自己，讓自己不但業(yè)務(wù)精湛而且低調(diào)做人，凡事要“退一步?？仗炜?，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”，獨(dú)善其身立場(chǎng)堅(jiān)定，這就是本人在職場(chǎng)中十年磨礪的經(jīng)驗(yàn)。

在職場(chǎng)如何提升自己的技能 第7篇

1、良好的溝通力

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn)，溝通能力的重要性絕不亞于其他專(zhuān)業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。

2、永保熱誠(chéng)，全心投入工作

對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專(zhuān)家說(shuō)。

并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。

3、確實(shí)的執(zhí)行力

訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專(zhuān)家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。

4、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力

領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。

領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

5、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。

6、發(fā)展多職能力

而且，只擁有一種專(zhuān)業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。

過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專(zhuān)業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專(zhuān)家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專(zhuān)業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專(zhuān)業(yè)職能的人，如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。

1.如何從職場(chǎng)中提升自己

2.職場(chǎng)年底加薪技能：如何開(kāi)口提加薪?

3.職場(chǎng)人際關(guān)系如何提升?

4.如何快速提升你的職場(chǎng)社交能力

5.女生如何提升“職場(chǎng)魅力”

6.職場(chǎng)如何提升結(jié)構(gòu)化能力

7.職場(chǎng)人如何提升人際交往能力

8.職場(chǎng)人必備的職場(chǎng)生存技能

9.秘書(shū)必備的職場(chǎng)技能

在職場(chǎng)如何提升自己的人際 第8篇

在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。

工作中注意控制情緒

如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的喜好同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。

與他人和睦相處

每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事，而算計(jì)別人則會(huì)破壞這種和諧。任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

要有自己的原則

如何提升培養(yǎng)自己職場(chǎng)禮儀 第9篇

職場(chǎng)中一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力代表了一個(gè)人在企業(yè)之中的價(jià)值，對(duì)你的職業(yè)生涯起到至關(guān)重要的作用，往往在職場(chǎng)中擁有較高核心價(jià)值的人都會(huì)比其他人有著更好的生存環(huán)境和晉升空間。那么如何提升我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？首先我們需要知道我們的行業(yè)和職位需要的能力，然后把這項(xiàng)能力達(dá)到價(jià)值最大化！

1、要保持對(duì)崗位上的熱情-如果你想做好這份工作那么你必須去保持對(duì)它的興趣，當(dāng)你對(duì)你的工作只是持著一種應(yīng)付的態(tài)度的話顯然對(duì)你自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升沒(méi)有多大的幫助，這也會(huì)讓你失去學(xué)習(xí)的動(dòng)力，始終無(wú)法提升自己的業(yè)務(wù)水平。久而久之你就會(huì)失去向上激情，從而失去職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、要保證自己的學(xué)習(xí)能力-優(yōu)秀的學(xué)習(xí)效率是可以靠后天的努力來(lái)彌補(bǔ)的，所以，當(dāng)你認(rèn)為自己并沒(méi)有過(guò)于常人的天賦時(shí)，你需要用毅力和時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充，保證你的知識(shí)含量可以應(yīng)付這個(gè)技術(shù)不斷更新的時(shí)代。

3、思考和總結(jié)能力-在職場(chǎng)中會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，只不過(guò)有些人會(huì)很少犯錯(cuò)，這些人往往有著出色的思考和總結(jié)能力，能夠把自身犯下的錯(cuò)誤看的比較清楚，并且有針對(duì)性的去改變，思考會(huì)讓你的工作變得更加靈活和有效率，一味的反復(fù)機(jī)械性的去工作只會(huì)讓你的神經(jīng)麻痹到毫無(wú)進(jìn)取心。靈活的思考和善于總結(jié)的能力會(huì)幫助你在職場(chǎng)中獲得更多的贊譽(yù)！

如何將自己培養(yǎng)為職場(chǎng)千里馬 第10篇

從事人力資源工作一晃已經(jīng)多了，“從菜鳥(niǎo)到骨灰”，一路走來(lái)、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內(nèi)觀自己、外看別人。

憶往年，自己作為“HR菜鳥(niǎo)”初入中國(guó)建筑三局，“不解風(fēng)情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)，卻幾乎沒(méi)有去思考過(guò)：要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，自己需要具備什么樣的個(gè)人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長(zhǎng)？每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓(xùn)等等人力資源各個(gè)模塊的工作，沒(méi)有細(xì)心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來(lái)，有邏輯有步驟地開(kāi)展，顯得“舞步凌亂、毫無(wú)章法”，一天到晚的忙，卻很少見(jiàn)到實(shí)際的組織能力提升。

思當(dāng)下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國(guó)企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營(yíng)企業(yè)；沒(méi)上市或有上市的各種類(lèi)型企業(yè)，失敗了再爬起來(lái)、持續(xù)專(zhuān)注、不斷學(xué)習(xí)，歷經(jīng)17年多，現(xiàn)在才深刻體會(huì)到人的管理是非常之難，需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細(xì)心勾兌，才會(huì)顯示科學(xué)人力資源管理的威力，才會(huì)提升組織能力。

為什么“往年與當(dāng)下”會(huì)有如此差距？通過(guò)不斷探索與總結(jié)、深刻悟道，一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專(zhuān)業(yè)能力、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展，才能將自己培養(yǎng)為職場(chǎng)“千里馬”。

首先，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力。稻盛和夫先生說(shuō)“只有專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬(wàn)物”。我們要在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過(guò)自己的實(shí)踐、學(xué)習(xí)與反思，結(jié)合具體情況，掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專(zhuān)業(yè)能力應(yīng)用到實(shí)際工作中去，勤奮工作，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，培養(yǎng)好自己的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)精神，將自己的專(zhuān)業(yè)能力塑造到精通，并內(nèi)化為習(xí)慣。

其次，強(qiáng)化成就動(dòng)機(jī)?！扒Ю锺R”一定具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，成就動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力。成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人對(duì)工作學(xué)習(xí)非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時(shí)間，業(yè)績(jī)優(yōu)異。對(duì)自己所從事的工作不僅僅熱愛(ài)，還能孜孜不倦地專(zhuān)研、執(zhí)著；具有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的人，他們樂(lè)意，甚至熱衷于接受挑戰(zhàn)，往往為自己樹(shù)立有一定難度的目標(biāo)；他們敢于冒風(fēng)險(xiǎn)，絕不會(huì)以迷信和僥幸心理對(duì)待未來(lái)，而是要通過(guò)認(rèn)真的分析和估計(jì)；他們?cè)敢獬袚?dān)所做的工作的個(gè)人責(zé)任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類(lèi)人一般不常休息，喜歡長(zhǎng)時(shí)間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現(xiàn)失敗也不會(huì)過(guò)分沮喪，自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認(rèn)為，一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機(jī)的人，那么，公司就會(huì)發(fā)展很快；

第三，提升學(xué)習(xí)能力?！扒Ю锺R”一般具有卓越的學(xué)習(xí)能力，他們對(duì)各類(lèi)事物有極強(qiáng)的好奇心，有主動(dòng)學(xué)習(xí)和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場(chǎng)、新機(jī)會(huì)的勇氣和決心。學(xué)習(xí)積極者能夠?qū)⒖此茻o(wú)關(guān)的信息有機(jī)聯(lián)系，隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應(yīng)用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問(wèn)題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規(guī)律，有邏輯地設(shè)計(jì)工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。()對(duì)于工作中碰到的問(wèn)題，具有“不達(dá)目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習(xí)狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、尋找佐證，總結(jié)提煉，尋找規(guī)律。

然后，養(yǎng)成同理心?！扒Ю锺R”特別具有同理心，他們擁有準(zhǔn)確洞察他人需求，尊重他人不同意見(jiàn)的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽(tīng)那些擁有不同觀點(diǎn)的人的意見(jiàn)。能夠站在他人立場(chǎng)，更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開(kāi)展工作。

最后，控制個(gè)人情緒?！扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復(fù)能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機(jī)；也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩(wěn)定下，不帶感情色彩地理智決策，將會(huì)收到不一樣的人生。

了解職場(chǎng)禮儀 提升職業(yè)素養(yǎng) 第11篇

佛山日?qǐng)?bào)訊 記者郭東霓報(bào)道：昨日，記者從共青團(tuán)樂(lè)從鎮(zhèn)委員會(huì)獲悉，樂(lè)從大學(xué)生暑期實(shí)踐活動(dòng)本周進(jìn)入“實(shí)戰(zhàn)”階段，同時(shí)，樂(lè)從大學(xué)生需要經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，才能正式上崗實(shí)習(xí)。

本次的崗前培訓(xùn)，樂(lè)從鎮(zhèn)團(tuán)委專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)資深企業(yè)培訓(xùn)師作為嘉賓，為大學(xué)生們來(lái)講述職場(chǎng)的辦公禮儀，講解職場(chǎng)文化，幫助大學(xué)生打造自己的專(zhuān)業(yè)職業(yè)形象，提升大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

“大學(xué)生由于缺乏工作社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，面對(duì)一些人際關(guān)系、工作紀(jì)律等方面，難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，” 樂(lè)從鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記何清檀表示，基于去年大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)的一下反饋意見(jiàn)，為了保證大學(xué)生的實(shí)習(xí)效果以及實(shí)習(xí)單位的專(zhuān)業(yè)需要，本次專(zhuān)門(mén)為實(shí)習(xí)大學(xué)生開(kāi)設(shè)崗前培訓(xùn)班，希望大學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)的時(shí)候可以少走一些彎路。

職場(chǎng)禮儀提升的三個(gè)方面 第12篇

有的人在社交場(chǎng)合盡管按要求做了一些禮儀動(dòng)作，但只有形似沒(méi)有神似，因?yàn)樗麤](méi)有外在表現(xiàn)的根基——內(nèi)在的修養(yǎng)，作為職場(chǎng)我們?cè)谧⒅貎?nèi)在修養(yǎng)方面注意以下三方面的提升：

一、思想道德修養(yǎng)

思想道德修養(yǎng)是指一個(gè)人的道德意識(shí)、信念、行為和習(xí)慣的磨練與提高的過(guò)程，并達(dá)到一定的境界。有德才會(huì)有禮，缺德必定無(wú)禮，道德是禮儀的基礎(chǔ)，現(xiàn)實(shí)生活中，為人虛偽、自私自利、斤斤計(jì)較、唯我獨(dú)尊、嫉妒心強(qiáng)、苛求于人、驕傲自滿的人，對(duì)別人不可能誠(chéng)心誠(chéng)意、以禮相待。

因此，只有努力提高思想道德修養(yǎng)，不斷地陶冶自己的情操，追求至善的理想境界，才能使人的禮儀水平得到相應(yīng)的得高。眾所周知，禮儀修養(yǎng)是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)、自我解剖、自我教育、自我改造、自我提高的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，必要的外部條件的影響是不可少的。但是，最終要取決于有沒(méi)有高度的自學(xué)性。

如果沒(méi)有強(qiáng)烈的求知欲，在外力的推動(dòng)下，也許你會(huì)“強(qiáng)記”一點(diǎn)禮儀知識(shí)，但根本不可能進(jìn)行禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的禮儀習(xí)慣也就是空談了。內(nèi)省是一種經(jīng)常性的自覺(jué)的自我檢查，提高判斷是非能力的重要途徑?！拔崛杖∥嵘怼笔侨寮业男摒B(yǎng)法則，對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)也是適用的。

二、文化修養(yǎng)

風(fēng)度是人格化的象征，是精神化了的社會(huì)形象，有教養(yǎng)的人大都懂科學(xué)、有文化。他們思考問(wèn)題周密，分析問(wèn)題透徹，處理問(wèn)題有方，而且反應(yīng)敏捷，語(yǔ)言流暢，自信穩(wěn)重，在社會(huì)交往中具有吸引力，讓人感到知識(shí)上獲益匪淺，身心上愉快舒暢。

相反，文化層次較低的人，缺乏自信，給人以木訥、呆滯或狂妄、淺薄的印象。因此，只有自覺(jué)地提高文化修養(yǎng)水平，增加社交的“底氣”，才能使自己在社交場(chǎng)合上溫文爾雅、彬彬有禮、瀟灑自如，

而對(duì)于禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，職場(chǎng)要努力了解和掌握社會(huì)對(duì)人們?cè)诙Y儀方面的基本要求，以禮儀的理論武裝頭腦，提高認(rèn)識(shí)。

主要是要求搞清楚按禮儀辦事的必要性，及禮儀在社會(huì)生活中的巨大作用，真正認(rèn)識(shí)到個(gè)人在參加社會(huì)生活時(shí)在言行上所應(yīng)當(dāng)遵循的“規(guī)矩”，以免在工作、學(xué)習(xí)等日常事務(wù)中增添不必要的麻煩和障礙。

三、藝術(shù)修養(yǎng)

藝術(shù)是通過(guò)具體、生動(dòng)的感性形象來(lái)反映社會(huì)生活的審美活動(dòng)。藝術(shù)作品積淀著豐厚的民族文化藝術(shù)素養(yǎng)，更凝聚著藝術(shù)家的思想、人生態(tài)度和道德觀念。因此，我們?cè)谛蕾p藝術(shù)作品時(shí)，必然會(huì)受到民族文化的熏陶，同時(shí)也受到藝術(shù)家世界觀、道德觀等方面的`影響，傾心于藝術(shù)作品所描繪的美的境界之中，獲得審美的陶醉和感情的升華，思想得到啟迪，高尚的道德情操和文明習(xí)慣就會(huì)培養(yǎng)起來(lái)。

因此，要有意識(shí)盡可能多地接觸內(nèi)容健康、情趣高雅、藝術(shù)性強(qiáng)的藝術(shù)作品，如文學(xué)作品、音樂(lè)、書(shū)法、舞蹈、雕塑等，它對(duì)人們提高禮儀素質(zhì)大有裨益。

那個(gè)當(dāng)你有了良好的內(nèi)在修養(yǎng)以及基本的禮儀知識(shí)，到這一步你都只是在紙上談兵，如上所說(shuō)要是脫離了與人的交往溝通禮儀就是空談，要把所知道的理論儲(chǔ)備運(yùn)用到生活中最好的方式就是實(shí)踐。

人的認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，認(rèn)識(shí)正確與否，只能用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。因此，職場(chǎng)應(yīng)該身體力行地使用禮儀，用禮儀培育自己美好的心靈，同時(shí)還要用自己的禮儀行為去影響他人，用禮儀縮短人與人之間的距離，同時(shí)贏得別人對(duì)自己的尊敬。

職場(chǎng)男士怎么提升自己的職場(chǎng)魅力 第13篇

1、隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好

跨出自夸的第一步其實(shí)很簡(jiǎn)單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負(fù)責(zé)的任務(wù)、以及眼前進(jìn)行的工作積極肯定的一面。把這些內(nèi)容放在嘴邊，隨時(shí)有說(shuō)出來(lái)的準(zhǔn)備。

2、聚集在茶水間

吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機(jī)或販賣(mài)機(jī)旁邊，只要是即興聚會(huì)的地方，都是讓大家認(rèn)識(shí)你的重要據(jù)點(diǎn)。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時(shí)起來(lái)走動(dòng)，午餐時(shí)間不要在自己的辦公桌上解決。

3、別光靠數(shù)字說(shuō)話

不要以為達(dá)成上面要求的數(shù)字就好了，數(shù)字自己會(huì)說(shuō)話。大家都想從別人身上吸取教訓(xùn)，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報(bào)告你的工作成果，應(yīng)該和大家分享你的成功經(jīng)驗(yàn)，以及如何克服困難。

4、利用公開(kāi)的社交場(chǎng)合認(rèn)識(shí)重要人物

這些重要人物通常很忙，也很難有機(jī)會(huì)可以當(dāng)面見(jiàn)到或是有聊天的機(jī)會(huì)。不過(guò)，在一些公開(kāi)的社交場(chǎng)合，例如公司盛大集會(huì)時(shí)，就是自我推銷(xiāo)的大好時(shí)機(jī)了。

小結(jié)語(yǔ)：職場(chǎng)男士提升自己的職場(chǎng)魅力，不是靠實(shí)力，也不是靠空話就能提升魅力的，要兩者結(jié)合，有實(shí)力也懂談話的幽默，相信你在職場(chǎng)生活中會(huì)讓你人氣飆升的!

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職場(chǎng)中怎樣提升自己的氣質(zhì) 第14篇

2、氣質(zhì)不是學(xué)來(lái)的，而是培養(yǎng)出來(lái)。做為女人不能說(shuō)太多，但要什么都懂。平時(shí)要多學(xué)東西，多看書(shū)。(不是看8掛雜志)沒(méi)事的話去學(xué)學(xué)跳舞，或者鍛煉身體。還要多學(xué)學(xué)交際，多聽(tīng)聽(tīng)有助于自己的沙龍講座。

3、品味決定氣質(zhì)，所謂“近朱者赤,近墨者黑”很有道理的,你可以接近一些氣質(zhì)好的人,你就會(huì)不知不覺(jué)得改變一些。

4、多看書(shū),多思考,氣質(zhì)不是一個(gè)月兩個(gè)月可以改變的，是需要一年、兩年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。 很多人讀完大學(xué),很久沒(méi)見(jiàn)的人都說(shuō)她變了一個(gè)樣,其實(shí)就是校園生活熏陶出來(lái)的。

多讀書(shū)總有好處、還有一點(diǎn),想成為什么人,就和什么人做朋友,親君子,遠(yuǎn)小人。時(shí)間長(zhǎng)了,氣質(zhì)就自然而然地流露出來(lái)了。

5、讀書(shū)是最基本的，書(shū)讀得少的話其他練的再多,也還是沒(méi)有內(nèi)涵啊。

再說(shuō),讀多點(diǎn)書(shū)眼睛會(huì)更明亮哦，眼睛里面畢竟是化不了妝的，有些女孩子雖然漂亮，但看眼睛的話卻空洞無(wú)物，滿悲哀的!

6、練芭蕾舞瑜伽什么的,赫本的氣質(zhì)就是練芭蕾舞練出來(lái)的哦。

7、要一個(gè)好的生活環(huán)境，好的心態(tài)，才能培養(yǎng)出好的氣質(zhì)。

8、氣質(zhì)，是內(nèi)在散發(fā)出來(lái)的一種魅力?；瘖y雖能改變?nèi)菝?但是氣質(zhì)這東西就Y要靠?jī)?nèi)在修養(yǎng)。如果要將氣質(zhì)用外在的東西表現(xiàn)出來(lái),那就是做作。

9、從小不一樣的環(huán)境會(huì)造就不一樣的人，一個(gè)人的閱歷，學(xué)識(shí)，對(duì)自己的了解程度都會(huì)對(duì)氣質(zhì)有一定的影響。

10、氣質(zhì)也是分很多種類(lèi)的,比如張揚(yáng)、靈性清秀、嫵媚,還有一種就是更難達(dá)到的高貴。氣質(zhì)從外表基本表現(xiàn)就在穿衣打扮、言行舉止。有些氣質(zhì)真是天生的,如果沒(méi)有天生的就只以能是后天培養(yǎng),首先了解自己是哪種類(lèi)型,然后有自己的主張,為自己創(chuàng)造后天的完美氣質(zhì)啊!

11、氣質(zhì)確實(shí)有天生影響的，有后天教育培養(yǎng)的，不過(guò)在短期內(nèi)無(wú)法改變天生因素和教育背景下，你可以試著培養(yǎng)自信!有自信的人才會(huì)美麗，但不能失去謙虛!這里介紹一個(gè)女孩走路的小竅門(mén)，挺胸收腹等自是不必說(shuō)，其次開(kāi)始練時(shí)可以在兩腋下夾兩本不厚的書(shū)，保證走路時(shí)上臂不要擺動(dòng)，注意肩膀不要晃來(lái)晃去的(那樣很不雅)，練多了就可以把腋下的書(shū)撤掉，而放在頭頂，兩臂則放在人體中縫的后側(cè)(據(jù)本人理解，這樣會(huì)使肩的線條更加美麗)走路時(shí)不要刻意走一字，兩腳邁。

12、誰(shuí)說(shuō)氣質(zhì)是天生的不可以后天培養(yǎng)!心里經(jīng)常提醒自己：我是最美的、最有氣質(zhì)的，最主要的就是要有自信。

13、女子的氣質(zhì)美，是女子美的全部表現(xiàn)。氣質(zhì)美，會(huì)使男士們忽視其貌而永存其美。

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