12月20日，寶山區(qū)人才工作局聯(lián)合建設銀行上海寶鋼寶山支行共同舉行寶山區(qū)“三江英才卡”發(fā)行儀式暨政銀深化合作戰(zhàn)略協(xié)議簽署儀式。

寶山區(qū)供圖

政銀合作賦能，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航

近年來，寶山區(qū)創(chuàng)新人才評價方式，“破四唯”“立新標”，注重引入市場評價和社會評價，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向，優(yōu)化整合寶山區(qū)級人才計劃，開展三江英才計劃評選工作?！叭⒉拧敝饕龀忠慌鹾现攸c產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、在相關行業(yè)領域發(fā)揮領軍示范作用或潛力突出的優(yōu)秀人才，包含團隊、領軍、拔尖、青年4個子項目，今年首批共入選108人，人才（團隊）服務期內(nèi)可享受最高36萬定額工作經(jīng)費扶持。

為進一步打造“四鏈”深度融合的政銀合作新范式，寶山區(qū)人才工作局與建設銀行上海寶鋼寶山支行聯(lián)名發(fā)行“三江英才卡”，并共同簽署《寶山區(qū)人才局與建設銀行上海寶鋼寶山支行戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，雙方合力推進區(qū)域金融服務環(huán)境優(yōu)化升級，為區(qū)內(nèi)高層次人才提供更加多元化、普惠性、綜合性金融服務，通過定期舉辦資產(chǎn)配置策略講堂、高端人才沙龍等人才交流活動，多管齊下推動區(qū)域產(chǎn)、金、才融合發(fā)展。

資源一卡集成，彰顯“三江英才”獨特身份標識

“我已經(jīng)有銀行卡了，還需要辦理‘三江英才卡’嗎？”有人才提出這樣的疑問。然而，“三江英才卡”并不只是一張儲蓄卡，它兼具了銀行卡、身份卡、服務卡多重功能屬性，是寶山區(qū)除“先投后股”“科創(chuàng)人才保險”外，對人才提供的又一金融服務。

人才不僅可以憑“三江英才卡”領取工作經(jīng)費扶持，還可以享受機場貴賓廳、網(wǎng)點貴賓綠色通道、專屬資產(chǎn)提升立減金等11項銀行專享服務。三江英才一經(jīng)入選將自動納入櫻花卡會員庫，享受櫻花卡系列服務資源。“櫻花卡”是寶山區(qū)人才服務的特色品牌，服務涵蓋健康保障、子女護學、體育健身、便捷出行、場館優(yōu)選、專屬培訓、家庭關愛等60余項資源，服務范圍涵蓋廣、服務項目種類多，廣受人才好評?！叭⒉趴ā奔缮鲜鏊蟹眨屓瞬耪嬲龑崿F(xiàn)一卡在手、服務全有。

創(chuàng)新服務機制，激活人才服務內(nèi)生動力

頒卡儀式上，寶山區(qū)高層次人才服務供應商還出現(xiàn)了一個新面孔：上海潤達榕嘉生物科技有限公司，該公司是一家專注于體外診斷（IVD）精準醫(yī)學檢測的公司，董事長錢學慶是上海市東方英才入選者、寶山區(qū)櫻花鉆石卡會員。作為寶山區(qū)“人才服務人才”創(chuàng)新模式的響應者，錢學慶提出為“三江英才”發(fā)放人才健康管理服務卡，人才及直系親屬可憑卡免費享受涵蓋乳腺癌HRR基因檢測、肺結節(jié)風險評估等6項價值8000余元的健康管理檢測服務。

這一模式的核心在于，人才不僅享受著區(qū)內(nèi)各項資源服務，還主動承擔起社會責任，為其他人才提供免費增值服務，實現(xiàn)區(qū)域人才服務資源自供給、內(nèi)循環(huán)，激活人才合作互促一池春水。

此外，寶山區(qū)通過廣泛拓展人才服務資源供給途徑，不斷擴容人才服務資源庫。此前，區(qū)人才工作局聯(lián)合大場鎮(zhèn)人民政府面向“三江英才”，定向推出“三江英才健身大禮包”。人才可免費使用大場體育中心內(nèi)健身房、羽毛球館、網(wǎng)球場、游泳館等場館服務，以及專項訓練課程、專業(yè)教練指導、健康咨詢服務、營養(yǎng)管理等定制權益，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的健身和運動服務，滿足人才健身和運動需求。

展望未來，寶山區(qū)人才工作局將繼續(xù)深化人才服務改革，持續(xù)創(chuàng)新服務模式，統(tǒng)籌多方資源，聯(lián)合聯(lián)動市場化、社會化力量，在政策扶持、金融保障、安居住房、教育醫(yī)療等多維度同向發(fā)力，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，真正讓各類人才在寶山有用武之地，無后顧之憂，推動人才“關鍵變量”成為新質(zhì)生產(chǎn)力“最大增量”。

新民晚報記者 郭劍烽