2018-4-13                        經(jīng)濟日報

　　經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京4月12日訊(記者陳頤)越來越多的中國職場人“最怕禿然地出現(xiàn)”，泡著枸杞的保溫杯不離手。保溫杯，這個時代的隱喻，宣言著中年危機的同時，也暗示著在今天高壓力快節(jié)奏的工作環(huán)境下，健康話題越來越觸動職場人的敏感神經(jīng)。

　　近期，職場社交平臺LinkedIn面向16個國家和地區(qū)超過18000人進行了問卷調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)身體健康超過職業(yè)晉升，一舉成為國內(nèi)職場人最看重的成功指標。

　　在全球范圍內(nèi)，以升職加薪來定義成功的職場人已不足半數(shù)。在印度、澳大利亞、新加坡、印度尼西亞等國家，快樂成為被訪職場人眼中衡量成功最重要的指標，而在所有16個受調(diào)國家和地區(qū)中，國內(nèi)職場人對快樂的重視程度排名末尾。

　　身體健康成國內(nèi)職場人最看重的成功指標，但物質(zhì)成就也難以或缺

　　LinkedIn調(diào)研發(fā)現(xiàn)，六成國內(nèi)職場人認為，對于不同人來說，成功有不同的定義。另外，有超六成國內(nèi)職場人將身體健康視為最看重的成功指標。

　　在對成功的定義上，工作生活平衡、快樂、陪伴家人等與內(nèi)在感受更為相關的指標紛紛超過職業(yè)成就，而興趣愛好和有機會旅游也成為與職業(yè)成就重要程度類似的成功定義。不足四成的國人認為六位數(shù)年薪代表成功，不足三成認為加薪代表成功。

　　與其他國家相比，國內(nèi)職場人對成功的定義更為多元化。但盡管職業(yè)晉升和收入已不再是最主流定義，在所有受調(diào)國家和地區(qū)中，國內(nèi)職場人對職業(yè)成就(如獲得證書和職位晉升)和其他物質(zhì)獎勵的看重排名居先。

　　48%的國內(nèi)職場人將職業(yè)成就視為成功標準，而全球的平均數(shù)字則為39%。這一趨勢同樣顯示在對六位數(shù)年薪(年薪百萬)和加薪的追求上，近四成國內(nèi)職場人將六位數(shù)年薪視為成功目標，而全球平均比例則為24%。相較之下，國內(nèi)職場人對快樂(全球73% 相較于 國內(nèi)53%)和友情質(zhì)量(全球53% 相較于 國內(nèi)39%)作為成功定義的認同度則在受調(diào)國家或地區(qū)中排名最低。

　　“由于相對單一的成功價值觀在國內(nèi)存在時間長，中國獨特的家庭結(jié)構(gòu)也造成了較大的經(jīng)濟壓力，國內(nèi)職場人對物質(zhì)成就也更為看重。但是隨著今天更寬容多元的職業(yè)環(huán)境，以及更多個性化職業(yè)機會的涌現(xiàn)，越來越多的中國職場人將目光轉(zhuǎn)向自己內(nèi)心的真實感受?！邦I英負責人黃雷表示，“領英希望通過這次調(diào)查鼓勵更加多元的成功價值觀，啟發(fā)職場人思考成功的意義，追尋忠于本心的職業(yè)道路。”

　　現(xiàn)階段成就感低但對未來更樂觀

　　此外，LinkedIn調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，僅有32%的國內(nèi)職場人認為自己在現(xiàn)階段是成功的，該數(shù)字遠遠低于全球平均比例(57%)，在受調(diào)國家和地區(qū)中比例最低。伴隨受訪者年齡的增長，國內(nèi)職場人對成功的認同感顯著上升。

　　雖然對于自己現(xiàn)階段成績保有較低的認同感，但是對于在5-10年的不遠未來將取得成功的信心上，國內(nèi)職場人則在受調(diào)國家和地區(qū)中表現(xiàn)的最為樂觀，對實現(xiàn)成功夢想抱有更高的期望。數(shù)據(jù)顯示，僅有2%的國內(nèi)職場人認為自己在1年內(nèi)會取得成功(相較于全球平均比例5%)，但37%國內(nèi)職場人認為自己5年內(nèi)會取得成功，顯著超過22%的全球平均比例。另有24%的國內(nèi)職場人認為自己10年內(nèi)會取得成功，該比例則超出全球平均水平(12%)一倍之多。

　　從不同年齡階段的觀點差異來看，國內(nèi)18-24歲人群在對成功定義的理解上更為多元化。伴隨著年齡的增長，國人對工作生活平衡、快樂程度、健康、陪伴家人的認同不斷攀升，而對六位數(shù)年薪(百萬年薪)、加薪等物質(zhì)獎勵和事業(yè)成就的重視逐步下滑。

　　35歲以上人群中，超7成將健康視作衡量成功的首要指標。43%的18-24歲人群認為工資達到六位數(shù)是成功的體現(xiàn)，而伴隨著年齡的增長，該比例不斷下降。

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